Personenbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "personenbedingte Kündigung" | Seite 20
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05.12.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Verwaltungsaufwand zu tun. Dadurch können ihm in der Personalabteilung rasch zusätzliche Kosten entstehen. Berechtigt das den Arbeitgeber aber auch zu einer Kündigung? Erste Lohnpfändung berechtigt …“ Weiterlesen
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14.11.2016 Rechtsanwalt Franz Kibler„… , es genügt, wenn Ihr Anwalt Ihre Interessen vertritt. Abfindungen lassen sich im Übrigen nicht nur bei betriebsbedingten Kündigungen, sondern auch bei verhaltens- oder personenbedingten Kündigungen …“ Weiterlesen
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29.10.2016 Rechtsanwalt Markus Jansen„… , zur wichtigen Unterscheidung zwischen betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Kündigungen kommt, wobei die krankheitsbedingte Kündigung zur personenbedingten Kündigung gehört …“ Weiterlesen
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05.10.2016 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… nicht, einfach herzugehen und zu sagen „… den/die mag ich nicht“. Die Gründe können betriebs-, verhaltens- oder personenbedingt sein. Bei verhaltensbedingter Kündigung ist in der Regel eine vorherige …“ Weiterlesen
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26.09.2016 Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.„… , in der Praxis aber verschwindend gering, da hier die Beendigungskündigung die Situation wohl eher lösen dürfte. personenbedingte Gründe: Das Arbeitsrecht sieht diese Form der Kündigung dann …“ Weiterlesen
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25.09.2016 Rechtsanwalt Tim Fink„… , personenbedingten oder verhaltensbedingten Grund für die Kündigung gibt. Nach meiner Erfahrung gelingt dies dem Arbeitgeber in 90 % der Fälle nicht. Eine gesetzliche Abfindungsformel gibt es nicht. Man …“ Weiterlesen
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07.09.2016 Dr. Fritz & Partner – Fachanwälte – Rechtsanwälte mbB„… . Wenn das Kündigungsschutzgesetz jedoch Anwendung findet, ist die Kündigung nur rechtmäßig, wenn betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe vorliegen. Eine betriebsbedingte Kündigung erfordert …“ Weiterlesen
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23.10.2017 Rechtsanwalt Philipp Bartholomé„… einen Grund gekündigt werden). Welche Arten von Kündigungen gibt es? Die Kündigung muss durch Gründe gerechtfertigt sein, die ihre Ursache entweder in der Person des Arbeitnehmers (sog. personenbedingte …“ Weiterlesen
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19.08.2016 Rechtsanwalt Thomas Prange„… ordentliche Kündigung aussprach. Das Arbeitsgericht Frankfurt am Main erklärte hierzu in einer Pressemitteilung, dass es in seinem Urteil der Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers stattgegeben habe …“ Weiterlesen
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09.08.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Eine Sperrzeit droht auch dann, wenn der Arbeitnehmer in vorwerfbarer Weise eine (verhaltensbedingte) Kündigung des Arbeitgebers herbeigeführt hat. Auch eine personenbedingte Kündigung des Arbeitgebers …“ Weiterlesen
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07.03.2019 Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk„Wie verhalte ich mich, wenn mir gekündigt wird? Kündigungen muss ein Arbeitnehmer oft nicht hinnehmen, da sie nicht selten unwirksam sind und deshalb das Fortbestehen des Arbeitsverhältnisses …“ Weiterlesen
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05.08.2016 Rechtsanwältin Marion Zehe„… sie eine betriebsbedingte Kündigung, eine verhaltensbedingte oder eine personenbedingte Kündigung erhalten haben. Durch die Kündigungsschutzklage lassen Sie feststellen, dass die Kündigung sozial ungerechtfertigt …“ Weiterlesen
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29.07.2016 Rechtsanwalt Holger Cattien„… vorliegen. Bei der verhaltensbedingten Kündigung liegt der Grund in einem pflichtwidrigen Verhalten des Arbeitnehmers. Bei der personenbedingten Kündigung kann der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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12.06.2016 PSS Rechtsanwälte- Dr. Perabo-Schmidt & Schem„… oder personenbedingten Kündigungsgründen warten, sofern nicht ausnahmsweise eine außerordentliche Kündigung einschlägig ist (allgemein zum Kündigungsschutzprozess vgl. http://www.pss-rechtsanwaelte.de/2016/06 …“ Weiterlesen
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06.06.2016 PSS Rechtsanwälte- Dr. Perabo-Schmidt & Schem„… . durch betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe veranlasst wurde. Ist dies nicht der Fall und wurde dennoch eine arbeitgeberseitig erklärte Kündigung ausgesprochen, so kann der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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27.05.2016 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… er sein Ausscheiden aus dem Betrieb – z. B. aufgrund einer betriebs- oder personenbedingten Kündigung durch den Chef – nicht beeinflussen konnte. Fazit: Arbeitgeber übernehmen häufig die Kosten einer Fort- bzw …“ Weiterlesen
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22.05.2016 Rechtsanwalt Dr. Ulrich Hallermann„… gekündigt wird. Eher keine Sperrzeit erhalten Sie, wenn aus personenbedingten oder betriebsbedingten Gründen gekündigt wird. Was ist zu tun, wenn Sie nach einer Kündigung mit einer Sperrzeit zu rechnen haben …“ Weiterlesen
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17.05.2016 Rechtsanwalt Richard Rummel LL.M.„… und personenbedingt gekündigt werden, wenn die entsprechenden Voraussetzungen vorliegen. Im Kleinbetrieb kann auch ohne diese Voraussetzungen ordentliche gekündigt werden. Auch eine außerordentliche Kündigung …“ Weiterlesen
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26.04.2016 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… Kündigung angeführt, ist der Weg zurück vermauert. Und schon die Formulierung „in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe“ kann missverständlich sein. Sind damit nur verhaltensbedingte Gründe gemeint …“ Weiterlesen
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25.04.2016 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… alkoholabhängig ist oder lediglich ab und an alkoholisiert am Arbeitsplatz ist. Eine Alkoholabhängigkeit ist eine Krankheit. Daher ist eine ordentliche, personenbedingte Kündigung nur dann wirksam …“ Weiterlesen
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13.11.2018 Rechtsanwältin Gabriele Lippert„… der Arbeitgeber für eine wirksame ordentliche Kündigung einen personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Kündigungsgrund. Die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses …“ Weiterlesen
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18.04.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… das meistens auch nicht tun. Arbeitnehmer können der Kündigung den Kündigungsgrund also oftmals nicht entnehmen. Personenbedingte Gründe für die Kündigung Kann der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung …“ Weiterlesen
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14.04.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… oder personenbedingten Kündigung Umstände im Betrieb des Arbeitgebers. Mangelnde Beschäftigungsmöglichkeit für Arbeitnehmer Bei einer betriebsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber beweisen können …“ Weiterlesen
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04.02.2020 anwalt.de-Redaktion„… allerdings, dass es an dem dafür erforderlichen rechtlichen Interesse an so einer Feststellung fehle, da vom Arbeitgeber keine weiteren personenbedingten Kündigungen beabsichtigt wären. Außerdem würden …“ Weiterlesen