99 Ergebnisse für Kündigung
Suche wird geladen …
|
09.06.2021
von Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees
… sein. Der Arbeitgeber kann keinesfalls einen bereits auf einem behindertengerechten Arbeitsplatz tätigen Beschäftigten kündigen oder versetzen, um den Arbeitsplatz anschließend einem weiteren Schwerbehinderten zur Verfügung zu stellen.
|
12.02.2019
von Rechtsanwalt Thomas Prange
Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts aus dem Jahr 2017 (BAG, Urteil vom 29.06.2017 zum Aktenzeichen 2 AZR 47/16) kann die ernsthafte und bei freiem Willen erklärte Drohung mit Suizid einen wichtigen Grund zur Kündigung …
|
04.01.2019
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… bei dem medizinischen Dienst vorzustellen, einen Grund für eine außerordentliche Kündigung darstellt. Nach der Auffassung des Landesarbeitsgerichts in dem Urteil vom 21.06.2018 geht eine solche Aufforderung des Arbeitgebers ins Leere, da gemäß § 275 SGB V …
|
21.11.2018
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… Webentwickler mit Erfolg gegen die außerordentliche und hilfsweise ordentliche Kündigung seines Arbeitsverhältnisses. Der Arbeitgeber berief sich auf die vom Keylogger erstellten Dateien, aus denen einerseits folge, dass der Arbeitnehmer am 21. April …
|
16.11.2018
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… des Arbeitsverhältnisses nur mit dieser Kündigungsfrist, nicht hingegen mit der zweiwöchigen Kündigungsfrist des § 622 Abs. 3 GBG kündigen kann. Der Inhalt Allgemeiner Geschäftsbedingungen sei nach objektiv-generalisierenden Maßstab zu ermitteln …
|
23.10.2018
von Rechtsanwalt Thomas Prange
Nach einer aktuellen Entscheidung des Landesarbeitsgericht Köln (LAG Köln, Urteil vom 17.09.2010 zum Aktenzeichen 4 Sa 721/10) geht ein Kündigungsschreiben, das nach 16:00 Uhr in den Briefkasten des Arbeitnehmers eingeworfen wird, nicht …
|
07.10.2018
von Rechtsanwalt Axel Dietrich
… Voraussetzung für eine ordentliche oder fristlose verhaltensbedingte oder leistungsbedingte spätere Kündigung durch den Arbeitgeber. Die Abmahnung hat insoweit eine Rüge- und Warnfunktion. Sie bringt zum Ausdruck, dass bei einer Wiederholung …
|
13.07.2018
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… von Urlaub einen Kündigungsgrund darstelle, der an sich sogar eine fristlose außerordentliche Kündigung rechtfertigen könne. Der beklagte Arbeitgeber hatte der Klägerin ordentlich fristgemäß gekündigt, da diese eigenmächtig einen Mallorca-Urlaub …
|
09.07.2018
von Rechtsanwältin Luba Mayr
… wird von Anfang an das Vertragsende festgelegt. Dies bedeutet, dass während der Mietzeit weder Mieter noch Vermieter kündigen können. Seit neuestem können solche Verträge nur abgeschlossen werden, wenn der Vermieter den Grund dafür angibt, z. B …
|
07.06.2018
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… auch bereits während der Probezeit nur mit dieser Kündigungsfrist kündigen kann. Der Arbeitgeber kann also in einem solchen Fall während der vereinbarten Probezeit nicht etwa mit der im Gesetz genannten 2-Wochen-Frist kündigen, sondern muss …
|
03.06.2018
von Rechtsanwältin Beatrice Nickl
… zu haben. Dabei steht eine berechtigte außerordentliche oder eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber aus verhaltensbedingten Gründen (also arbeitsvertragswidriges Verhalten, das Anlass für die Lösung …
|
02.06.2018
von Rechtsanwältin Beatrice Nickl
… sind deshalb unwirksam und es wird insoweit ein unbefristetes Arbeitsverhältnis begründet. Eine Kündigung durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer ist nur dann rechtswirksam, wenn sie schriftlich erklärt worden ist (§ 623 BGB …
|
23.03.2018
von Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees
… in seinem Arbeitsvertrag gehen jedoch vor. In jedem Fall sollten die Regeln möglichst klar formuliert sein. Verstöße können Kündigung rechtfertigen Ist die private E-Mail-Nutzung ganz oder zum Teil verboten, kann ein Verstoß für …
|
23.01.2018
von Rechtsanwalt Thomas Prange
Das Bundesarbeitsgericht hatte sich kürzlich mit dem Fall der außerordentlichen Kündigung eines Busfahrers zu befassen, welcher sich trotz mehrerer Abmahnungen geweigert hatte, den in einer Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitgeber …
|
04.01.2018
von Rechtsanwalt Thomas Prange
Das Arbeitsgericht Mainz hatte sich kürzlich mit der Frage der Wirksamkeit der Kündigungen von vier Mitarbeitern der Stadt Worms wegen privater fremdenfeindlicher Äußerungen in einer kleinen WhatsApp-Gruppe zu befassen ( Arbeitsgericht …
|
02.12.2017
von Rechtsanwältin Dr. Heike Langbein
… ist, muss ihm auch mitgeteilt werden, wie lange die Laufzeit der Geldanlage ist und ob der Kunde sie vorher kündigen kann. So liegt ein Totalrisiko vor, wenn die Gefahr besteht, dass zum Beispiel bei schlechter Entwicklung nicht nur die Rendite …
|
26.10.2017
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… hatte zunächst ab dem Jahr 1987 in einer Apotheke als Angestellter gearbeitet, jedoch im Jahr 2013 wie alle weiteren Beschäftigten auch die Kündigung erhalten. Da es sich bei der Apotheke zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung um …
|
19.10.2017
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… Beleidigungen ohne vorangegangene Abmahnung arbeitgeberseitig außerordentlich fristlos gekündigt worden war (LArbG Schleswig-Holstein, Urteil vom 24.01.2017, Az. 3 Sa 244/16) . Die Kündigung stützte der Arbeitgeber, ein kleiner …
|
16.10.2017
von Rechtsanwalt Thomas Prange
Das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz musste sich Ende 2016 in zweiter Instanz mit dem Fall eines Arbeitnehmers auseinandersetzen, der sich gegen eine fristlose außerordentliche Kündigung seines Arbeitgebers zur Wehr setzte, wobei …
|
14.10.2017
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… einem Warenbereichsleiter arbeitgeberseitig Mobbing anderer in seiner Abteilung beschäftigter Mitarbeiter vorgeworfen wurde und auf diesen Vorwurf eine außerordentliche Kündigung gestützt wurde. Der betroffene Bereichsleiter hatte sich gegen …
|
13.10.2017
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… einem Warenbereichsleiter arbeitgeberseitig Mobbing anderer in seiner Abteilung beschäftigter Mitarbeiter vorgeworfen wurde und auf diesen Vorwurf eine außerordentliche Kündigung gestützt wurde. Der betroffene Bereichsleiter hatte sich gegen …
|
12.10.2017
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… die er tatsächlich gar nicht geleistet hat, begeht einen sogenannten Arbeitszeitbetrug und begibt sich hierdurch in die Gefahr einer außerordentlichen Kündigung. Vor dem Arbeitsgericht verteidigt sich der Arbeitnehmer dann häufig unter anderem …
|
07.01.2020
von MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB
… wenn diesem durch einen außerhalb des Bezugszeitraums liegenden Stichtag trotz erbrachter Arbeit der Lohn wieder entzogen würde (BAG, 13.11.2013 – 10 AZR 848/12; 18.01.2012 – 10 AZR 667/10). b) Keine Kündigung während des Bezugszeitraums …
|
22.08.2016
von Rechtsanwalt Thomas Prange
… Zurückbehaltungsrecht nach § 273 Abs. 1 BGB dazu führen, dass das Arbeitsverhältnis durch arbeitgeberseitige außerordentliche, fristlose Kündigung wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung wirksam gekündigt wird. Im konkreten Fall verweigerte …