77 Ergebnisse für Arbeitsunfähigkeit
Suche wird geladen …
|
19.02.2024
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
Arbeitsunfähigkeit (AU) – Richtig handeln, um Entgeltfortzahlung nicht zu gefährden Entgeltfortzahlungsgesetz (§ 5) regelt Anzeige-, Nachweis- und Feststellungspflicht 1. Anzeigepflicht des Arbeitnehmers Sofern ein Arbeitnehmer …
|
31.01.2024
von Rechtsanwalt Dr. iur. Holger Traub - Dipl. Kfm.
… ein, wenn der Handelsvertreter aufgrund von Erkrankung oder Arbeitsunfähigkeit selbst kündigt. Hier könnte man annehmen, dass kein Anspruch auf Ausgleich besteht, da die Beendigung des Vertragsverhältnisses auf der Entscheidung des Handelsvertreters beruht. Jedoch …
|
26.01.2024
von Rechtsanwalt Peter Walter
… des Krankentagegeldversicherers endet jedenfalls dann, wenn nicht nur Arbeitsunfähigkeit, sondern Berufsunfähigkeit vorliegt. Je nach Krankenversicherer, die Vertragsbedingungen unterscheiden sich hier, kann es mitunter schon ausreichen …
17.01.2024
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… aus dem Handelsregister als Geschäftsführerin ausgetragen. Wenig später, im Oktober 2019, kündigte die Klägerin das Vertragsverhältnis zu Ende Juni 2020. Der Vollständigkeit halber sei erwähnt, dass sie ab August 2019 aufgrund von Arbeitsunfähigkeit …
|
13.11.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… des Betriebs zur ordnungsgemäßen Durchführung ihrer Aufgaben erforderlich ist. Sonderfall Arztbesuch Sofern der Arbeitnehmer nicht arbeitsunfähig krank ist, hängt es davon ab, ob der Arztbesuch während der Arbeitszeit medizinisch notwendig …
|
23.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… aufgrund von Neueinstellungen/Vertretungen arbeitsunfähig kranker AN. Interessenabwägung (Beendigungsinteresse AG / Fortsetzungsinteresse AN) Damit die Kündigung wirksam ist, muss das AG-Interesse überwiegen. Ergebnis muss …
|
18.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… mit Ankündigung, Vortäuschen von Arbeitsunfähigkeit, unbefugter Urlaubsantritt, Diskriminierung, Belästigung, Diebstahl, geschäftsschädigendes Verhalten) betriebsbedingt (z. B. Umsatzrückgang, Umstrukturierung, Betriebsstilllegung) Der am häufigsten …
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Was versteht man darunter & wie läuft der Prozess ab?
|
17.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… im Sozialgesetzbuch (SGB). In 167 Abs. 2 SGB IX heißt es: "Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, klärt der Arbeitgeber mit der zuständigen Interessenvertretung im Sinne …
|
16.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… geltend – Verfall? Der Arbeitnehmer war in der Zeit von November 2014 bis mindestens August 2019 arbeitsunfähig und konnte daher seinen Urlaub nicht nehmen. Seinen Resturlaub aus 2014 klagte er sodann ein und bekam Recht. Das BAG begründet …
|
16.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… Ihres persönlichen Falls. 5. BEM – Bertriebliches Eingliederungsmanagement Was ist das? Vordergründig geht es um die Rehabilitation und Integration von Arbeitnehmern, die häufig arbeitsunfähig sind und Menschen mit Behinderung. Seit 2004 hat …
|
25.06.2023
von Rechtsanwalt Dr. iur. Holger Traub - Dipl. Kfm.
… von Verpflichtungen, dauerhafte Arbeitsunfähigkeit oder eine erhebliche Störung des Gesellschaftszwecks. Der Ausschluss eines Gesellschafters aus einer OHG erfolgt durch Gesellschafterbeschluss, wenn dies im Gesellschaftsvertrag geregelt ist (und nur …
Streit über Entgeltfortzahlung bei Krankheit– Arbeitnehmer muss seinen Gesundheitszustand offenlegen
|
15.06.2023
von Rechtsanwältin Anja Richter
… verhindert, hat er gemäß § 3 Abs.1 Satz 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für maximal sechs Wochen Wird er aufgrund derselben Krankheit erneut arbeitsunfähig, kann er zunächst keine …
|
10.04.2023
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… von Kollegen Dringende in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe: Dringende in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe liegen beispielsweise vor bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit (AU) Erkrankung des Ehepartners …
|
18.10.2023
von Rechtsanwältin Anja Richter
… nun konkretisiert, unter welchen Voraussetzungen die Urlaubsansprüche bei fortdauernder Arbeitsunfähigkeit verfallen. Das BAG hatte über die Urlaubsansprüche eines schwerbehinderten Klägers aus dem Jahr 2014 zu entscheiden. Der Kläger konnte …
|
08.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Stier
… auf Krankengeld nach sechs Wochen krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit ist für Bezieher einer vollen Altersrente gesetzlich ausgeschlossen. Der die Vollrente beziehende Arbeitnehmer bezahlt dafür aber einen ermäßigten Beitragssatz …
08.11.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… Verletzung von Pflichten aus dem Arbeitsvertrag (z.B. Krankmachen, also Vortäuschen Arbeitsunfähigkeit) der Fall. Die Kündigung muss dann innerhalb von 2 Wochen ab Kenntnis des Kündigungsgrundes ausgesprochen werden. Wenn der Arbeitgeber erst …
|
20.10.2022
von Rechtsanwalt Volker Nann
Schon gesetzlich ist fixiert, dass Beschäftigte, wenn sie erkrankt sind, zum Nachweis ihrer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit dem Arbeitgeber eine ärztliche Bescheinigung vorzulegen haben. Eine solche ärztliche …
|
05.10.2022
von Rechtsanwalt Michael Pflaumer
… der Arbeitgeber zwangsläufig personenbezogene Daten der bei ihm beschäftigten Arbeitnehmer. Bei diesen Daten kann es sich neben den Kontaktdaten der Person etwa um Informationen über das Bestehen und die Dauer einer Arbeitsunfähigkeit, über …
05.09.2022
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
Nach § 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) hat ein Arbeitnehmer, der im Urlaub arbeitsunfähig erkrankt ist, Anspruch darauf, dass die Krankheitstage nicht auf seinen Jahresurlaub angerechnet werden. Anders sieht dies jedoch …
|
01.07.2022
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
… in erster Instanz blieb seine Klage dagegen auch im Berufungsverfahren erfolglos. Wer im Urlaub arbeitsunfähig erkrankt ist, hat zwar nach § 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Anspruch darauf, dass die Krankheitstage nicht auf seinen Jahresurlaub …
|
08.07.2022
von Rechtsanwältin Anja Richter
… der Urlaub nicht mit dem 31.03. des Folgejahres, sondern erst 15 Monate nach Ablauf des Kalenderjahres, in welchem er arbeitsunfähig war. Viele Arbeitnehmer gehen irrtümlich davon aus, dass es sich um eine starre Grenze handelt …
22.04.2022
von Rechtsanwalt Tilo Neuner-Jehle
… bis zum Ablauf der Kündigungsfrist für den Arbeitgeber zumutbar ist. Im Regelfall wird eine fristlose Kündigung dann gerechtfertigt sein, bei Einstellung Betrug, dauernder oder anhaltender Arbeitsunfähigkeit, beharrlicher Arbeitsverweigerung …
|
10.02.2022
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
… einen Anspruch auf Nachgewährung der Urlaubstage hat. Wer im Urlaub arbeitsunfähig erkrankt, hat nach § 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Anspruch darauf, dass die Krankheitstage nicht auf seinen Jahresurlaub angerechnet werden. „Voraussetzung dafür …
|
09.02.2022
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Bleibt einem Arbeitnehmer, der sich im Urlaub mit dem Coronavirus infiziert hat und sich in Quaratäne begeben musste, der Urlaubsanpruch erhalten ? § 9 BUrlG regelt die Nachgewährung von Urlaubstagen bei einer Arbeitsunfähigkeit …