Rechtstipps zu "FitPur kündigen" | Seite 299
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04.02.2019 Rechtsanwalt Ulrich Husack„… oder Ihrem Unternehmen bestehenden Vertrag aufgekündigt hat, müssen Sie sich dieses nicht unbedingt gefallen lassen. Es sollte hier geprüft werden, ob ein Kündigungsgrund der Bank tatsächlich vorliegt und ob die Kündigung nicht zur Unzeit erfolgte. Die Anwälte von Juest+Oprecht helfen Ihnen! Ulrich Husack“ Weiterlesen
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03.02.2019 Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.„Die verhaltensbedingte ordentliche Kündigung nach § 1 Abs. 2 Satz 1 KSchG – ein Überblick für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Von RA Heiko Effelsberg, LL.M., Düsseldorf Tatsächliches oder vermeintliches …“ Weiterlesen
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03.02.2019 Rechtsanwalt Olaf Porstmann„Oft kommt sie unverhofft, manchmal aber auch wie zuvor vom Chef in Aussicht gestellt: die Kündigung. Im Folgenden möchten wir Ihnen einige Tipps geben, wie Sie richtig reagieren …“ Weiterlesen
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14.02.2019 Rechtsanwalt Andreas Heigl„… III). 2. Suchen Sie einen Anwalt Ihres Vertrauens auf. Bei fast allen Kündigungen müssen Sie nämlich Gründe dafür, warum die Kündigung unwirksam ist, innerhalb einer Frist von nur 3 Wochen rügen …“ Weiterlesen
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03.02.2019 Rechtsanwalt Dr. Nils Bronhofer„… bald von sich aus das Arbeitsverhältnis kündigen. Man sollte also bei diesem Schritt taktisch überlegen, ob das Verlangen eines Zwischenzeugnisses der richtige Schritt ist, wenn man deshalb befürchten …“ Weiterlesen
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01.02.2019 Rechtsanwalt und Notar Ralf Buerger„Knapp 300 Mitarbeiter des Automobilzulieferers TWB-Prevent in Hagen bangen um ihren Job. Einige haben schon ihre Kündigung erhalten. Hintergrund ist ein Streit des Prevent-Konzerns mit VW …“ Weiterlesen
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31.01.2019 Rechtsanwalt Jens Höer„… Urlaub (z. B. aufgrund von Kündigung). Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat seine bisherige Rechtsprechung zur Vererbbarkeit von Urlaubsansprüchen aufgegeben und mit Urteil vom 22.01.2019 entschieden …“ Weiterlesen
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01.02.2021 Rechtsanwalt Robert Krusche Fachanwalt„… die Parteien in dem befristeten Arbeitsvertrag nicht vereinbart wurde. Der Arbeitnehmer kann ohne Angabe von Gründen das Arbeitsverhältnis unter Anwendung der ordentlichen Kündigungsfrist kündigen …“ Weiterlesen
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30.01.2019 Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung„… zu den Auszahlungsbedingungen und zur Kündigung nicht ordnungsgemäß. Dies führe dazu, dass die Widerrufsfrist nie in Lauf gesetzt wurde und der Widerruf wirksam erfolgt sei. „Das Urteil zeigt, dass der Widerruf …“ Weiterlesen
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03.02.2021 Rechtsanwalt Arnd Leser„… sei nicht nach § 32 Abs. 1 BDSG zulässig. Auch habe der Betriebsrat nicht zugestimmt. Das Bundesarbeitsgericht hielt die Kündigung dennoch für wirksam und urteilte: Die Erhebung, Verarbeitung …“ Weiterlesen
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29.01.2019 Rechtsanwältin Livia Merla„… Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln? Dann ist es an der Zeit für einen Jobwechsel. Doch vor Ausspruch der Kündigung sollten Sie dringend einige Dinge beachten. 1. Kein Schnellschuss- Lassen …“ Weiterlesen
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29.01.2019 Rechtsanwalt Jochen-P. Kunze„… für den Arbeitnehmer, u. U. auch privates Verbrauchsmaterial über den Arbeitgeber abzurechnen; Einfallstor für eine außerordentliche und fristlose Kündigung. Arbeitnehmer sind insofern gut beraten …“ Weiterlesen
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Drum prüfe wer zum Handwerker geht – Mitverschulden des Auftraggb bei Wahl des falschen Unternehmers28.01.2019 Rechtsanwalt Philip Sebastian Krieger„… er von dessen prekärer finanzieller Situation wusste. Zumindest aber hätte er den Vertrag kündigen müssen, als der Architekt vom Insolvenzantrag berichtete. § 8 Abs. 2 VOB/B hätte ihm das Recht dazu …“ Weiterlesen
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28.01.2019 Rechtsanwältin Hülya Senol„In diesem Rechtstipp gehen wir unter anderem darauf ein, wie Sie Ihren Urlaubsanspruch korrekt berechnen, was mit dem Resturlaub bei Kündigung geschieht und ob Ihr Arbeitgeber den Urlaub ausbezahlen …“ Weiterlesen
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25.02.2019 Rechtsanwalt Stephan Glaser„Was genau muss der Mieter dulden bzw. wozu ist er verpflichtet? Genau diese Fragen stellen sich viele Mieter, die auf einmal nach Ausspruch einer Kündigung durch den Eigentümer oder Makler …“ Weiterlesen
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27.01.2019 Rechtsanwalt Dr. Nils Bronhofer„Sehr häufig treffe ich die Situation an, dass mein Mandant eine ordentliche Kündigung erhalten hat, die, entgegen des üblichen Vorgehens, den Kündigungsgrund im Kündigungsschreiben nicht zu nennen …“ Weiterlesen
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26.01.2019 Rechtsanwalt Stephan Kersten„… , Meinungsverschiedenheit oder ungerechtfertigte Maßnahme des Arbeitgebers (z. B. Abmahnung, Versetzung, Kündigung) begründet eine Pflicht- oder Rechtsgutsverletzung. Anders verhält es sich hingegen dann, wenn das Verhalten …“ Weiterlesen
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26.01.2019 Rechtsanwalt Guido Kluck„… , wie zum Beispiel die Orte, von denen aus gestreamt wird oder auch bevorzugte Film-Genres und Tageszeiten aufdecken soll. Die Konsequenzen des unerlaubten Teilens kann eine fristlose Kündigung seitens Netflix …“ Weiterlesen
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26.01.2019 Rechtsanwalt Dr. Nils Bronhofer„… der Pflichtverletzung für den grundsätzlich berechtigten Ausspruch der Kündigung gegeben sein muss? Regelmäßig ist es in diesen Konstellationen so anzutreffen, dass der Arbeitgeber mit der multiplen Abmahnung …“ Weiterlesen
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25.01.2019 Rechtsanwalt Helge Petersen„Eine unbedachte Kündigung kann zusätzlich zu erheblichen Verlusten führen. Wenn Sie Ihren alten Lebens- oder Rentenversicherungsvertrag „loswerden“ wollen, gibt es hierfür auch andere, für …“ Weiterlesen
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25.01.2019 Rechtsanwalt Dr. Nils Bronhofer„Nach verhaltensbedingten Kündigungen suchen mich häufig Mandanten auf und berichten von erlebten Situationen, an denen entweder nur sie selbst in eine weitere Person beteiligt waren …“ Weiterlesen
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24.01.2019 Rechtsanwalt Stephan Rieß„… der Unfallverursacher ist oder ein Schuldeingeständnis unterschreibt, wenden Sie sich für die Schadensregulierung an einen kundigen Fachanwalt. Die gegnerische Haftpflichtversicherung muss die Kosten übernehmen …“ Weiterlesen
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24.01.2019 Rechtsanwältin Annika Pilz„… , offene Urlaubsansprüche verfallen mit dem Tod des Arbeitnehmers, anders als bei einer anderweitigen Beendigung etwa durch Kündigung oder Aufhebungsvertrag. In diesen Fällen nämlich ist unstreitig …“ Weiterlesen
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24.01.2019 Rechtsanwalt Dr. Nils Bronhofer„Folgende Konstellation: der Arbeitgeber spricht eine Kündigung zum 30. November 2018 aus, später spricht der Arbeitgeber eine erneute Kündigung zum 31. Dezember 2018 aus. Gegen beide Kündigungen …“ Weiterlesen