271 Ergebnisse für Entgeltfortzahlungsgesetz
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04.07.2022
von Rechtsanwalt Marc Traphan
… Vorschrift im Entgeltfortzahlungsgesetz, die für Arbeitnehmer bares Geld bedeutet. Sie erhalten weiter ihr Gehalt und sind nicht auf das Arbeitslosengeld angewiesen. Im Regelfall muss der Arbeitgeber nur bis zum Ende der Kündigungsfrist …
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23.05.2024
… und Arbeitgeber beispielsweise auch im Bundesurlaubsgesetz, im Kündigungsschutzgesetz und im Entgeltfortzahlungsgesetz. Darüber hinaus können – und sollten – die Vertragsparteien im Vertrag Regelungen treffen, insbesondere zu Inhalt und Umfang …
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06.06.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… sich die Flötistin testen – und war positiv. Der Arbeitgeber, die Bayerische Staatsoper nahm daraufhin die Gehaltszahlungen wieder auf, da der Mitarbeiterin aufgrund des Entgeltfortzahlungsgesetzes der Lohnanspruch zustand. Die Flötistin erhob …
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03.06.2022
… der Arbeitsunfähigkeit muss dem AG nicht mitgeteilt werden. Wann muss man sich als Arbeitnehmer krankmelden? Im Entgeltfortzahlungsgesetz (§ 5 EntgFG) ist festgelegt, dass man den Arbeitgeber unverzüglich über die Arbeitsunfähigkeit …
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25.05.2022
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… des Folgejahres) auch dann verfällt, wenn er wegen Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers nicht genommen werden kann. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Gilt der Arbeitnehmer als arbeitsunfähig und sind die nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz …
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14.05.2022
von Rechtsanwalt Hermann Kaufmann
… Entgeltfortzahlungsgesetz geltend machen. Hierfür spielt es keine Rolle, dass hinsichtlich der Erkrankung eine Quarantäne behördlich angeordnet wurde. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung kann jedoch gefährdet sein, wenn die Erkrankung vom Betroffenen selbst …
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29.04.2022
… an Motorradrennen teilnehmender Arbeitnehmer auf Lohnfortzahlung wegen damit verbundener Verletzungen verzichtete. Denn solche Vereinbarungen sind dem Entgeltfortzahlungsgesetz zufolge unwirksam. Kündigung bei häufigen Sportverletzungen …
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19.05.2022
von Rechtsanwalt Aptoula Arif
… Beschäftigungsverbot vorliegt und ist der Mitarbeiter aus gesundheitlichen Gründen daran gehindert, sich impfen zu lassen, wird er als arbeitsunfähig zu betrachten sein und kann dann die Fortzahlung seiner Vergütung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz …
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22.04.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… eine Anspruch auf Lohnfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz wegen einer Arbeitsunfähigkeit. Impffähige, aber impfunwillige Arbeitnehmerinnen haben hingegen keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Die Pflicht eines Arbeitnehmers liegt darin …
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15.04.2022
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
… kann, dass er aus gesundheitlichen Gründen nicht geimpft werden kann. Dann soll der AN als arbeitsunfähig anzuerkennen sein und ihm sollten Leistungen nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz gewährt werden. Fraglich ist dann allerdings …
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09.01.2024
von anwalt.de-Redaktion
… von Mindesturlaub (Bundesurlaubsgesetz - BUrlG) Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und an Feiertagen (Entgeltfortzahlungsgesetz - EFZG) Zahlung des Mindestlohns (Mindestlohngesetz - MiLoG) Verhindern von Diskriminierung (Allgemeines …
01.04.2022
von Rechtsanwalt Felix Nobbe
… nach § 3 Abs. I Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit ist in der Regel durch eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachzuweisen. Diese Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist vom Gesetzgeber gemäß …
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11.03.2022
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… eingeführt. Aufgrund von Verzögerungen erfolgt der flächendeckende Start jedoch nun erst zum 01. Juli 2022. Nach der bisherigen Rechtslage führte die Anzeige- und Nachweispflicht aus § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) dazu, dass insgesamt 4 …
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28.02.2022
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EntgFG) im Krankheitsfall den Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber. Viele Covid19 Infektionen verlaufen mild oder sogar komplett symptomfrei. Liegt ein symptomfreier Verlauf vor, der den Arbeitnehmer …
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27.02.2022
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… der behandelnde Arzt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auszustellen. Aber auch wenn tatsächlich keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt wurde, sind die Arbeitnehmer nicht rechtlos gestellt. Das Entgeltfortzahlungsgesetz sieht …
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18.02.2022
… Die Beschäftigten haben das Recht, im Krankheitsfall für maximal sechs Wochen eine Entgeltfortzahlung durch ihren Arbeitgeber zu erhalten. Der Anspruch ergibt sich aus dem Entgeltfortzahlungsgesetz – kurz EFZG. Besondere Pflichten im Kündigungsfall …
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17.02.2022
… Diese ergibt sich aus dem Datum der ersten Krankmeldung. Der Arbeitgeber muss dem Beschäftigten das laufende Gehalt bis zu sechs Wochen nach dem Eintritt der Arbeitsunfähigkeit zahlen, wie es in § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) geregelt …
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14.02.2022
… Die gesetzliche Grundlage bildet das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG). Wer hat Anspruch auf Krankengeld? Anspruch auf Krankengeld haben Vollzeitkräfte und Teilzeitkräfte, die pflichtversichert sind, einschließlich geringfügig Verdienender. Keinen …
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16.05.2022
… eines Unternehmens eine ärztliche Quarantäne verordnet, müssen Arbeitgeber den Lohn bzw. das Gehalt ihrer Arbeitnehmer entsprechend der Vorschriften des Entgeltfortzahlungsgesetzes (EntgFG) für maximal sechs Wochen weiterzahlen. Die Arbeitgeber können …
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04.01.2022
von Rechtsanwalt Bertram Petzoldt
… nach Maßgabe des Entgeltfortzahlungsgesetzes Entgeltfortzahlung. Hat der Arbeitgeber Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit, kann er den medizinischen Dienst einbeziehen. Im Übrigen erhält derjenige keine Entgeltfortzahlung, der auch ohne …
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13.12.2021
von Rechtsanwalt Thomas Haas
Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 8. September 2021 - 5 AZR 149/21 - Nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz haben Arbeitnehmer die Pflicht, dem Arbeitgeber bei einer länger als drei Kalendertagen andauernden Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche …
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01.12.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… 5 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz ist ein erkrankter Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber seine Arbeitsunfähigkeit und die voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. „Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage …
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25.11.2021
von Rechtsanwältin Manuela Schwennen
… noch Lohnfortzahlungsansprüche, so z.B. bei Betriebsschließungen und gemäß Entgeltfortzahlungsgesetz. In letzter Konsequenz riskieren sie eine verhaltensbedingte Kündigung, was wiederum zunächst eine Abmahnung voraussetzt. Der Arbeitgeber …
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24.11.2021
von Rechtsanwalt Clemens Maximilian Schneegans
… Schadenersatzanspruch wegen des Verdienstausfalls erwächst, so geht dieser Anspruch insoweit auf den Arbeitgeber über, als dieser dem Arbeitnehmer nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz Arbeitsentgelt fortgezahlt und darauf entfallende …