556 Ergebnisse für Kündigung in der Probezeit
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07.12.2023
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… müssen eine lange Liste an Pflichtangaben enthalten. Darunter fallen etwa: die Dauer der vereinbarten Probezeit, die Möglichkeit Überstunden anzuordnen und die Voraussetzungen dafür, die vereinbarten Pause- und Ruhezeiten oder Ansprüche …
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23.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Bild-Zeitung „am Ende der Probezeit“, nach meinem Verständnis der Meldung innerhalb des ersten halben Jahres seiner Beschäftigung. Damit hatte er wohl noch keinen Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz. Für die Kündigung brauchte …
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31.12.2023
von Rechtsanwalt Dr. Lutz Schmidt LL.M.
… und ggf. beweisen muss, dass er tatsächlich krank war (z.B. durch das Zeugnis seines Arztes). Hohe praktische Bedeutung kommt diesen Grundsätzen zu, wenn sich der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einer Kündigung – und dem sich somit …
10.11.2023
von Rechtsanwalt Christian Lunow
Probezeitkündigung immer wirksam? Nichts da! EuGH Urteil vom 10.02.2022 C-485/20 HR Rail Der EuGH stellt erhöhte Anforderungen an die Kündigung von Menschen mit Behinderung innerhalb der Wartezeit nach § 1 Abs. 1 KSchG i.V.m. § 173 Abs. 1 …
07.11.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… insbesondere während der Probezeit. Wenn der Arbeitgeber den Betriebsrat nicht oder fehlerhaft angehört hat, ist die Kündigung allein deswegen unwirksam. Selbst bei versehentlicher fehlerhafter Information des Betriebsrats ist der Arbeitgeber …
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09.11.2023
von Rechtsanwältin Imke König
… unverzüglich, also so schnell wie möglich, mit Arbeitgeber mitgeteilt werden. Der besondere Kündigungsschutz gilt auch in der Probezeit und in Kleinbetrieben. Wenn Sie aber eine Kündigung erhalten, obwohl Sie schwanger sind, müssen …
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28.10.2023
von Rechtsanwältin Vania Griessl
… Die Kündigung muss in der Regel keine Begründung enthalten. Ausnahme: Kündigung eines Auszubildenden nach der Probezeit. Auch bei einer außerordentlichen Kündigung muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auf Verlangen den Grund unverzüglich …
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23.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… Das bedeutet, dass der AG einen Kündigungsgrund benötigt, wenn er einen Arbeitsvertrag wirksam kündigen will. Das Kündigungsschutzgesetz greift ab einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten und der Betrieb muss mehr als 10 AN haben. In der Probezeit …
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19.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… geschlossen werden. Arbeitsbeginn war der 01.05.2021. Aufgrund der erfolgreichen Vermittlung erhielt der Personaldienstleister eine Provision in Höhe von 4.461,60 Euro und weitere 2.230,80 Euro wären nach erfolgreich beendeter Probezeit fällig …
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02.10.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… mehr als 10 Mitarbeiter im Betrieb beschäftigt sein. Dies hat somit zur Folge, dass die Kündigung während der Probezeit keinen Kündigungsgrund benötigt. Eine Ausnahme gilt hierbei für schwangere Arbeitnehmerinnen, denn für diese gilt …
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22.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
Die ordentliche Kündigung ist ein gängiges Instrument für Arbeitgeber, um ein Arbeitsverhältnis in Deutschland zu beenden. Im Gegensatz zur außerordentlichen fristlosen Kündigung endet das Arbeitsverhältnis nicht sofort, sondern erst …
18.08.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Tipp 11: Im Arbeitsvertrag regeln, dass zeitlich begrenzt eine ordentliche Kündigung aus bestimmten Gründen (z.B. aus betriebsbedingten Gründen) ausgeschlossen ist. Tipp 11: Absehen des Vereinbarens einer Probezeit seitens …
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17.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… angefochten werden. Das Kündigungsschutzgesetz greift ab einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten und der Betrieb muss mehr als zehn Arbeitnehmer haben. In der Probezeit sowie in sogenannten Kleinbetrieben ist eine Kündigung grundsätzlich …
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14.08.2023
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
Nach einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber stellt sich häufig die Frage, ob man nun Anspruch auf eine Abfindung hat. Gesetzlich gibt es zwar keinen generellen Anspruch auf eine Abfindung. Dieser kommt aber häufig …
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16.08.2023
von Rechtsanwalt Dr. Sebastian Läßle M.A.
… Wochen zu kündigen. Die Berechnung der Kündigungsfrist erfolgt dabei auf den Tag genau, also nicht zum Monatsende oder zum 15. des Monats, wie sonst bei Kündigungen üblich. Eine Probezeit muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer explizit …
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08.08.2023
von Rechtsanwältin Anja Schmidt-Bohm
… Arbeitnehmer/innen umfassend zu unterrichten und anzuhören. Viele Arbeitgeber umgehen oder übersehen diese Vorschrift, insbesondere bei einer Kündigung in der Probezeit. Wenn die Anhörung nicht, nicht vollständig und nicht fehlerfrei erfolgt …
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18.11.2023
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
… zurückholen kann. Dabei werden häufig Rückzahlungsklauseln in den Arbeitsvertrag aufgenommen. Eine solchen Fall hat das BAG aktuell entschieden. Das Ergebnis: Die Kosten für den Headhunter sind nicht von dem kündigenden Arbeitnehmer zu tragen …
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01.08.2023
von Rechtsanwalt Andreas Jakobs
Gleich zu Beginn möchte ich mit einem meiner Erfahrung nach noch weit verbreitetem Irrtum aufräumen: Ein Widerspruch des Betriebsrats* nach § 102 Abs. 3 BetrVG hat keine Auswirkungen auf die Wirksamkeit einer Kündigung. Der Arbeitgeber …
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17.07.2023
Wenn Sie als Arbeitnehmer Ihr Arbeitsverhältnis kündigen wollen, sollten Sie ein paar Dinge beachten. Ansonsten kann es sein, dass die Kündigung unwirksam ist. Aber auch wenn die Kündigung nicht gleich unwirksam ist, könnten Ihnen …
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14.07.2023
von Rechtsanwalt Andre Offermanns
… in ein Arbeitsverhältnis zumindest für 12 Monate ( § 16a Abs. 1 TVAöD ). Etwas Ähnliches gilt oft im kirchlichen Bereich. 2. Was bringt eine Probezeit Weil ein Arbeitsverhältnis andere Anforderungen an den ehemaligen Azubi stellt …
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16.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten und der Betrieb muss mehr als zehn Arbeitnehmer haben. In der Probezeit sowie in sogenannten Kleinbetrieben ist eine Kündigung grundsätzlich auch ohne einen Kündigungsgrund möglich. Ist das nicht gegeben, bedarf …
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13.07.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… ist es beiden Vertragsparteien möglich, das Arbeitsverhältnis innerhalb zwei Wochen zu kündigen. Ein Kündigungsgrund ist hierbei nicht anzugeben. Kündigung Wünscht eine Vertragspartei die Kündigung außerhalb der Probezeit? Dann beläuft …
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10.07.2023
von Rechtsanwalt Dr. Nikolaus Sischka
… nicht einfach hinnehmen. Auch hier empfiehlt es sich rechtlichen Rat einzuholen, da die Kündigung auch aus anderen Gründen unwirksam sein kann. „Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nicht mehr möglich.“ Es ist falsch zu glauben …
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04.07.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
In der Probezeit besteht arbeitsrechtlich kein Kündigungsschutz. Das bedeutet, dass es Arbeitnehmer sowie Arbeitgeber möglich ist, das Arbeitsverhältnis mit einer gesetzlichen Kündigungsfrist von 14 Tagen zu beenden. Die Kündigung …