Krankheitsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "krankheitsbedingte Kündigung" | Seite 4
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06.06.2023 Rechtsanwalt Aaron Albrecht„Das Wichtigste in Kürze: Krankheitsbedingte Kündigungen sind oft unwirksam. Krankheit schützt aber nicht vor Kündigung. Die Krankheit selbst kann der Kündigungsgrund sein. Meist ist ein Betriebliches …“ Weiterlesen
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13.09.2023 Rechtsanwalt Aaron Albrecht„… diese Zeit gekürzt, weil Sie die Arbeitslosigkeit durch die Eigenkündigung selbst hervorgerufen haben. Krankheitsbedingte Kündigung ohne Sperrzeit? Eine Sperrzeit wird nicht verhängt, wenn Sie für …“ Weiterlesen
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25.05.2023 Rechtsanwalt Dr. Lenas Tilman Götz DSB zert. (TÜV)„Das betriebliche Eingliederungsmanagement (nachfolgend kurz: "bEM") spielt in der arbeitsrechtlichen (nicht der betrieblichen!) Praxis insbesondere im Zusammenhang mit krankheitsbedingten Kündigungen …“ Weiterlesen
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24.05.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Und es gibt, zweitens, die lang anhaltende Erkrankung, verbunden mit einer negativen Gesundheitsprognose. Im letztgenannten Fall ist eine krankheitsbedingte Kündigung denkbar, wenn der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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19.05.2023 Rechtsanwalt André Hüpsel„… die krankheitsbedingte Kündigung bei länger andauernder Erkrankung oder häufigen Kurzzeiterkrankungen. Eine personenbedingte Kündigung kommt ebenfalls in Betracht, wenn der Arbeitnehmer etwa seine für die Berufsausübung …“ Weiterlesen
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16.05.2023 Rechtsanwalt Manuel Krätschmer„… , insbesondere bei verhaltensbedingten oder krankheitsbedingten Kündigungen oder betriebsbedingten Gründen. In diesen Fällen gibt es in der Regel keine gesetzliche oder vertragliche Regelung, die eine Abfindung …“ Weiterlesen
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09.05.2023 Rechtsanwalt Martin Loibl„Meldet sich ein Arbeitnehmer nach einer Kündigung mittels Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses krank und arbeitet bereits einen Tag nach dem Ende …“ Weiterlesen
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04.05.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… eine verhaltensbedingte oder krankheitsbedingte Kündigung. Seien Sie vorsichtig bei Änderungen, die Ihre Arbeitsbedingungen oder den Arbeitsort betreffen. Sie könnten später eher wirksam gekündigt …“ Weiterlesen
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30.04.2023 Rechtsanwalt Manuel Krätschmer„… Beschäftigung, wenn sie auf Dauer krankheitsbedingt nicht mehr in der Lage sind, die geschuldete Tätigkeit auf dem bisherigen Arbeitsplatz zu leisten.Der Anspruch auf leidensgerechte Beschäftigung kann sogar …“ Weiterlesen
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27.04.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… aber eine krankheitsbedingte Kündigung unter Umständen wirksam sein? Dazu der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: Der Kündigungsschutz von Betriebsräten geht so weit, dass deren Kündigung regelmäßig nur im Fall …“ Weiterlesen
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15.04.2023 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… , sollte er es nicht ignorieren. Dies gilt umso mehr, wenn der Arbeitgeber eine krankheitsbedingte Kündigung androht. Mobbing Wenn der Arbeitnehmer Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz wird und der Arbeitgeber keine …“ Weiterlesen
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10.04.2023 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… wegen krankheitsbedingtem Ausfall von Kollegen Dringende in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe: Dringende in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe liegen beispielsweise …“ Weiterlesen
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05.04.2023 Rechtsanwalt Markus Hartmann„Jeder weiß, dass man beim Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – den (bisherigen) gelben Zettel – vorzulegen hat, um während des krankheitsbedingten Ausfalls die bisherige Vergütung …“ Weiterlesen
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25.03.2023 Rechtsanwalt Simon Bürgler„… , die krankheitsbedingt gekündigt wurden, in vielen Fällen eine starke rechtliche Grundlage haben, um sich gegen solche Kündigungen zu wehren. In der Tat hat die Rechtsanwaltskanzlei BÜRGLER eine beeindruckende …“ Weiterlesen
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20.03.2023 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… („krankheitsbedingt“), so wird es für ihn ggf. schwieriger im Kündigungsschutzverfahren nachzuweisen, dass es mildere Mittel als die Kündigung gegeben hätte. Hat er das beM hingegen erneut dem Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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17.03.2023 Rechtsanwalt Gunther Marko °„… krankheitsbedingte Gründe. Derartige Gründe müssen tatsächlich vorlegen und vom Arbeitgeber dargelegt werden. Bei einer arbeitnehmerseitigen Kündigung bedarf es einer Angabe von Gründen in aller …“ Weiterlesen
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14.03.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… anderen drohenden Personalabbau, gilt auch bei einer Stilllegung, dass der Arbeitgeber jede Gelegenheit aufgreifen wird, krankheitsbedingt oder verhaltensbedingt zu kündigen. Daher sollten Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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08.03.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ist deswegen so gefährlich für Arbeitnehmer, weil sie sich auf die Gesundheitsprognose auswirken kann, die wiederum eine der Voraussetzungen für die Wirksamkeit der krankheitsbedingten Kündigung …“ Weiterlesen
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07.03.2023 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„Häufige Kurzerkrankungen können eine personenbedingte („krankheitsbedingte“) Kündigung rechtfertigen. Für die sog. negative Gesundheitsprognose werden grundsätzlich die Arbeitsunfähigkeitszeiten (AU …“ Weiterlesen
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01.03.2023 Rechtsanwalt Marc Traphan„… aber nicht, es müssen für die krankheitsbedingte Kündigung noch weitere Voraussetzungen erfüllt werden. Beispielsweise muss Ihr Arbeitgeber ein betriebliches Eingliederungsmanagement ordnungsgemäß durchgeführt haben …“ Weiterlesen
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28.02.2023 Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel„… krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit besteht? Anmerkungen: Es geht hierbei um eine bereits über längere Zeit kontrovers diskutierte und auch von mehreren LAG unterschiedlich beantwortete Frage. Die meisten …“ Weiterlesen
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15.03.2023 Rechtsanwalt Dr. Knut Seidel„… auch den Sonderfall der krankheitsbedingten Kündigung, die aber zur Kategorie der personenbedingten Kündigung gehört. Nur wenn einer dieser drei Kündigungsgründe vorliegt, kann eine Kündigung des Arbeitgebers …“ Weiterlesen
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23.02.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Prozessverlust des Arbeitgebers, desto mehr muss er dem Arbeitnehmer anbieten, damit dieser auf eine Fortführung der Klage verzichtet. Bei krankheitsbedingten Kündigung sind die Risiken eines Prozessverlustes …“ Weiterlesen
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14.02.2023 Rechtsanwalt Manuel Krätschmer„… auftretender Kurzzeiterkrankungen. Im Fall einer Langzeiterkrankung besteht nach der Rechtsprechung erst nach 24 Monaten die Möglichkeit einer wirksamen krankheitsbedingten Kündigung. Zuvor muss jedoch …“ Weiterlesen