Personenbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "personenbedingte Kündigung" | Seite 7
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13.02.2022 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„Eine krankheitsbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber stellt eine personenbedingte Kündigung des Arbeitnehmers dar. Arbeitgeber können einem Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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13.02.2022 Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert„… oder betriebsbedingte Gründe gibt, die alle gerichtlich überprüfbar sind. Die personenbedingte Kündigung In diesem Fall liegt der Kündigungsgrund in der Person des Arbeitnehmers, die nicht zu beeinflussen …“ Weiterlesen
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23.01.2023 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… (etwa Diebstahl oder sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz) ist eine fristlose verhaltensbedingte Kündigung ohne Abmahnung zulässig. Eine personenbedingte Kündigung ist grundsätzlich ohne Abmahnung …“ Weiterlesen
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07.02.2022 Rechtsanwalt Ralph Berndt„… erhebliche Bedenken. In Betracht käme eine ordentliche, personenbedingte Kündigung, mit der Folge, dass die hierfür. erforderliche Negativprognose gegeben sein muss, was in jedem Einzelfall zu prüfen …“ Weiterlesen
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04.03.2022 Rechtsanwalt Martin Loibl„… ein besonderer Kündigungsgrund nach § 626 BGB vorliegen. Bei einer ordentlichen Kündigung kommen die verhaltensbedingte und die personenbedingte Kündigung in Betracht. Bei jeder Kündigung gilt jedoch …“ Weiterlesen
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03.02.2022 Rechtsanwalt Max van der Leeden„… ). Zu denken wäre in diesem Zusammenhang etwa an die Voraussetzungen einer verhaltensbedingten Kündigung oder an die Voraussetzungen einer personenbedingten Kündigung. Aber auch die weiteren Voraussetzungen …“ Weiterlesen
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02.02.2022 Rechtsanwältin Amelie von Schoenaich LL.M. Eur.„… dem 15.03.2022 geimpft oder genesen sein müssen. b. Personenbedingte Kündigung Jedenfalls dann, wenn das Gesundheitsamt ein Tätigkeitsverbot verhängt, könnte eine personenbedingte Kündigung in Betracht …“ Weiterlesen
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01.02.2022 Rechtsanwältin Dr. Gabriele Sonntag„… müssen vorliegen. Personenbedingt ist eine Kündigung dann, wenn der Arbeitnehmer beispielsweise sehr lange krank ist und der Arbeitgeber erhebliche finanzielle Einbußen dadurch erleidet …“ Weiterlesen
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31.01.2022 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… eine Kündigung , dabei ist auch eine außerordentliche (fristlose) Kündigung des Arbeitnehmers denkbar. Aus personenbedingten bzw. verhaltensbedingten Gründen könnte der Arbeitgeber den nicht geimpften …“ Weiterlesen
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24.01.2022 Rechtsanwalt Stephan Kersten„… personenbedingter Kündigung zur Rückzahlung verpflichtet, sei ebenfalls unwirksam, da auch sie nicht ausreichend nach dem Grund des Ausscheidens differenziere. Der Arbeitnehmer würde dadurch entgegen …“ Weiterlesen
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17.01.2022 Rechtsanwalt Marco Atmaca„… und/oder (personenbedingte) Kündigung. Zu denken ist überdies auch an eine Abmahnung oder (verhaltensbedingte) Kündigung wegen Verletzung einer vertraglichen Nebenpflicht, wenn der ungeimpfte Arbeitnehmer zwar keinem …“ Weiterlesen
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13.01.2022 Rechtsanwalt Ralf Delgmann„… . Das Bundesarbeitsgericht hat aber mittlerweile durchblicken lassen, dass auch bei personenbedingten Kündigungen möglicherweise eine Abmahnung Voraussetzung für eine ordnungsgemäße Kündigung …“ Weiterlesen
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28.01.2022 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… kann sich in einem solchen Falle darauf berufen, dass die fristgemäße Kündigung aus personenbedingten Gründen ausgesprochen werden muss und daher sozial gerechtfertigt/wirksam ist. An eine personenbedingte …“ Weiterlesen
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09.01.2022 Rechtsanwalt Matthias Lorenz„Selbst dem besten Arbeitnehmer kann es passieren: die Kündigung wird ausgesprochen. Das ist nun sicher nicht das Ende der Welt, in manchen Fällen noch nicht einmal das Ende des Arbeitsverhältnisses …“ Weiterlesen
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07.01.2022 Rechtsanwalt Christian Lunow„… gegen Corona oder ein entsprechendes Attest stellt eine Berufszugangsvoraussetzung dar. Daher kommt eine außerordentliche personenbedingte Kündigung der von dieser Gesetzesänderung betroffenen …“ Weiterlesen
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03.01.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… dann, wenn das Kündigungsschutzgesetz für die Kündigung Anwendung findet – mit anderen Worten: Wenn der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist, bei einer Kündigung die Vorgaben …“ Weiterlesen
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13.01.2022 Rechtsanwalt Stephan Kersten„… und eine personenbedingte Kündigung könnte durch den Arbeitgeber erwogen werden . Fazit Die Geschwindigkeit mit welcher Änderungen des Infektionsschutzgesetzes vorgenommen werden, nimmt weiter …“ Weiterlesen
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17.12.2021 Rechtsanwalt Matthias Wiese„… . Personenbedingte) Fernbleiben vom Dienst unmittelbar die Hauptleistungspflicht des Arbeitnehmers (nämlich die Pflicht zur Arbeitsleistung). In jedem Fall ist von Kündigung betroffenen Arbeitnehmern regelmäßig …“ Weiterlesen
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17.12.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„Gemäß Kündigungsschutzgesetz ist eine ordentliche Kündigung nur dann wirksam, wenn ein verhaltensbedingter, personenbedingter oder betriebsbedingter Kündigungsgrund vorliegt. Für eine fristlose …“ Weiterlesen
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15.12.2021 Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald„… , dass der Arbeitgeber seine Kündigung rechtfertigen muss (allgemeiner Kündigungsschutz). Eine Arbeitgeberkündigung kann auf verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte Gründe gestützt werden …“ Weiterlesen
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09.12.2021 Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.„… Leistungsfähigkeit entspricht und diese Leistungsfähigkeit erschöpft wurde. Die Kündigung wegen mangelnder Leistung ist den personenbedingten Kündigungen zuzuordnen, so dass eine Vorwerfbarkeit …“ Weiterlesen
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02.12.2021 Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.„… . Bei einer drohenden betriebsbedingten oder personenbedingten Kündigung nimmt die Agentur für Arbeit hingegen an, dass die Beschäftigten ihr Arbeitsverhältnis nicht freiwillig beendet haben …“ Weiterlesen
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26.11.2021 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… sie den Arbeitnehmer anderweitig (z.B. im Homeoffice) beschäftigen können. Entscheidend sind die Einzelfallumstände. Personenbedingte Kündigung: Ein personenbedingter Kündigungsgrund ist zum Beispiel …“ Weiterlesen
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02.12.2021 Rechtsanwalt Jan Glitsch„… wirksam kündigen. Die Kündigung wegen Krankheit fällt in die Kategorie der personenbedingten Kündigung und kommt bei langanhaltender Erkrankung oder häufigen Kurzerkrankungen in Betracht …“ Weiterlesen