Personenbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
- 3 Minuten Lesezeit
Foto(s): ©Shutterstock/ldutko
Artikel teilen:
Sie benötigen persönliche Beratung zum Thema personenbedingte Kündigung?
Rechtstipps zu "personenbedingte Kündigung" | Seite 19
-
19.07.2017 Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert„… . Die zu einer außerordentlichen Kündigung führenden Gründe können – so wie die der ordentlichen Kündigung auch – personenbedingt, betriebsbedingt oder verhaltensbedingt sein. Ist ihr Fall dabei? Informieren Sie sich persönlich …“ Weiterlesen
-
17.07.2017 Rechtsanwältin Hülya Senol„In der arbeitsrechtlichen Beratungspraxis hat die personenbedingte bzw. krankheitsbedingte Kündigung eine große Bedeutung. Diese Entlassungsmaßnahme wird häufig vorschnell ausgesprochen, denn vielen …“ Weiterlesen
-
14.02.2018 Rechtsanwalt Elmar Dolscius„… es dennoch aus genau dem Grund versucht). Mögliche Gründe sind: betriebsbedingt verhaltensbedingt personenbedingt Der weitaus häufigste Grund für eine ausgesprochene Kündigung ist die sog. betriebsbedingte …“ Weiterlesen
-
22.06.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Zweifeln an der Verfassungstreue Das Bundesarbeitsgericht hat dazu in einem Urteil vom 12.05.2011 (Az.: 2 AZR 479/09) klargestellt, dass grundsätzlich eine personenbedingte Kündigung des Arbeitnehmers …“ Weiterlesen
-
22.06.2017 Rechtsanwalt Philipp Kitzmann LL.M.„… der Erkrankung eines Mitarbeiters beantwortet werden. Die Krankheitskündigung stellt den weitaus häufigsten Fall der personenbedingten Kündigung dar. Die Rechtsprechung unterscheidet die Varianten …“ Weiterlesen
-
21.06.2017 Müller & Michael, LL.M.oec, Rechtsanwälte, PartG mbB„… oder eine Abmahnung. Nur in Ausnahmefällen, beispielsweise bei Straftaten gegen den Arbeitgeber (z. B. Diebstahl oder Beleidigung) kann auch sofort ohne Abmahnung gekündigt werden. c) Personenbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
-
02.10.2018 Rechtsanwalt Philipp Kitzmann LL.M.„… einer Krankheit ist daher nicht zu verwechseln mit einer Kündigung wegen einer Krankheit , die – als Unterfall einer personenbedingten Kündigung – nur unter strengen Voraussetzungen möglich ist. Wie lange …“ Weiterlesen
-
22.02.2018 anwalt.de-Redaktion„… Eingliederungsmanagement spielt eine zentrale Rolle im Bereich der personenbedingten Kündigung wegen Krankheit, denn es ist ein rechtlich regulierter Suchprozess, mit dem individuell angepasste Lösungen zur Vermeidung …“ Weiterlesen
-
20.06.2017 Müller & Michael, LL.M.oec, Rechtsanwälte, PartG mbB„… nach dem Kündigungsschutzgesetz. Dies bedeutet, dass eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein muss. Dabei kann sich der Arbeitgeber auf betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Gründe für …“ Weiterlesen
-
08.06.2017 Rechtsanwalt Philip Keller„… Kleinbetriebe sind, höher, da sie an bestimmte Voraussetzungen geknüpft ist. Eine ordentliche Kündigung ist nach dem KSchG nur aus personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen …“ Weiterlesen
-
07.06.2017 Rechtsanwältin Beatrix Voutta„… : Wenn die oben genannten beiden Voraussetzungen erfüllt sind, müssen für die soziale Rechtfertigung der Kündigung entweder personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe vorliegen …“ Weiterlesen
-
01.06.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… (Urteil vom 08. Juni 2011 – L 3 AL 1315/11 –, juris) kommt neben einer personenbedingten Kündigung des Arbeitgebers dann auch eine Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld in Betracht. Sperrzeit beim …“ Weiterlesen
-
12.11.2020 Rechtsanwältin Livia Merla„… dem Arbeitgeber sein. c) Personenbedingte Kündigung Während eine verhaltensbedingte Kündigung ursächlich auf dem Verhalten des Arbeitnehmers beruht, basiert eine personenbedingte Kündigung in der Regel …“ Weiterlesen
-
19.05.2017 Rechtsanwalt Steffen Ahrens„… ist eine mündliche Kündigung, eine Kündigung per E-Mail, per Fax oder per WhatsApp. Für die weitere Beratung ist es wichtig zu erfahren, ob betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt gekündigt wurde …“ Weiterlesen
-
16.05.2017 Fachanwalt für Arbeitsrecht Reinald Berchter„… des Arbeitnehmers liegen oder durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen, bedingt ist. Personenbedingte Kündigung Gründe …“ Weiterlesen
-
09.05.2017 Rechtsanwalt Andrej Greif„… des Arbeitnehmers (sog. verhaltensbedingte Kündigung) und auch nicht in der Person des Arbeitnehmers (sog. personenbedingte Kündigung). Der Arbeitgeber begründet die Kündigung vielmehr mit einem Wegfall …“ Weiterlesen
-
08.05.2017 Rechtsanwalt Michael Trenkle„… Kündigungsarten. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt kündigen. Im Rahmen einer verhaltensbedingten Kündigung droht dem Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
-
26.11.2019 anwalt.de-Redaktion„… , ihre arbeitsvertragliche Verpflichtung zu erbringen und er keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf einem leidensgerechten Arbeitsplatz für sie habe, wodurch eine personenbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
-
22.09.2020 Rechtsanwalt Alexander Kin„… des Arbeitnehmers, also Vertragsverletzung oder aber auf personenbedingten Gründen des Arbeitnehmers, beispielsweise Krankheit, beruhen. Auch kann die Kündigung auf betriebsbedingte Gründe, etwa …“ Weiterlesen
-
26.04.2017 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„… eine ordentliche Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses aus personenbedingten Gründen Kündigungsschutzklage erhoben mit der sie gleichzeitig eine Entschädigung wegen Benachteiligung aufgrund vorhandener …“ Weiterlesen
-
26.04.2017 Rechtsanwältin Dipl.-Verwaltungswirtin Antje Burkhardt„… , wenn sich die in Aussicht gestellte Kündigung auf einen personenbedingten Kündigungsgrund stützt. Für Arbeitnehmer gilt demnach: Auch bei einem Aufhebungsvertrag, der zur Vermeidung einer personenbedingten Kündigung …“ Weiterlesen
-
25.04.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz nicht. Der Arbeitgeber kann problemlos kündigen, eine Abmahnung ist also auch hier nicht notwendig. Betriebsbedingte oder personenbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
-
19.04.2017 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… gerechtfertigt, wenn sie aus personenbedingten Gründen erfolgte. Unter anderem gehört zur personenbedingten Kündigung auch die Kündigung bei Krankheit. Der Kündigungsgrund ist aber nicht die Krankheit …“ Weiterlesen
-
06.04.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… ist der Grenzbereich zwischen der verhaltensbedingten und der personenbedingten (bzw. dem Spezialfall der krankheitsbedingten) Kündigung. Verhaltensbedingte Kündigung Wenn der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz Alkohol …“ Weiterlesen