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Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung - was Sie wissen und beachten müssen!
- 3 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Was ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung?
- Ab wann ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung notwendig?
- Was passiert bei verspäteter Vorlage oder Nichtvorlage?
- Wie ist die Entgeltfortzahlung geregelt?
- Im Urlaub erkrankt – wann muss eine Krankschreibung vorliegen?
- Checkliste – die wichtigsten Schritte im Krankheitsfall
Die wichtigsten Fakten
- Bei einer kurz-, mittel- oder langfristigen Erkrankung stellt der Arzt eine Krankmeldung, eine sogenannte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – kurz AU-Bescheinigung – aus.
- Sie ist auch unter den Begriffen gelber Schein, Attest und Krankschreibung bekannt.
- Sie dient als Nachweis über eine Erkrankung des Arbeitnehmers.
- Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung wird in dreifacher Ausfertigung ausgestellt.
- Sie ist dem Arbeitgeber in der Regel spätestens am vierten Tag der Arbeitsunfähigkeit vorzulegen.
- Kommt der Arbeitnehmer dieser Aufforderung nicht nach, droht ihm eine Abmahnung – im Wiederholungsfall sogar eine Kündigung.
- Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist außerdem von Bedeutung, damit der erkrankte Arbeitnehmer Lohnfortzahlung erhält.
Was ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung?
Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist der allgemein anerkannte Nachweis eines Arztes über eine festgestellte Erkrankung des Arbeitnehmers.
Sie wird – je nach dem konkreten Krankheitsbild – von einem
- Facharzt
- Allgemeinarzt
- Zahnarzt
ausgestellt – in dreifacher Ausfertigung:
- Ausfertigung zur Vorlage bei der Krankenkasse: Sie sollte an die zuständige Krankenkasse gesendet werden. Bei einem verspäteten Einreichen droht der Verlust des Krankengeldanspruchs.
- Ausfertigung zur Vorlage bei der Arbeitsstelle: Dieser Teil ist an den Arbeitgeber weiterzuleiten – im Fall der Arbeitslosigkeit ist das die Bundesagentur für Arbeit. Auf dieser Ausfertigung ist keine Diagnose vermerkt.
- Ausfertigung für den Versicherten: Diese Version ist für die persönlichen Unterlagen des Erkrankten vorgesehen.
Die sogenannte AU-Bescheinigung kann entweder als Erstbescheinigung oder als Folgebescheinigung ausgestellt werden. Erstgenannte wird ausgestellt, wenn der Betroffene innerhalb der letzten sechs Monate erstmals erkrankt ist, Letztere, wenn die Krankheit des Arbeitnehmers über den ursprünglich angegebenen Zeitraum hinaus andauert.
Ab wann ist eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung notwendig?
Der erkrankte Beschäftigte muss seinem Arbeitgeber die ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei Krankheiten, die länger als drei Tage andauern, spätestens am vierten Tag der Arbeitsunfähigkeit vorlegen.
Von dieser Regelung kann jedoch auch abgewichen werden, wenn vertraglich etwas anderes geregelt ist. Dann kann der Arbeitgeber eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bereits zu einem früheren Zeitpunkt, wie beispielsweise am ersten Krankheitstag, verlangen.
Was passiert bei verspäteter Vorlage oder Nichtvorlage?
Kommt der Arbeitnehmer seiner Informations- und Vorlagepflicht nicht nach und er legt den sogenannten gelben Schein seiner Arbeitsstelle entweder zu spät oder gar nicht vor, drohen ihm arbeitsrechtliche Konsequenzen wie eine Abmahnung.
Im Wiederholungsfall muss der Beschäftigte sogar mit einer Kündigung rechnen. Jedoch muss er seine Diagnose in der Regel grundsätzlich nicht preisgeben, außer es handelt sich um eine hochansteckende Krankheit.
Wie ist die Entgeltfortzahlung geregelt?
Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist besonders wichtig für die Entgeltfortzahlung. Diese ergibt sich aus dem Datum der ersten Krankmeldung. Der Arbeitgeber muss dem Beschäftigten das laufende Gehalt bis zu sechs Wochen nach dem Eintritt der Arbeitsunfähigkeit zahlen, wie es in § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) geregelt ist.
Werden die sechs Wochen überschritten und es handelt sich um eine länger andauernde Erkrankung, zahlt nicht mehr der Arbeitgeber, sondern die zuständige Krankenkasse gewährt dem Arbeitnehmer für maximal sechs Monate das sogenannte Krankengeld. Privatversicherte erhalten in der Regel – in den meisten Fällen auch nach sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit – das sogenannte Krankentagegeld.
Im Urlaub erkrankt – wann muss eine Krankschreibung vorliegen?
Wird der Beschäftigte während seines Urlaubs krank, verfällt sein Anspruch grundsätzlich nicht. Festgelegt ist dies in § 9 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Voraussetzung hierfür ist, dass er seinem Unternehmen ein vom Arzt ausgestelltes Attest vorlegt. Außerdem muss er seinen Arbeitgeber über die Arbeitsunfähigkeit unverzüglich in Kenntnis zu setzen.
Befindet sich der Beschäftigte zu Beginn seiner Arbeitsunfähigkeit im Ausland, hat er ebenso eine Anzeige- und Nachweispflicht. Er muss seinen Arbeitgeber schnellstmöglich über die Arbeitsunfähigkeit informieren. Des Weiteren muss er ihm die voraussichtliche Dauer und seine ausländische Adresse mitteilen, wie in § 5 Abs. 2 Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) geregelt.
Checkliste – die wichtigsten Schritte im Krankheitsfall
- Melden Sie sich unverzüglich bei Ihrem Arbeitgeber krank – am besten telefonisch.
- Suchen Sie anschließend einen Arzt auf und lassen sich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausstellen.
- Setzen Sie Ihren Arbeitgeber von der voraussichtlichen Krankheitsdauer in Kenntnis und legen Sie sie ihm umgehend vor.
- Senden Sie eine Version der AU-Bescheinigung an Ihre Krankenkasse.
- Beachten Sie die Dauer des sogenannten gelben Scheins. Fühlen Sie sich noch nicht vollständig genesen, benötigen Sie eine Folgebescheinigung. Diese muss direkt im Anschluss an die Erstbescheinigung vom zuständigen Arzt ausgestellt werden.
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Rechtstipps zu "Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung"
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01.06.2022 Rechtsanwältin Julia Wendel„… feststellen und bescheinigen. Entsprechend hoch ist der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gegenüber dem Arbeitgeber. Während der Corona-Pandemie bestand jedoch seit dem Frühjahr 2020 …“ Weiterlesen -
20.05.2022 Rechtsanwalt Andrej Greif„… verplant werden. Erkrankt ein Arbeitnehmer während des beantragten und gewährten Urlaubs und liegt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Krankenschein) vor, dann werden die Urlaubstage grundsätzlich …“ Weiterlesen -
18.05.2022 Rechtsanwalt Dott. Fabio Sali LL.M. Eur.„… einen fristlose Kündigung begründeten die Siegburger Richter damit, dass der Kläger sich die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nur habe ausstellen lassen, um die für den 05. und 06.10.2021 angesetzten …“ Weiterlesen -
16.05.2022 Rechtsanwalt Christian Seidel„… dass keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt wurde. Mit ihrer Klage wollte die Klägerin die zehn Urlaubstage für das Jahr 2020 „nachgewährt“ bekommen. Sowohl das Arbeitsgericht Oberhausen …“ Weiterlesen -
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27.04.2022 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Simon Bürgler„… ging es um eine kaufmännische Angestellte, die das Arbeitsverhältnis selbst ordentlich gekündigt hat. Nachdem sie die Kündigung eingereicht hatte, reicht sie zudem eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung …“ Weiterlesen -
21.04.2022 Rechtsanwältin Bettina Wilmes-Engel„… vom 30.11.2020 bis zum 12.12.2020 hatte sie aufgrund einer behördlichen Ordnungsverfügung fünf Tage in häuslicher Quarantäne verbringen müssen. Eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung legte …“ Weiterlesen -
29.04.2022 Rechtsanwalt Volkan Ulukaya„… arbeitsunfähig erkranken muss eine "normale" Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorgelegt werden, um Ansprüche auf die Engeltfortzahlung im Krankheitsfall nicht zu gefährden. Wer sich als infizierte …“ Weiterlesen -
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01.04.2022 Rechtsanwalt Felix Nobbe„Das Bundesarbeitsgericht hatte mit Urteil vom 08.09.2021 (5 AZR 149/21) über die Frage zu entscheiden, welcher Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zukommt, die erstens genau am Tag …“ Weiterlesen -
29.03.2022 Rechtsanwältin Ramona Dodel„… . Der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung steht ein hoher Beweiswert zu und mit Vorlage ist die entsprechende Arbeitsunfähigkeit hinreichend nachgewiesen. Es gibt allerdings Situationen …“ Weiterlesen -
29.03.2022 Rechtsanwalt Hauke Schulz„… auch bei ihr ein positives Corona-Testergebnis vorgelegen, Symptome waren jedoch nicht feststellbar. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erhielt die Klägerin nicht. Die Quarantäne endete …“ Weiterlesen -
24.03.2022 Rechtsanwalt Thomas Lambeck„… nicht auf den Jahresurlaub des/der Arbeitnehmer/in angerechnet wird, wenn mit einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auch eine tatsächliche Arbeitsunfähigkeit bescheinigt wird. Das LAG zieht § 9 BUrlG …“ Weiterlesen -
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