Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 59
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06.04.2016 MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB„… ). Eine andere Erklärung bietet die häufige Abweichung vom gesetzlichen Mindesturlaub in der Betriebspraxis. Viele Arbeits- oder Tarifverträge sehen einen höheren Urlaubsanspruch vor. Deswegen lohnt …“ Weiterlesen
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06.04.2016 Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald„… sein, dass die ersten (bis zu) sechs Monate als Probezeit gelten sollen. Fehlt es an einer solchen Vereinbarung, dann liegt auch in den ersten sechs Monaten – vorbehaltlich anderslautender tarifvertraglicher …“ Weiterlesen
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05.04.2016 Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH„… nicht durch einen Tarifvertrag geregelt ist, hält die Rechtsprechung regelmäßig einen Zuschlag von 25 % auf den Brutto-Stundenlohn für die zwischen 23:00 und 6:00 Uhr geleistete Nachtarbeit für …“ Weiterlesen
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03.04.2016 anwaltsbüro47 - Rupp Zipp Meyer Wank - Rechtsanwälte„… oder tarifvertraglichen Regelungen den Grundsatz „kein Lohn ohne Arbeit“ durchbrechen. Letzteres ist z.B. der Fall bei Entgeltfortzahlung aufgrund Krankheit, Feiertag, Urlaub etc. Ist eine Freistellung …“ Weiterlesen
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01.04.2016 LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB„Oftmals gelten im Arbeitsverhältnis sogenannte Ausschlussfristen. Diese können sich aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder dem Arbeitsvertrag selbst ergeben. Werden die Ausschlussfristen …“ Weiterlesen
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01.04.2016 Rechtsanwalt Dr. Bert Howald„… erreichen will, der sich bei Anwendung der einschlägigen gesetzlichen, tarifvertraglichen und/oder vertraglichen Regelungen als rechtlich frühestmöglicher Beendigungstermin ergibt …“ Weiterlesen
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31.03.2016 Rechtsanwalt Jochen Schmeing„… , dass in Fällen, in welchen keine tarifvertraglichen Regelungen zur Anwendung kommen, in der Regel ein Zuschlag von 25 % auf den Bruttolohn zu zahlen oder alternativ die entsprechende Zahl von bezahlten …“ Weiterlesen
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21.03.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zu irgendwelchen Zuschlägen enthalten hätte. Die Zuschläge z.B. für Überstunden, Sonntags- oder Feiertagsarbeit sind sehr häufig in Tarifverträgen geregelt. Eine Reihe von Tarifverträgen enthalten …“ Weiterlesen
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18.03.2016 anwalt.de-Redaktion„… : Viele Arbeits- und/oder Tarifverträge sehen sogenannte Ausschlussfristen vor. Diese betragen meist nur wenige Monate und sollten unbedingt beachtet werden. Nach Ablauf einer entsprechenden Frist …“ Weiterlesen
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14.03.2016 Rechtsanwältin Kathja Sauer„… sind kürzere Ruhepausen und längere Arbeitszeiten sowie kürzere Ruhezeiten möglich. Auch können von den meisten Regelungen des Arbeitszeitgesetzes Abweichungen durch einen Tarifvertrag erfolgen …“ Weiterlesen
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11.03.2016 Rechtsanwalt Michael Dietz„… sich – gestaffelt nach der konkreten Dauer des Arbeitsverhältnisses – längere Kündigungsfristen ergeben. Abweichende Kündigungsfristen können auch im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag geregelt sein. 5 …“ Weiterlesen
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09.03.2016 Rechtsanwalt Christian Wagner„… diese tarifvertraglichen Vorgaben in § 79 Abs. 1a ihrer Satzung. Auch die Überprüfungsmitteilung der Startgutschrift der VBL ist unwirksam Auch die Wirksamkeit dieser Neuregelung ist umstritten …“ Weiterlesen
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07.03.2016 Kanzlei Wöbken, Braune & Kollegen„… aus tarifvertraglichen Vorschriften – sofern diese Anwendung finden – oder aber aus einer Betriebsvereinbarung/Dienstvereinbarung weitere Kündigungsschutzmöglichkeiten ergeben. Um dies abzuklären …“ Weiterlesen
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03.03.2016 Avukat Melis Ersöz Koca LL.M.„… , andernfalls gilt das Arbeitsverhältnis als unbefristet abgeschlossen. III. Probezeit Probezeit kann gem. Art. 15 Abs. 1 bis zu zwei Monaten, bei Anwendung eines Tarifvertrages bis zu vier Monaten …“ Weiterlesen
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03.03.2016 Rechtsanwalt Christian Wagner„… führen kann. Die Beklagte übernahm diese tarifvertraglichen Vorgaben in § 79 Abs. 1a ihrer Satzung. Auch die Wirksamkeit dieser Neuregelung ist umstritten und mittlerweile Gegenstand zahlreicher gegen …“ Weiterlesen
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02.03.2016 Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH„… zusätzlich durch Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen geregelt. Ist der neue Arbeitgeber nicht tarifgebunden, werden die zum Zeitpunkt des Betriebsübergangs geltenden Tarifnormen und Betriebsvereinbarungen …“ Weiterlesen
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02.03.2016 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… die „übliche Vergütung“. Da der Kläger – was die Bezahlung angeht, tarifvertraglich schon am Limit war, konnte er keine Differenzzahlung beanspruchen. (Sicher war er auch mit seiner Kraft am Limit …“ Weiterlesen
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29.02.2016 Rechtsanwalt Matthias Sziedat„… Vergütungsanspruch. Von den Bestimmungen des EFZG darf mit Ausnahme von tarifvertraglich bestimmten Bemessungsgrundlagen nur zugunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden. Schwieriger ist die Beurteilung …“ Weiterlesen
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27.02.2016 Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV„… (Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes). Arbeitnehmer im öffentlichen Dienst sind in der Regel aufgrund Tarifvertrages in der VBL pflichtversichert. Damit ist auch der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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21.02.2016 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„… häufiger als diese an der tarifvertraglichen Hürde der Mindestgröße von Piloten von 1,65 scheiterten. Durch die Ablehnung sah sich die Frau geschlechtsspezifisch diskriminiert und zog vor Gericht …“ Weiterlesen
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18.02.2016 Rechtsanwalt und Fachanwalt Dr. iur. Eckhart Jung„… als Arbeitszeit gewertet. Allerdings durften die Firmen durch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen abweichen. Künftig dürfte das kaum mehr möglich sein, da das Urteil des EuGH hier feste Maßstäbe gesetzt hat ( AZ: C – 266/14 ).“ Weiterlesen
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17.02.2016 Rechtsanwältin Manuela Lenz-Maar„… und mit der damit verbundenen Möglichkeit zum Bezug von Altersrente. Das Arbeitsverhältnis endet aber nur dann automatisch, wenn dies in einem anwendbaren Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung …“ Weiterlesen
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17.02.2016 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… in Sozialplänen oder Tarifverträgen) gibt es für Arbeitnehmer keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindungszahlung und für Arbeitgeber keine Verpflichtung hierzu. Eine Abfindungszahlung ist also …“ Weiterlesen
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17.02.2016 Görtz Legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH„Seit nunmehr gut einem Jahr gilt für alle Arbeitnehmer ein zwingender gesetzlicher Mindestlohn von EUR 8,50 brutto pro Zeitstunde. Zwar konnten allgemeinverbindliche Tarifverträge noch bis Ende 2016 …“ Weiterlesen