Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Arbeitgeber" | Seite 352
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16.06.2017 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus einem Arbeitsverhältnis. Geschäftsführer sind grundsätzlich keine Arbeitnehmer, sodass Streitigkeiten über die Wirksamkeit einer Kündigung zumeist in den sachlichen …“ Weiterlesen
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15.06.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. „Wie verhalte ich mich, wenn mein Arbeitgeber mich kündigt?“ „Unter welchen Umständen bekomme ich eine Abfindung …“ Weiterlesen
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15.06.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , F achanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Kollegen drängen Arbeitgeber zur Kündigung Von einer Druckkündigung spricht man dann, wenn die Initiative …“ Weiterlesen
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14.06.2017 Rechtsanwalt Florian Brödel„Kündigung vom Arbeitgeber erhalten? Zunächst einmal sollten Sie Ruhe bewahren. Keinesfalls sollten Sie sich bei Vorlage einer Kündigung zu Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages drängen lassen …“ Weiterlesen
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14.06.2017 Rechtsanwalt Markus Jansen„… des Dienstrads weiterhin in der Steuererklärung voll geltend gemacht werden.“ Eine Einschränkung davon gibt es bei E-Bikes, wenn diese schneller als 25 km/h sind. Für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ergeben …“ Weiterlesen
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13.06.2017 Rechtsanwalt Benjamin Grunst„… des Anzeigeerstatters in seinem Beruf beim ehemaligen Arbeitgeber. Zwischen beiden kam es bereits zu einem Aufhebungsvertrag. Im Rahmen des vergangenen Arbeitsverhältnisses kam es wiederholt …“ Weiterlesen
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12.06.2017 Rechtsanwalt Jens Mackner„… auf eine Abfindung. In allen übrigen Fällen nicht. Daher gilt es jedoch, Ihren Arbeitgeber rechtlich davon überzeugen oder zu „zwingen“, Ihnen eine Abfindung zu zahlen. Dies geschieht in der Regel …“ Weiterlesen
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12.06.2017 Rechtsanwalt Stefan Morbach„… den Arbeitgeber wegen der darin liegenden Verletzung seiner Arbeitspflicht auch dann zur außerordentlichen Kündigung, wenn dem Arbeitnehmer die Privatnutzung arbeitsvertraglich in Ausnahmefällen innerhalb …“ Weiterlesen
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12.06.2017 Anwaltssozietät Prof. Dr. Tondorf, Böhm & Leber„… . Weitere Angaben seinerseits bedarf es im Rahmen der abgestuften Darlegungslast zunächst einmal nicht. Vielmehr obliegt es nunmehr in einer 2. Stufe dem Arbeitgeber, also der Beklagten, die behaupteten …“ Weiterlesen
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12.06.2017 Rechtsanwältin Wannapa Ngamjaroensil„… auf dem Zivilrechtsweg gegen die Versicherungen gelten gemacht werden. Zudem sollte insbesondere geprüft werden, ob Ansprüche gegen einen solventen Arbeitgeber des Unfallverursachers geltend gemacht werden …“ Weiterlesen
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11.06.2017 Rechtsanwalt Steffen Dietrich„… der Blankofahrscheine als Diebstahl angesehen, weil der Angeklagte den übergeordneten Gewahrsam des Arbeitgebers, des Ladeninhabers, also der Deutschen Bahn, gebrochen hatte. Solange die Blankofahrscheine …“ Weiterlesen
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28.11.2022 Rechtsanwalt Mediator & Coach Robert Haas FA ArbR (1997)„… vorstellig werden. Die Zuständigkeit richtet sich normalerweise nach dem Sitz des Betriebes Ihres Arbeitgebers. Dort wird Ihre Klage kostenfrei zu Protokoll genommen. Damit haben Sie schon alles Wesentliche …“ Weiterlesen
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09.06.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen Weisungsrecht des Arbeitgebers Der Arbeitgeber hat das Weisungsrecht bzw. das Direktionsrecht. In diesem Rahmen …“ Weiterlesen
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08.06.2017 Rechtsanwalt Philip Keller„… oder aber eine Kündigung wegen einer durch den Arbeitgeber selbst herbeigeführter Krankheit. Mindestmaß an sozialer Rücksichtnahme Die betriebsbedingte Kündigung erfordert nach Ansicht …“ Weiterlesen
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08.06.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… datenschutzrechtliche Vorschriften verstoßen und sich auch strafbar gemacht. Der Arbeitgeber kündigte daraufhin fristlos. Verstoß gegen Datenschutz als wichtiger Kündigungsgrund Nach Ansicht …“ Weiterlesen
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08.06.2017 Rechtsanwalt Florian Brödel„… kann aus vielfältigen Gründen angeboten werden, sei es, weil der Arbeitgeber seinen Mitarbeiter einfach loswerden will, das Verhältnis zerrüttet ist, oder der Arbeitgeber seinen Geschäftsbetrieb …“ Weiterlesen
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07.06.2017 Mühlenbein und Kollegen | Rechtsanwälte und Fachanwälte in Brilon„Wenn jeder Arbeitnehmer im Durchschnitt rund 19 Tage pro Jahr krankheitsbedingt fehlt, ist das einerseits für den Arbeitgeber ärgerlich, andererseits spricht das für höhere Belastungen …“ Weiterlesen
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07.06.2017 Fachanwalt für Arbeitsrecht Reinald Berchter„… . Nachdem der erste Schrecken verdaut ist, gilt es kühlen Kopf zu bewahren. In den meisten Fällen genießt der Mitarbeiter Kündigungsschutz, hierfür muss der Arbeitgeber lediglich mehr als 10 …“ Weiterlesen
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07.06.2017 Rechtsanwältin Beatrix Voutta„… sind oder jede Betriebsstätte einzeln zu betrachten ist. Dies müsste rechtlich geklärt werden. Früher zählten hier nur die angestellten Mitarbeiter des jeweiligen Arbeitgebers, nicht aber die Leiharbeitnehmer …“ Weiterlesen
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07.06.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… das Arbeitsgericht Düsseldorf die Leistungspflicht des Arbeitnehmers (Urteil vom 13.1.2017, Az. 14 Ca 3558/16) . Daraus ergibt sich, dass es Arbeitgeber schwer haben, wegen Schlechtleistung …“ Weiterlesen
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14.02.2018 Rechtsanwalt Florian Brödel„… in Bezug auf Sozialleistungen wie das ALG I. Der Arbeitgeber bietet mir eine hohe Abfindung an – wieso sollte ich diese nicht sofort annehmen? Mit der Abfindungszahlung wird regelmäßig …“ Weiterlesen
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06.06.2017 Rechtsanwalt Talip Öz„Während einer Erkrankung kann mich der Chef nicht kündigen Viele Arbeitnehmer glauben, dass wenn sie ihrem Arbeitgeber ein ärztliches Attest über ihre Erkrankung vorlegen können, geschützt …“ Weiterlesen
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07.06.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zugunsten des Arbeitgebers, den der fristlos gekündigte Mitarbeiter beleidigt hatte als „soziales Arschloch“ (Urteil vom 24. Januar 2017 – 3 Sa 244/16 – PM vom 4.5.2017). Nicht jede Beleidigung …“ Weiterlesen
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14.02.2018 Rechtsanwalt Dr. Matthias Schering„… der Sachverhalt anders zugetragen hat oder weil seiner Meinung nach gar kein Fehlverhalten vorliegt. Vielleicht fragt er sich auch, was der Arbeitgeber als nächstes vorhat. Ist die Abmahnung womöglich …“ Weiterlesen