1.470 Ergebnisse für betriebsbedingte Kündigung
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12.11.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Medienberichte, Statistiken und Expertenprognosen als Arbeitnehmer ernst nehmen müssen, da das nicht selten zum Personalabbau führt. Vermehrt könnte es daher einerseits zu mehr betriebsbedingten Kündigungen und Aufhebungsverträgen kommen …
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09.11.2023
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… wenn im Aufhebungsvertrag eine betriebsbedingte Kündigung in Aussicht gestellt wird, die dann zu beachtende Kündigungsfrist nicht unterschritten wird und die Abfindung nicht höher ist als 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr. 5. Bekomme …
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08.11.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… ist, dass der Arbeitnehmer ohne Abmahnung hätte wissen müssen, dass der Arbeitgeber es nicht toleriert. ✓ Berücksichtigen Sie die Interessenabwägung. Betriebsbedingte Kündigung ✓ Stellen Sie fest, ob der Arbeitsplatz wegfällt …
07.11.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… im späteren Kündigungsschutzprozess eingeschränkt. Der Arbeitsplatz besteht weiterhin Ein Arbeitgeber kann betriebsbedingt nur kündigen, wenn ein Arbeitsplatz entfallen ist und er eine ordnungsgemäße Sozialauswahl getroffen hat. Überprüfen …
07.11.2023
von Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald
… einen Kündigungsgrund. Stichworte: betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt. bb) Außerordentliche fristlose Kündigung Für die fristlose Kündigung eines Arbeitsverhältnisses verlangt § 626 BGB das Vorliegen eines wichtigen …
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02.11.2023
von Rechtsanwältin Kathrin Roller
… Dieser kann betriebsbedingt, personenbedingt oder verhaltensbedingt sein. Bei einer verhaltensbedingten Kündigung braucht es in der Regel zusätzlich noch eine Abmahnung. Finden sich Anhaltspunkte für eine Unwirksamkeit, können Arbeitnehmer:innen gegen …
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30.10.2023
von Rechtsanwalt Dr. Frank Zander
Warum bei betriebsbedingten Kündigungen oft abres Geld bei Verhandlungen über die Abfindung verschenkt wird In vielen Kündigungen werden keine Gründe für die Kündigung genannt. Ob eine solche Kündigung trotzdem ist und diese Arbeitnehmer …
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29.10.2023
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… von Ihnen und Kollegen bei betriebsbedingter Kündigung). 3 Wochen Frist für Kündigungsschutzklage: Um gegen eine Kündigung durch den Arbeitgeber vorzugehen, hat man nur 3 Wochen Zeit. Lassen Sie diese Frist verstreichen, gilt die Kündigung …
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26.10.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Sie in § 622 BGB . Beendigungsgrund Im Falle einer betriebsbedingten Kündigung vom Arbeitgeber sollte der Aufhebungsvertrag klar festlegen, warum der Arbeitsplatz entfällt und warum der Arbeitgeber die Kündigung aussprechen musste. Falls …
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25.10.2023
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
… es eines Kündigungsgrundes. Kündigungsgründe können betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte sein. Die krankheitsbedingte Kündigung würde unter personenbedingte Gründe fallen. Grundsätzlich ist es also möglich Mitarbeiter wegen …
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25.10.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Arbeitsrecht erarbeitet haben. Wenn es um geplante Personalkürzungen im Unternehmen geht, also um betriebsbedingte Kündigungen, verlaufen die Gespräche normalerweise entspannter. Ihr Arbeitgeber hat ein Anliegen und benötigt Ihre Unterschrift unter …
24.10.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… eine betriebsbedingte Kündigung zu vermeiden. Das bedeutet der Arbeitnehmer hätte sozusagen die Wahl zwischen „Pest und Schwefel“. Die hierbei angedrohte Kündigung muss natürlich wirksam sein. Der Arbeitnehmer muss nachweisen können …
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23.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… sein. Eine ordentliche Kündigung muss entweder auf die Person oder das Verhalten des AN oder aber auf betriebsbedingte Gründe zurückzuführen sein. 2. Kündigungsschutz bei Krankheit 2.1. Was ist eine krankheitsbedingte Kündigung? Gehen wir davon …
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19.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Klageaussichten? Ist das Gesetz anwendbar, braucht der Arbeitgeber für die Kündigung einen Kündigungsgrund: einen betriebsbedingten, einen verhaltensbedingten oder einen personenbedingten/krankheitsbedingten. Ist das Gesetz nicht anwendbar …
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18.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… dass eine außerordentliche (verhaltensbedingte) Kündigung in eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung umformuliert wird. Welche Vorteile hat das? Sie erhalten bis zum Ablauf der Kündigungsfrist Gehalt, ein positiveres Arbeitszeugnis …
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16.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… gibt es jedoch nicht. Ausnahme: Unter bestimmten Voraussetzungen müssen Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen Abfindungen zahlen. I. Abfindung nach betriebsbedingter Kündigung Sofern es zu einer betriebsbedingten Kündigung kommt …
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10.10.2023
von Rechtsanwalt FfFamR FfArbR Rainer Bohm
… verkehrt! Denn ob die Kündigung gerechtfertigt ist oder nicht, hängt von vielen Faktoren ab: Auch während eines Insolvenzverfahrens muss sich die Kündigung auf verhaltensbedingte, personenbedingte oder betriebsbedingte Gründe stützen …
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09.10.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Arbeitgeber nicht vor, unentschuldigtes Fehlen) -betriebsbedingte (z.B. Umstrukturierung/Arbeitsplatzabbau) Gründe sozial gerechtfertigt ist. Kleinbetrieb Wenn bei Ihrem Arbeitgeber weniger als 10 Arbeitnehmer arbeiten kann die Kündigung …
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09.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… bietet Unternehmen eine sinnvolle Alternative zur betriebsbedingten Kündigung. "Booster"-Ausarbeitung bleibt abzuwarten In welchen Ausmaß die Umstruktirierung und der damit einhergehender Stellenabbau umgesetzt wird, ist derzeit nicht absehbar …
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27.09.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Dass sich die Rechtsschutzversicherung vor allem bei Kündigungen in der Insolvenz für Arbeitnehmer lohnt, liegt daran, dass die Klageaussichten dort tendenziell schwächer sind, als bei Kündigungen außerhalb der Insolvenz. Haben Arbeitnehmer bei betriebsbedingten …
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27.09.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… durch verhaltensbedingte, betriebsbedingte oder personenbedingte Gründe sozial gerechtfertigt sein, anderenfalls ist sie rechtsunwirksam. Ob die Kündigung rechtsunwirksam ist, prüft das Arbeitsgericht im Rahmen des Kündigungsschutzverfahrens …
12.04.2024
von Rechtsanwalt Wolfram Krautheim LL.M.
Hohe Hürde für den Arbeitgeber bei Kündigung wegen Abbau von Hierarchieebene Entscheidet sich ein Arbeitgeber für den Wegfall einer Hierarchieebene und erklärt aufgrund dessen eine betriebsbedingte (Änderungs-)Kündigung, so liegt …
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22.05.2024
von Rechtsanwalt Cornelius Vetter
… oder betriebsbedingter Kündigungsgrund vorliegen muss, damit die Kündigung des Arbeitsverhältnisses wirksam ist. Die Insolvenz führt nicht automatisch zu einem betriebsbedingten Kündigungsgrund. Erforderlich wäre beispielsweise der Wegfall …
19.09.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… dass Ihr Arbeitgeber damit den Boden für eine spätere betriebsbedingte Kündigung bereiten will. Ob davon aber tatsächlich eine Gefahr für Ihren Arbeitsplatz ausgeht, erfahren Sie möglichst gesichert regelmäßig nur vom Experten. Haben …