Kündigung während Krankheit - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Kündigung während Krankheit" | Seite 4
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08.11.2022 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… der Kündigungsschutzregeln aber oft nicht leicht ist. Vor allem kommt natürlich eine Kündigung wegen der Krankheit in Frage. Hier gelten die Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung. Gegebenenfalls …“ Weiterlesen
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05.10.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… einer Krankschreibung keine Kündigung möglich sei. Beides ist falsch! Tatsächlich kann eine Krankheit sehr wohl ein Kündigungsgrund sein. Und die Krankschreibung schützt einen regelmäßig …“ Weiterlesen
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24.08.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… regelmäßig Fehler beim BEM, weshalb die meisten Kündigungen aufgrund langandauernder Krankheit wegen fehlendem oder fehlerhaftem BEM unwirksam sind. Regelmäßig gilt das für die erste Kündigung …“ Weiterlesen
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05.08.2022 Rechtsanwalt Jan Paul Seiter„… gerechtfertigt, wenn die Krankheit bei Zugang der Kündigung noch andauert bzw. mit einer Wiederholung zu rechnen ist. Sofern sich die negative Zukunftsprognose noch während des Laufs der Kündigungsfrist …“ Weiterlesen
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28.12.2022 Fachanwalt für Arbeitsrecht Pascal Croset„… , bei der die Kündigungsfrist so kurz ist, dass der ganze restliche Urlaub offenbleibt. Einer Krankheit des Arbeitnehmers während der Kündigungsfrist. Seltsamerweise passiert dies oft am Tag nach der Kündigung, bis zum Ende …“ Weiterlesen
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16.06.2024 Rechtsanwalt Oliver Worms„… 50/50 geteilt werden). Um sich die Unterstützung eines Anwalts, der sich auf Online-Scheidungen spezialisiert hat, zu sichern, können Sie auch schon während des Trennungsjahres Ihre Informationen …“ Weiterlesen
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07.06.2022 Rechtsanwältin Viola Stadler„Viele Arbeitnehmer fragen sich, ob der Arbeitgeber während der Krankschreibung einfach kündigen oder die vertraglich vereinbarten Arbeitsbedingungen ändern kann. Während der Arbeitsunfähigkeit …“ Weiterlesen
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07.05.2022 Rechtsanwalt Bernd Gasteiger LL.M.„… auch während der Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers ausgesprochen werden? Die Kündigung während Krankschreibung ist grundsätzlich zulässig. Jeder Arbeitnehmer kann während der Krankschreibung …“ Weiterlesen
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08.05.2022 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… Kündigungsfristen, die vor allem auf die Beschäftigungsdauer abstellen, sind hier immer auch die Regelungen im Arbeitsvertrag zu beachten. Kündigung während Urlaub oder Krankheit: Entgegen einer weit verbreiteten …“ Weiterlesen
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25.02.2022 Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel„… , wenn keine triftigen Gründe für Verhandlungen noch während der Erkrankung der Arbeitnehmerin vorgelegen haben sollten. Entwicklung in der Rechtsprechung der LAG Es gibt mittlerweile mehrere …“ Weiterlesen
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16.02.2022 Rechtsanwalt Jürgen Blocher , MBA„… und auch eine Kündigung des Arbeitgebers nach sich ziehen können. Warum sollte ich nicht vorzeitig über eine mögliche Krankmeldung spekulieren? Sie sind noch nicht erkrankt und fühlen sich auch noch nicht krank …“ Weiterlesen
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15.02.2022 Rechtsanwältin Tülay Koçer„… , ist die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements vor Ausspruch der krankheitsbedingten Kündigung erforderlich. Kündigung bei Krankheit möglich! Auch hält sich noch immer das Gerücht …“ Weiterlesen
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13.02.2022 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… kann einem Arbeitnehmer krankheitsbedingt kündigen, wenn zu erwarten ist, dass der Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit den Arbeitsvertrag künftig nicht mehr erfüllen kann. Der Arbeitnehmer muss …“ Weiterlesen
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23.01.2022 Rechtsanwalt Dr. Markus Rente„… während der Probezeit geltend Wird ein Arbeitsverhältnis allein deshalb in der Probezeit beendet, weil der Arbeitnehmer ihm zustehende Ansprüche geltend macht, dann ist eine solche Kündigung …“ Weiterlesen
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12.01.2022 Rechtsanwalt Joachim Kerner„… oder ekelerregenden Krankheiten ist. Beim Arbeitgeber handelte es sich bei dem vom LAG München entschiedenen Fall um den Betreiber eines Orchesters , während es sich bei der Arbeitnehmerin um …“ Weiterlesen
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10.01.2022 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„Rechte und Pflichten Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer nach Krankmeldung Arbeitnehmer (Personalgespräch, vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit, AU-Bescheinigung, Kündigung während und wegen Krankheit …“ Weiterlesen
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19.05.2024 Rechtsanwalt Dr. Jan Kähler„Wer von seinem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten hat und sich dagegen wehren will, hat eine sehr kurze (!) Frist zu beachten. Denn innerhalb von 3 Wochen muss Kündigungsschutzklage beim …“ Weiterlesen
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14.12.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„Wegen der schlechten Auftragslage werden Minijobber und geringfügig Beschäftigte während der Corona-Pandemie oft nicht länger beschäftigt – und nicht bezahlt. Dabei haben auch sie wie Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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01.12.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„Kann ein Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit nicht arbeiten, muss er seinem Arbeitgeber spätestens nach dem dritten Kalendertag eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AUB) des behandelnden Arztes …“ Weiterlesen
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02.12.2021 Rechtsanwalt Jan Glitsch„Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat mit Urteil vom 15. Oktober 2021, Az.: 7 Sa 857/21, entschieden, dass ein Arbeitnehmer, der während des genehmigten Urlaubs eine Quarantäneanordnung erhält …“ Weiterlesen
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02.12.2021 Rechtsanwalt Jan Glitsch„Die Krankheit eines Arbeitnehmers ist für sich genommen kein Grund, der den Arbeitgeber zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigt. Demgegenüber können krankheitsbedingte Fehlzeiten …“ Weiterlesen
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10.11.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… oder sich zu spät krankmeldet, muss mit einer Abmahnung und im Wiederholungsfall sogar mit einer Kündigung rechnen. Wie funktioniert die Krankmeldung und was müssen Arbeitnehmer beachten, damit keine …“ Weiterlesen
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03.12.2021 Rechtsanwalt Oliver Derkorn„… dem Anwalt der Arbeitnehmerin und der Krankenkasse deshalb: „Wir wollten der sowieso kündigen, die war nämlich total schlecht und hat massiv den Betriebsfrieden gestört; die ist uns mit ihrer Krankheit …“ Weiterlesen
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28.10.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… sind bei Krankheit nicht vor einer Kündigung sicher. Wer sehr häufig oder lange wegen Krankheit ausfällt, muss also mit Konsequenzen rechnen. Der Arbeitgeber kann auch während der krankheitsbedingten …“ Weiterlesen