Rechtstipps zu "Tarifvertrag" | Seite 78
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27.06.2011 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„… , dass die CGZP nicht tariffähig ist und deswegen keine wirksamen Tarifverträge abschließen konnte. Das bedeutet aber auch, dass die in diesen Tarifverträgen vereinbarte Abkehr vom Grundsatz „Equal-Pay/Equal …“ Weiterlesen
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21.06.2011 Rechts- und Fachanwalt Dr. jur. Henning Kluge„… BetrVG besteht nicht, wenn der Sachverhalt schon durch ein Gesetz oder einen Tarifvertrag geregelt wird. Durch eine gesetzliche Regelung ist das Mitbestimmungsrecht aber nur dann ausgeschlossen …“ Weiterlesen
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17.06.2011 Rechtsanwälte Löbbecke, Gövert, Behler und Partner„… Arbeitsbedingungen erhält als die dort beschäftigten Mitarbeiter. Ausnahmsweise sind niedrigere Löhne für Leiharbeitnehmer aber zulässig, wenn diese auf einem rechtswirksamen Tarifvertrag beruhen …“ Weiterlesen
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14.06.2011 Rechtsanwalt Peter Koch„… Christlicher Gewerkschaften für Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) keine Spitzenorganisation, die in eigenem Namen Tarifverträge abschließen kann. Aus dieser Entscheidung schließen …“ Weiterlesen
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09.06.2011 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„… , dass die CGZP nicht tariffähig ist und deswegen keine wirksamen Tarifverträge abschließen konnte. Das bedeutet aber auch, dass die in diesen Tarifverträgen vereinbarte Abkehr vom Grundsatz „Equal-Pay/Equal …“ Weiterlesen
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06.06.2011 GKS Rechtsanwälte„… Elternzeit bei der so genannten Stufenlaufzeit entgegen einer anderslautenden Klausel in ihrem Tarifvertrag (§17 Absatz 3 TVöD-AT) berücksichtigt werden müsse. Würde die Elternzeit nicht angerechnet, so …“ Weiterlesen
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06.06.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… die gesetzliche, als auch eine eventuell abweichende tarifvertragliche, als auch die arbeitsvertragliche Kündigungsfrist einzuhalten. Die jeweils längste Frist ist maßgeblich. Falls Sie fristlos kündigen …“ Weiterlesen
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27.05.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… es eine weitverbreitete Ausnahme. Die Löhne der Zeitarbeiter können durch einen Tarifvertrag geregelt sein, der niedrigere Löhne bestimmt. Der Arbeitsvertrag der Zeitarbeiter muss auf einen solchen …“ Weiterlesen
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23.05.2011 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„… angerechnet, soweit der Arbeitnehmer ein entsprechendes ärztliches Attest vorlegt. Der volle Jahresurlaubsanspruch wird, sofern im Arbeits- oder Tarifvertrag keine Quotelung nach Monaten vorgesehen …“ Weiterlesen
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18.05.2011 Rechtsanwalt Christian Wagner„… der Satzung sämtliche Krankheitszeiten, in denen ein Arbeitnehmer gesetzliche Lohnfortzahlung oder einen Krankengeldzuschuss nach den tarifvertraglichen Regelungen des öffentlichen Dienstes erhalten hat …“ Weiterlesen
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16.05.2011 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„… , dem Kläger Wertersatz zu zahlen, da bei seiner Arbeitsgelegenheit das Merkmal der Zusätzlichkeit fehlte. Das Jobcenter muss dem Kläger das übliche Arbeitsentgelt nach dem Tarifvertrag abzüglich …“ Weiterlesen
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09.05.2011 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… als Altenpflegerin tätig. Bei ihr wurde eine Behinderung mit dem Grad 40 festgestellt, die zu voller Erwerbsminderung führte. Das Arbeitsverhältnis ruhte deshalb aufgrund des Tarifvertrags für …“ Weiterlesen
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03.05.2011 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… Altersversorgung verwendet wird. Von dieser Bestimmung kann in Tarifverträgen - auch zu Ungunsten der Arbeitnehmer - abgewichen werden; allerdings haben abweichende Bestimmungen zwischen nichttarifgebundenen …“ Weiterlesen
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02.05.2011 Rechtsanwalt Torsten Klose„… sieht das Bundesurlaubsgesetz eine Besonderheit vor. Urlaubsentgelt ist bereits vor Urlaubsantritt zu zahlen. Von dieser Besonderheit kann auch nur durch einen Tarifvertrag abgewichen werden - einzelvertragliche Vereinbarungen sind nicht zulässig.“ Weiterlesen
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07.04.2011 Rechtsanwalt Jens Riesbeck„… , in denen nachträglich etwa der 1. Senat des BAG entscheidet, dass Tarifverträge keine solchen sind, weil die abschließenden Parteien etwa nicht tariffähig waren, so wie bereits hinsichtlich des „Dachverbandes” CGZP entschieden wurde.“ Weiterlesen
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04.04.2011 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… in einem bestehenden Arbeitsverhältnis jedes Jahr neu den gesetzlich, vertraglich oder tarifvertraglich geregelten Urlaubsanspruch. Dieser Anspruch entsteht unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer arbeitet …“ Weiterlesen
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25.03.2011 Rechtsanwälte Franke • Ruf in Bürogemeinschaft„… seines Nachzahlungsanspruchs nach § 10 IV AÜG die im Entleihbetrieb geltenden Ausschlussfristen gem. des dort anwendbaren Tarifvertrages nicht einhalten muss. Im Entleihbetrieb geltende …“ Weiterlesen
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25.03.2011 Rechtsanwalt Moritz Sandkühler„… der Arbeitsvertrag des Leiharbeitnehmers keine Ausschlussfrist für die Geltendmachung von Ansprüchen. Nur der Tarifvertrag der Stammbelegschaft des Entleiherbetriebs enthielt eine solche Frist. Hieran …“ Weiterlesen
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24.03.2011 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„… eine tarifvertraglich geregelte Ausschlussfrist beachten. Die Parteien streiten darüber, ob diese Ausschlussfrist die Entgeltansprüche des Klägers untergehen ließ, weil er diese nicht fristwahrend …“ Weiterlesen
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21.03.2011 Rechtsanwälte Franke • Ruf in Bürogemeinschaft„… in Bezug genommene Tarifvertrag ist in vielen Fällen unwirksam. Die entsprechenden Zeitarbeitsfirmen müssen die Tariflöhne des Entleihbetriebes bezahlen, sog. equal pay und dies auch rückwirkend …“ Weiterlesen
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17.03.2011 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… nicht in einem Tarifvertrag vorgesehen, bedarf es für die Ausstellung jedoch eines wichtigen Grundes. Hierzu zählt vor allem die Bewerbung auf eine neue Stelle, ein Betriebsübergang oder der Konkurs des Arbeitgebers …“ Weiterlesen
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11.03.2011 Rechtsanwälte Schulze & Greif Partnerschaftsgesellschaft„… Überstunden anordnen? Was muss beachtet werden? Überstunden können grundsätzlich nur dann angeordnet werden, wenn eine sog. Überstundenvereinbarung besteht. Diese kann insbesondere in einem Tarifvertrag …“ Weiterlesen
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07.03.2011 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… bezahlten Freizeitausgleich gewährt zu bekommen. Der Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an kommunalen Krankenhäusern im Bereich der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (TV-Ärzte/VKA …“ Weiterlesen
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15.02.2011 Rechtsanwalt Michael Borth„… der Zuschläge im Tarifvertrag geregelt. Bei Arbeitnehmern bzw. Arbeitgebern, die nicht tarifgebunden sind, wird im Arbeitsvertrag häufig Bezug auf die Regelung im Tarifvertrag genommen. Ist im Arbeits …“ Weiterlesen