Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 61
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17.11.2015 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… und dem Ende des Arbeitsverhältnisses liegen muss. Geregelt sind die Kündigungsfristen entweder im Gesetz, in Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag. Unterschieden wird bei einer ordentlichen Kündigung …“ Weiterlesen
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17.11.2015 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… auch jede andere Stelle zuweisen können. Der Tarifvertrag enthielt dazu eine entsprechend weit reichende Versetzungsklausel. Auch habe er deutlich gemacht, dass er weiterarbeiten wollte. Der Kläger verlor …“ Weiterlesen
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14.11.2015 Rechtsanwältin Kathja Sauer„Viele Arbeits- und Tarifverträge enthalten Regelungen über sogenannte Ausschlussfristen. Obwohl die Rechtsfolgen des Verpassens einer Ausschlussfrist gravierend sein können, ist nicht jedem …“ Weiterlesen
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13.11.2015 Rechtsanwalt Dr. Stephan Schmelzer„In einigen Fällen sieht der Arbeitsvertrag eine Ausschlussfrist vor, die von der Ausschlussfrist des in Bezug genommenen Tarifvertrags abweicht. Die Parteien streiten dann oftmals über …“ Weiterlesen
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12.11.2015 Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft„… einen kurzen Übergangszeitraum bis zum 31.12.2016 können allerdings Tarifverträge noch wirksam vorsehen, dass ein geringerer Lohn bezahlt wird. Vom Mindestlohn dauerhaft ausgenommen sind lediglich …“ Weiterlesen
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10.11.2015 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… einem Tarifvertrag in eine Trinkgeldkasse abgegeben werden und wurden nach einem bestimmten Verteilungsschlüssel zusammen mit der monatlichen Lohnabrechnung an die Saalassistenten ausbezahlt. Hiervon erhielten …“ Weiterlesen
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10.11.2015 Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann„… Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung bzw. eines Tarifvertrags oder gesetzliche Vorschriften geregelt …“ Weiterlesen
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04.11.2015 Rechtsanwalt & Mediator Giuseppe M. Landucci„… in demselben Betrieb beschäftigt ist. Findet das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung, kann der Arbeitnehmer grundlos ordentlich innerhalb der gesetzlichen oder tarifvertraglichen Kündigungsfrist gekündigt …“ Weiterlesen
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27.10.2015 Rechtsanwältin Kathja Sauer„… Gefährlich aber häufig kaum beachtet sind die sogenannten Ausschlussfristen. Diese können im Arbeitsvertrag festgelegt sein oder sich aus einem Tarifvertrag ergeben. Inhalt einer Ausschlussfrist …“ Weiterlesen
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27.10.2015 LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB„… aufgestellt (BAG, Urteil vom 10.02.2015 – 9 AZR 53/14 (F)) . In diesem Urteil erklärte das BAG eine Regelung des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für teilweise unwirksam, welcher genau …“ Weiterlesen
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15.10.2015 Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil„Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaub. Die Einzelheiten richten sich entweder nach dem Bundesurlaubsgesetz, dem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung …“ Weiterlesen
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12.10.2015 Rechtsanwältin Ines Hemme-Oels„… Abfindungsansprüche in folgenden Fällen: Ein Sozialplan, der durch den Betriebsrat mit dem Arbeitgeber ausgehandelt wurde, sieht Abfindungszahlung bei Betriebsänderungen vor. Oder in einem Tarifvertrag ergibt …“ Weiterlesen
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10.10.2015 Rechtsanwalt Carsten Grüttner„… ) einem Tarifvertrag einer betriebsbedingten Kündigung nach § 1a KSchG Auch eine betriebliche Übung, z.B. wiederholte Abfindungszahlungen nach einem bestimmten Schlüssel, können als Ausprägung …“ Weiterlesen
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28.09.2015 Rechtsanwältin Julia Dehnhardt„… , dass das befristete und das auflösend bedingte Arbeitsverhältnis nur dann ordentlich kündbar ist, wenn dies entweder einzelvertraglich oder im anwendbaren Tarifvertrag vereinbartist. Ist im Umkehrschluss …“ Weiterlesen
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27.09.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… sollte allerdings im Kündigungsschreiben nur erwähnt werden, wenn dies zum Beispiel durch einen Tarifvertrag zwingend vorgeschrieben ist. 20.9.2015 Videos und weiterführende Informationen mit Praxistipps zu allen …“ Weiterlesen
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25.09.2015 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… . In der Praxis enthalten aber viele Arbeitsverträge und Tarifverträge kurze Ausschlussfristen, so dass Ansprüche innerhalb weniger Monate oder sogar Wochen verjähren! In Tarifverträgen sind meist …“ Weiterlesen
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22.09.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Der Grund für die Kündigung sollte allerdings im Kündigungsschreiben nur erwähnt werden, wenn dies zum Beispiel durch einen Tarifvertrag zwingend vorgeschrieben ist. 21.9.2015 Videos und weiterführende …“ Weiterlesen
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18.09.2015 Rechtsanwalt Gerhard Greiner„… ergeben? Antwort: Solche Pflichten finden sich im Arbeitsvertrag/ggf. Tarifvertrag/ggf. Betriebsvereinbarung geregelt. Daneben gibt es auch Pflichten, die sich unmittelbar aus gesetzlichen Vorschriften …“ Weiterlesen
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17.09.2015 Rechtsanwältin Julia Dehnhardt„… : Hier besteht nach § 622 Abs. 5 S. 1 Nr. 1 BGB die Möglichkeit, in den ersten drei Monaten die Kündigungsfrist auf null zu reduzieren. Tarifvertrag: Nach § 622 Abs. 4 S. 1 BGB können …“ Weiterlesen
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16.09.2015 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… checken, beruflich veranlasste Anrufe entgegennehmen oder gar stundenlange Telefonkonferenzen führen können. Hat der Chef diese Arbeiten – z. B. aufgrund Arbeits- oder Tarifvertrags – wirksam angeordnet …“ Weiterlesen
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16.09.2015 Rechtsanwalt Behjar Fozouni„… , auch wenn die Regelung bzw. Frist zur zweiten Stufe unwirksam ist. Arbeitsverträge enthalten häufig auch eine sog. Verweisungsklausel auf einen Tarifvertrag. Solch eine Klausel kann z. B. wie folgt …“ Weiterlesen
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16.09.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… im Kündigungsschreiben nur erwähnt werden, wenn dies zum Beispiel durch einen Tarifvertrag zwingend vorgeschrieben ist. 15.09.2015 Videos und weiterführende Informationen mit Praxistipps zu allen aktuellen …“ Weiterlesen
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14.09.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… durch einen Tarifvertrag zwingend vorgeschrieben ist. 14.09.2015 Videos und weiterführende Informationen mit Praxistipps zu allen aktuellen Rechtsfragen finden Sie unter: www.fernsehanwalt.com. Alles …“ Weiterlesen
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10.09.2015 Rechtsanwalt Dr. Jörg Gstöttner„… des Mindestlohns, sondern die „übliche Vergütung“, die regelmäßig wesentlich höher ausfällt und sich nicht selten an Tarifverträgen orientiert. Dabei ist der Anspruch dann auch nicht etwa nur …“ Weiterlesen