Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Arbeitgeber" | Seite 354
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26.04.2017 Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt„Häufig werden Arbeitsverträge durch einen Aufhebungsvertrag, der zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen wird, beendet. Für den Arbeitnehmer kann dies insofern vorteilhaft …“ Weiterlesen
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26.04.2017 Rechtsanwalt Dr. Christopher Mensching„Während des Bestehens des Arbeitsverhältnisses dürfen Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber keine Konkurrenz machen. Obwohl dies selbstverständlich erscheint, tauchen in der Praxis recht häufig Fragen rund …“ Weiterlesen
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27.04.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen. Arbeitgeber versuchen in der Praxis sehr häufig, den Arbeitnehmer aufgrund einer Erkrankung zu kündigen …“ Weiterlesen
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25.04.2017 Rechtsanwalt Norbert Hartmann„… dies durch Übergabe des Kündigungsschreibens. Nun gibt es häufig in Situationen, in denen ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer eine Kündigung übergeben will, der Arbeitnehmer aber die Annahme verweigert. Hierzu hat …“ Weiterlesen
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25.04.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… die Frage geht, wann Arbeitgeber den Arbeitnehmer vor Ausspruch einer Kündigung abmahnen müssen und wann nicht. Deshalb sollen hier einmal bewusst die Fallgruppen dargestellt werden, in denen eine Abmahnung …“ Weiterlesen
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24.04.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen: Viele Arbeitnehmer sind im Fall einer Kündigung nicht mehr daran interessiert, für den Arbeitgeber tätig zu werden …“ Weiterlesen
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24.04.2017 Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens„… hiergegen sind die gleichen, wie unter Ziff. 1. dieses Beitrages dargestellt. 4. Gleiche Vergütung nach 9 Monaten der Entleihung Künftig müssen Arbeitgeber den Leiharbeitnehmern bereits nach 9 Monaten …“ Weiterlesen
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23.04.2017 Rechtsanwalt Max Postulka„… , Rechtsanwälten, Steuerberatern oder vom Arbeitgeber ausgestellt werden. Die Rechtsanwaltskanzlei Max Postulka hat sich seit der Einführung des Pfändungsschutzkontos im Jahr 2012 darauf spezialisiert …“ Weiterlesen
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21.04.2017 Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn„… , dass sein Arbeitgeber ihm bei Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis eine Abfindung zahlen muss. Grundsätzlich besteht ein Anspruch auf Zahlung einer Abfindung bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses …“ Weiterlesen
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21.04.2017 rechtskonzept - Rechtsanwälte Salchow & Matzek„… auf dieser Basis weiter zusammenarbeiten wollen. Ob man also wegen eines Urlaubs gegen den Arbeitgeber gerichtlich vorgehen möchte, sollte gut überlegt werden. Urlaub in der Probezeit – Anspruch und Vorteile …“ Weiterlesen
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21.04.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… : Die Nachfrage bezog sich auf einen Beitrag von mir zum Thema der Kündigung wegen Diebstahls im Arbeitsrecht. Dort kommt für den Arbeitgeber nämlich regelmäßig eine Kündigung in Betracht, wenn der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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20.04.2017 Rechtsanwältin Marianne Schörnig„… heute ist der Begriff Schwerbehinderung mit Vorurteilen behaftet; beispielsweise in der Arbeitswelt ist es nicht unbedingt von Vorteil, schwerbehindert zu sein. So mancher Arbeitgeber denkt …“ Weiterlesen
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20.04.2017 Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil„Ein Arbeitsverhältnis besteht aus gegenseitigen Rechten und Pflichten. Der Arbeitnehmer erbringt seine Arbeitsleistung. Der Arbeitgeber bezahlt ihn dafür. Im Regelfall wird der Arbeitnehmer für …“ Weiterlesen
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20.04.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… im Arbeitszeitgesetz. Danach muss der Arbeitgeber mindestens 30 Minuten Pause gewähren, wenn der Arbeitnehmer mehr als sechs Stunden arbeitet, und mindestens 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun …“ Weiterlesen
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20.04.2017 Rechtsanwalt Zeljko Grgic„… vor Erlass der Ausweisungsverfügung gestand der Betroffene ein, er habe an einem Tag zur Probe in Deutschland gearbeitet, um einem potentiellen Arbeitgeber seine Befähigung für einen in Aussicht …“ Weiterlesen
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20.04.2017 Gabriele Weintz, anwalt.de-Redaktion„… Arbeitsorganisation eingegliedert worden war und bezüglich Zeit, Dauer und Art der Ausführung ihrer Arbeit den Weisungen des Arbeitgebers unterworfen war, lag bei ihr gerade keine selbstständige Tätigkeit …“ Weiterlesen
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11.09.2017 Rechtsanwalt Tibor E. Jakab„… , in welchem Umfang die Normalarbeitszeit auf Anweisung des Arbeitgebers überschritten wurde. Ausreichend ist nach Meinung des BAG aber, wenn in einem ersten Schritt vorgetragen wird, an welchem Tag …“ Weiterlesen
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19.04.2017 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„1. Ich bin krankgeschrieben und zu Hause – da kann mir der Arbeitgeber doch nicht kündigen? Die Tatsache, dass Sie krank sind und deshalb gerade nicht arbeiten, ist kein Hinderungsgrund dafür …“ Weiterlesen
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19.04.2017 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… dem Arbeitnehmer aussprechen. Schlampigkeit im Hinblick auf eine Kündigung kann für den Arbeitgeber teuer werden. Eine unwirksame Kündigung bedeutet für den Arbeitnehmer, dass das Arbeitsverhältnis …“ Weiterlesen
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19.04.2017 Rechtsanwalt & Notar Florian Würzburg LL.M.„… der Heilpädagoge auf dieser Basis circa vier bis sieben Stunden in der Woche neben einer Vollzeittätigkeit für einen anderen Arbeitgeber. Die hier beklagte Deutsche Rentenversicherung Bund vertrat …“ Weiterlesen
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21.04.2017 Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.„… (IV.). Der Arbeitgeber hat also zunächst einmal darzulegen, aufgrund welcher Umstände er sich zu einem bestimmten unternehmerischen Handeln veranlasst sieht, welches zu einer Verringerung …“ Weiterlesen
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17.04.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen. Kündigt der Arbeitgeber wegen einer lang andauernden Erkrankung des Arbeitnehmers oder wegen häufiger Erkrankungen …“ Weiterlesen
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17.04.2017 Rechtsanwalt Dr. jur. Hermann Kresse„… erfüllt werden. Beispielweise erforderlich ist eine umfangreiche Begründung des Arbeitgebers für die Notwendigkeit der geplanten Beschäftigung in Malta (sog. „labor market consideration“ mit dem Nachweis …“ Weiterlesen
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17.04.2017 Rechtsanwalt Dr. jur. Hermann Kresse„… -Staatsangehörige keine Arbeitsgenehmigung benötigen, um in Malta zu arbeiten, ist es nötig, den Wohnsitz durch eine „residence card“ nachzuweisen. Hierzu bedarf es regelmäßig eines vom Arbeitgeber …“ Weiterlesen