223 Ergebnisse für Integrationsamt
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07.06.2017
von Mühlenbein und Kollegen | Rechtsanwälte und Fachanwälte in Brilon
… bestehen nur eingeschränkte Kündigungsmöglichkeiten: Vor der Kündigung eines Schwerbehinderten ist beim Integrationsamt die Zustimmung zu beantragen. Auch für die Kündigung einer Schwangeren oder Mitarbeiterin im Mutterschutz bedarf …
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08.01.2021
von Rechtsanwalt Erich Hünlein
Bei der Kündigung Schwerbehinderter oder gleichgestellter Arbeitnehmer benötigt der Arbeitgeber auch bei der außerordentlichen und gemeinhin so bezeichneten fristlosen Kündigung die Zustimmung des Integrationsamts. Die Zweiwochenfrist …
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26.02.2017
von Rechtsanwalt Rainer Dragon
… die beabsichtigte Kündigung des Arbeitgebers der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes, § 85 SGB IX. Eine ohne die erforderliche Zustimmung des Integrationsamtes ergangene Kündigung ist unwirksam. Der dargestellte Schutz besteht …
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11.03.2009
von Rechtsanwalt Michael Borth
Ist jemand schwerbeschädigt, so hat er einen besonderen Kündigungsschutz. Bevor überhaupt eine Kündigung ausgesprochen werden kann, muss die staatliche Stelle (Versorgungsamt, Integrationsamt, in den einzelnen Ländern gibt …
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08.05.2012
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… Das Integrationsamt hätte seine notwendige Zustimmung zu der möglichen Kündigung erteilt. Hinsichtlich der Sperrzeitverhängung war daher die Rechtmäßigkeit einer eventuellen Kündigung angesichts dieser Umstände nicht extra zu prüfen. Eine Kündigung …
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20.01.2016
von Gabriele Weintz anwalt.de-Redaktion
… nach Zustimmung des Integrationsamts und nach Anhörung des Betriebsrats am 13.03.2015 eine fristlose Kündigung auszusprechen. … und dann vor Gericht … Gegen diese Kündigung erhob der Mann schließlich Klage beim zuständigen Arbeitsgericht (AG …
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16.03.2022
von Rechtsanwältin Marianne Schörnig
… Arbeitszeit wegen Art oder Schwere der Behinderung notwendig ist (Abs. 5). Integrationsämter, §§ 184 ff. SGB IX : sind Behörden in den Ländern, die für die Sicherung der Integration schwerbehinderter Menschen in das Arbeitsleben zuständig …
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09.11.2022
von Rechtsanwalt Tim Hermann
… Wurde der Betriebsrat angehört? Besteht ein Kündigungsverbot? (z.B. Schwangerschaft, Betriebsratsmitglied, Betriebsübergang etc.) Bei Schwerbehinderung: Liegt die Zustimmung des Integrationsamtes/Inklusionsamtes vor? Wurde die Kündigung …
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16.02.2017
von SALEO Rechtsanwälte PartGmbB
… wenn diese innerhalb der ersten 6 Monate des Arbeitsverhältnisses erfolgt und nach § 90 SGB IX die Zustimmung des Integrationsamts nicht erforderlich ist. 3. Fehlte dem Arbeitgeber zum Zeitpunkt des Zugangs der Kündigung die Kenntnis …
Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters ohne ordnungsgemäße Beteiligung der SBV ist unwirksam
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22.05.2018
von Rechtsanwalt Moritz Sandkühler
… vor dem Antrag an das Integrationsamt nach § 168 SGB IX auf Zustimmung zur Kündigung eines schwerbehinderten (bzw. eines durch die Agentur für Arbeit gleichgestellten) Mitarbeiters zu unterrichten und anzuhören. Nach § 178 Abs. 2 SGB IX hat …
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18.11.2016
von anwaltsbüro47 - Rupp Zipp Meyer Wank - Rechtsanwälte
… Voraussetzungen für die Kündigung? Was prüft das Integrationsamt? Was kann der Mitarbeiter gegen die Kündigung machen? Welches Gericht ist zuständig? Wo liegt das Problem bei der Kündigung von Schwerbehinderten? Noch Fragen? Rufen Sie uns an. RA Adam Cofala und RA Alexander Meyer stehen Ihnen als kompetente Ansprechpartner im Arbeitsrecht zur Verfügung.
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15.01.2019
von Rechtsanwalt Timo Sahm
… mit einem schwerbehinderten Menschen beinhalten würde. Die Konsequenz Die unterlassene Antragstellung führt dazu, dass bei einer Kündigung des Arbeitgebers insofern kein Sonderkündigungsschutz nach SGB IX bestand und folglich das Integrationsamt nicht anzuhören …
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09.06.2020
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… oder des Arbeitnehmers kann vermieden werden. Nachteile Die Regeln zum Kündigungsschutz vor unsozialen Kündigungen greifen nicht. Es erfolgt keine Anhörung durch den Betriebsrat, die Schwerbehindertenvertretung oder das Integrationsamt …
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05.09.2016
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… nicht die Zustimmung des Integrationsamts zur Kündigung eingeholt habe. Der Arbeitgeber hielt die Abwicklungsvereinbarung jedoch für wirksam – schließlich habe er dem Fleischer für den Klageverzicht eine Gegenleistung versprochen: nämlich das gute …
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25.01.2019
von Rechtsanwältin Beatrice Nickl
… gegenüber Gesunden haben. Kündigungsschutz Einem Schwerbehinderten oder einem ihm gleich gestellten Arbeitnehmer darf nur mit Zustimmung des Integrationsamtes gekündigt werden. Zusatzurlaub Ein Schwerbehinderter erhält fünf zusätzliche …
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06.06.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
… kann. Dies ist etwa dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer ohnehin nicht teilnehmen würde. Indiziell reicht hier bereits, wenn Sie nicht zum Gespräch mit dem Integrationsamt erscheinen und sich Gesprächsangeboten mit dem Arbeitgeber verweigern …
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19.11.2021
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… dass der Arbeitgeber zuvor die Zustimmung des Integrationsamtes eingeholt hat. der Betriebsrat vor Aussprechen der Kündigung nicht angehört wurde, insofern es im Unternehmen einen Betriebsrat gibt. kein wichtiger Kündigungsgrund (etwa eine erhebliche …
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01.03.2018
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… durch den Arbeitnehmer. Dieser wurde schließlich nach Anhörung des Personalrats und Zustimmung des Integrationsamtes außerordentlich und fristlos gekündigt. Vorherige Abmahnung: Entscheidender Streitpunkt war die Frage, ob eine vorherige Abmahnung …
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23.03.2020
von Rechtsanwältin Julia Dehnhardt
… der Pflegezeit. Schwerbehinderte Arbeitnehmer: Eine Kündigung von schwerbehinderten Arbeitnehmern/innen bedarf die Zustimmung des Integrationsamtes nach § 85 SGB IX. Betriebsratsmitgliedschaft: Ferner genießen Betriebsratsmitglieder …
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12.06.2016
von PSS Rechtsanwälte- Dr. Perabo-Schmidt & Schem
… eines schwerbehinderten Menschen durch den Arbeitgeber der vorherigen Zustimmung des Integrationsamtes. Dies gilt gemäß § 91 SGB IX sogar für fristlose Kündigungen aus wichtigem Grund. Bevor der Arbeitgeber also die Kündigung des Arbeitnehmers …
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23.06.2015
von Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens
… Wiedereingliederungsmanagement nunmehr sehr ernst zu nehmen. Örtliche Servicestellen oder das Integrationsamt stehen hier unterstützend umfassend zur Seite, wenn Leistungen zur Teilhabe oder begleitende Hilfen im Arbeitsleben in Betracht kommen. Dabei sind neben einer kurativen Behandlung insbesondere Leistungen zur medizinischen Rehabilitation nach Maßgabe des § 26 SGB IX denkbar.
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02.05.2022
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
… oder einem Schwerbehinderten gleichgestellt) ist vor Aussprache der Kündigung die vorherige Zustimmung des Integrationsamtes erforderlich. Ähnlich verhält es sich mit Arbeitnehmerinnen, die sich im Mutterschutz oder in der Elternzeit befinden …
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27.04.2022
… werden, wenn das Integrationsamt der Kündigung zugestimmt hat. Der besondere Kündigungsschutz gilt immer dann, wenn die Schwerbehinderung zum Zeitpunkt der Kündigung bereits anerkannt war oder der Antrag auf Anerkennung drei Wochen …
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15.06.2021
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
… dieser vorher angehört werden. Im Fall einer Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers oder eines Arbeitnehmers, der einem Schwerbehinderten gleichgestellt ist, muss der Arbeitgeber das Integrationsamt vor Ausspruch der Kündigung …