Krankheitsbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "krankheitsbedingte Kündigung" | Seite 6
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05.08.2022 Rechtsanwalt Jan Paul Seiter„… , wie auch während des Beschäftigungsverhältnisses begangene Straftaten oder Strafarrest in Betracht. Krankheitsbedingt personenbezogene Kündigung Die krankheitsbedingt personenbezogene Kündigung …“ Weiterlesen
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24.07.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… : Der Arbeitgeber muss ein fehlerfreies BEM durchgeführt haben, bevor er einem Arbeitnehmer wirksam krankheitsbedingt kündigen darf. Worauf aber muss der Arbeitnehmer beim BEM achten? Womit könnte …“ Weiterlesen
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19.07.2022 Rechtsanwalt Clemens Maximilian Schneegans„BAG: Es besteht keine Rückzahlungspflicht der Fortbildungskosten auch bei krankheitsbedingter Eigenkündigung des Arbeitnehmers. Fachkräfte und qualifiziertes Personal stehen gegenwärtig …“ Weiterlesen
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31.01.2024 Rechtsanwalt Pascal Croset„… , wendet sich das Blatt. Fazit für Arbeitnehmer : Wenn Sie eine krankheitsbedingte Kündigung erhalten, dann ist sie höchstwahrscheinlich unwirksam. Es lohnt sich fast immer gegen eine solche Kündigung …“ Weiterlesen
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04.07.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , und nicht auf ein Verhalten des Arbeitnehmers. 4. Krankheitsbedingte Kündigung Will der Arbeitgeber wegen langer oder häufiger krankheitsbedingter Fehlzeiten seines Mitarbeiters kündigen, braucht er ebenfalls keine …“ Weiterlesen
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27.06.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit festgestellt hat. Fehlt aber bereits die persönliche Untersuchung durch den Arzt, wie bei einem Attest durch einen online-Anbieter, kann der Arbeitgeber den Beweiswert …“ Weiterlesen
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07.09.2022 Rechtsanwältin Susanne Aydinlar LL.M. (VersR)„… oder Jahrzehnte lang zuverlässig seine Beiträge und erwartet zu Recht schnelle finanzielle Hilfe in Form einer Berufsunfähigkeitsrente und/oder Beitragsbefreiung für den Fall, dass er krankheitsbedingt …“ Weiterlesen
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15.06.2022 Rechtsanwältin Inken Dubiel„… . Erfahren Sie darüber hinaus, wieso derselbe Fehler die Unwirksamkeit einer krankheitsbedingten Kündigung zur Folge haben kann und wie Sie es besser machen können, als die Arbeitgeberin des Antragsstellers.“ Weiterlesen
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14.06.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Arbeitnehmer, die die Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung erfüllen. Der Arbeitgeber muss in diesen Fällen mit weniger Arbeitnehmern teure Aufhebungsverträge oder Abfindungsvergleiche …“ Weiterlesen
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07.06.2022 Rechtsanwältin Viola Stadler„Viele Arbeitnehmer fragen sich, ob der Arbeitgeber während der Krankschreibung einfach kündigen oder die vertraglich vereinbarten Arbeitsbedingungen ändern kann. Während der Arbeitsunfähigkeit …“ Weiterlesen
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26.05.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… weitgehend auszuschließen. Um dennoch Stellen einzusparen, kündigen Arbeitgeber in solchen Situationen allerdings vermehrt verhaltens- und krankheitsbedingt. Was ist Arbeitnehmern …“ Weiterlesen
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08.05.2022 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund hat. Hat ein Arbeitnehmer Kündigungsschutz, ist eine Kündigung nur aus betriebsbedingten, personenbedingten (einschließlich krankheitsbedingten) sowie …“ Weiterlesen
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08.05.2022 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… , Aufhebungsvertrag, betriebsbedingte / personenbedingte bzw. krankheitsbedingte Kündigung durch Arbeitgeber, fristlose außerordentliche bzw. verhaltensbedingte Kündigung durch Arbeitgeber). Empfehlung …“ Weiterlesen
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02.05.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… die Kündigung ist. Nicht selten weiß der Arbeitgeber aber nichts von der psychischen Erkrankung und kündigt allgemein krankheitsbedingt, ohne genaue Kenntnis von den Ursachen für die Arbeitsunfähigkeit …“ Weiterlesen
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08.05.2022 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„Was tun bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber (betriebsbedingt, personenbedingt, krankheitsbedingt, verhaltensbedingt, fristlos) – Alles Wichtige für Arbeitnehmer rund um …“ Weiterlesen
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28.04.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… aber das Kündigungsschutzgesetz anwendbar ist, sind die Chancen auf eine Abfindung regelmäßig überaus gut! Denn eine krankheitsbedingte Kündigung verstößt oft gegen die strengen Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes …“ Weiterlesen
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07.04.2022 Rechtsanwalt Nikolai Doszna„Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, können Sie nicht nur die Unwirksamkeit anprangern, sondern ggf. Widerspruch gegen diese einlegen. Was der Widerspruch bewirkt und welche Folgen dies für …“ Weiterlesen
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06.04.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , regelmäßig eine der Voraussetzungen für die krankheitsbedingte Kündigung ist. Nur: Reicht es aus, dass überhaupt ein BEM gemacht wird, oder gibt es hier noch weitere Voraussetzungen …“ Weiterlesen
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04.04.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… - und Abfindungschancen besprechen. Wegen der meist guten Aussichten einer Klage werden bei krankheitsbedingten Kündigungen oder Kündigungen wegen Arbeitsunfällen regelmäßig hohe Abfindungen gezahlt. Haben …“ Weiterlesen
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01.04.2022 Rechtsanwalt Felix Nobbe„… der Kündigung ausgestellt wird und zweitens auch passgenau für die Dauer der Kündigungsfrist gilt. Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist grundsätzlich hoch Der Nachweis …“ Weiterlesen
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01.04.2022 Rechtsanwalt Christian Peters„… , haben Arbeitnehmer häufig auch Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes. Ein besonderer Kündigungsschutz besteht nämlich aufgrund einer Krankheit nicht. Krankheitsbedingte Kündigungen sind dennoch …“ Weiterlesen
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31.03.2022 Rechtsanwalt Oliver Derkorn„… regelt es zB. § 33 LBG NRW. Ausgangspunkt solcher Zweifel sind immer krankheitsbedingte Fehlzeiten in der Vergangenheit. Es gilt nun mithilfe ärztlicher Begutachtung eine Prognose in die Zukunft …“ Weiterlesen
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30.03.2022 Rechtsanwalt Kai Simon Faix„Statt durch eine Kündigung werden Arbeitsverhältnisse häufig durch einen sogenannten Aufhebungsvertrag aufgelöst. Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbaren in diesem Fall in einer freiwilligen …“ Weiterlesen
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07.09.2022 Rechtsanwältin Ramona Dodel„… es die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht geben würde. Das bedeutet er muss dann beweisen, dass er tatsächlich krankheitsbedingt arbeitsunfähig war. Krankheit nach Kündigung: Im vorliegenden Fall hat sich ein Arbeitnehmer …“ Weiterlesen