Krankheitsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "krankheitsbedingte Kündigung" | Seite 5
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08.02.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , die arbeitsvertraglich geschuldete Arbeitsleistung auszuführen. Damit ist sie ähnlich der krankheitsbedingten Kündigung, die ebenfalls nur als personenbedingte Kündigung möglich ist. Fachanwaltstipp für Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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31.01.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… des Programms kennt und keine Ansprüche verloren gehen. 2. Nicht selten kommt es nach angekündigten Stellenstreichungen vermehrt zu verhaltensbedingten oder krankheitsbedingten Kündigungen, die mithin …“ Weiterlesen
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19.01.2023 Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk„… Verhaltensbedingte, betriebsbedingte oder krankheitsbedingte Kündigung Prüfung des Aufhebungsvertrags Faire Abfindungssumme Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) AGG Entschädigung wegen …“ Weiterlesen
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18.01.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… durchgeführten BEM scheitern meiner Erfahrung nach die meisten krankheitsbedingten Kündigungen. Verzichten kann der Arbeitgeber auf das BEM regelmäßig nur, wenn er den Arbeitnehmer ordnungsgemäß zum BEM …“ Weiterlesen
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11.01.2023 Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk„… bieten Ihnen Hilfe bei allen Themen des Arbeitsrechts, insbesondere im Falle von: Fristlose Kündigung Verhaltensbedingte, betriebsbedingte oder krankheitsbedingte Kündigung Prüfung des Aufhebungsvertrags …“ Weiterlesen
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10.01.2023 Rechtsanwalt Heiko Posiege„… in Betracht kommen (fristlose Kündigung als Ultima-Ratio). Soweit eine außerordentliche Kündigung auf krankheitsbedingte Gründe gestützt werden soll, gilt grundsätzlich folgendes: Schon …“ Weiterlesen
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06.01.2023 Rechtsanwalt Heiko Posiege„… Betriebsrat zu einer betriebsbedingten Kündigung und nicht, wie sie dann tatsächlich ausgesprochen wurde, zu einer personenbedingten (krankheitsbedingten) Kündigung angehört. Darüber hinaus enthielt …“ Weiterlesen
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03.01.2023 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ist? Antworten hat der Kündigungsschutzexperte Anwalt Bredereck: Grundsätzlich gilt: Arbeitnehmer sind während einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit immer voll arbeitsunfähig. Es gibt keine …“ Weiterlesen
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20.12.2022 Rechtsanwalt Jörg Wieg„Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer ordentlichen, personenbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Der Kläger war seit 2018 bei der Beklagten als Flugsicherheitsassistent …“ Weiterlesen
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14.12.2022 Rechtsanwältin Pia Maushammer„Wenn Sie der Meinung sind, dass die Kündigung Ihres Arbeitgebers nicht gerechtfertigt ist, dann sollten Sie die kurze gesetzliche Klagefrist von in der Regel drei Wochen (§ 4 Kündigungsschutzgesetz …“ Weiterlesen
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15.03.2023 Rechtsanwältin Katja Werner„… sei, ob sich die Folgen eines Umzuges durch familiäre oder ärztliche Hilfe gemindert werden können. Rentnerin erhielt nach 40 Jahren die Kündigung ihrer Zwei-Zimmer-Wohnung In dem Fall …“ Weiterlesen
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23.11.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… regelrechte Fallen auf, wenn sie dort eigentlich eine krankheitsbedingte Kündigung vorbereiten wollen und den Arbeitnehmer ganz allgemein nach Krankheitsursachen und -diagnosen fragen. Viele …“ Weiterlesen
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20.11.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… aber an der Minderleistung. 2. Krankheit des Arbeitnehmers Viele Arbeitgeber sehen es erfahrungsgemäß nicht gern, wenn ihre Arbeitnehmer krank sind und fehlen. Krankheitsbedingte Kündigungen kommen …“ Weiterlesen
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07.11.2022 Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald„Die jüngsten Kündigungen bei Twitter haben wieder einmal gezeigt, wie unterschiedlich doch insbesondere der Kündigungsschutz im deutschen und amerikanischen Arbeitsrecht ausgeprägt ist. Die US …“ Weiterlesen
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02.11.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… man das Gespräch ablehnen oder ihm fernbleiben. Das schränkt nämlich die Möglichkeiten des Arbeitnehmers ein, im Kündigungsschutzprozess gegen die krankheitsbedingte Kündigung vorzugehen, was wiederum …“ Weiterlesen
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01.11.2022 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… . durch betriebsbedingte Kündigung) oder den Arbeitnehmer durch Verstöße gegen arbeitsrechtliche Pflichten bzw. gegen den Arbeitsvertrag (z.B. Nichteinhaltung Arbeitsschutz, ausbleibende Gehaltszahlung, Verstoß …“ Weiterlesen
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08.11.2022 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… der Kündigungsschutzregeln aber oft nicht leicht ist. Vor allem kommt natürlich eine Kündigung wegen der Krankheit in Frage. Hier gelten die Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung. Gegebenenfalls …“ Weiterlesen
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11.10.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… deshalb nicht auf. Der Arbeitgeber müsste aktiv werden und kündigen. Eine Kündigung aus krankheitsbedingten Gründen muss aber bestimmte rechtliche Voraussetzungen einhalten, beispielsweise …“ Weiterlesen
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05.10.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ausgesprochenen krankheitsbedingten Kündigungen vor Gericht, meist weil der Arbeitgeber Fehler beim hier notwendigen betriebsbedingten Eingliederungsmanagement (BEM) begangen hat. Macht der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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12.02.2023 Rechtsanwalt Oliver Vogelmann-Kopf„… Kündigung Eine weitere möglicher Grund im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes ist die personenbedingte Kündigung. Hierbei spielt insbesondere die krankheitsbedingte Kündigung eine große Rolle …“ Weiterlesen
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02.10.2022 Rechtsanwältin Nicola Reidt„… einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung für den Fall einer bestehenden krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit . Dementsprechend ist auch der Minijobber verpflichtet, seinen Urlaub in Absprache mit dem Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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20.09.2022 Rechtsanwalt Jan Paul Seiter„… die Fortsetzung eines Arbeitsverhältnisses nach einer Kündigung, Anfechtung oder einem Auflösungsvertrag (BAG Urteil vom 03.09.2003- 7 AZR 106/03- NZA 2004, 255). § 15 Abs. 5 TzBfG findet darüber hinaus …“ Weiterlesen
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13.09.2022 Fachanwalt für Arbeitsrecht Daniel Pohl„… ist. Was bedeutet dies für die Praxis? Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich darauf verständigen, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Neben der Kündigung ist eine einvernehmliche …“ Weiterlesen
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24.08.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… vor einer krankheitsbedingten Kündigung ist dann regelmäßig ausgesprochen gut. Wann aber gilt das Kündigungsschutzgesetz? Es findet regelmäßig bei allen Arbeitgebern Anwendung, die mehr Mitarbeiter beschäftigen …“ Weiterlesen