860 Ergebnisse für Diskriminierung
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Konflikte, Schikane oder Diskriminierung unter Mitarbeitern: Organisationspflichten des Arbeitgebers
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22.10.2010
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… fortgesetzten, aufeinander aufbauenden oder ineinander übergreifenden, der Anfeindung, Schikane oder Diskriminierung dienenden Verhaltensweisen, die nach ihrer Art und ihrem Ablauf im Regelfall einer übergeordneten, von der Rechtsordnung …
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01.12.2022
… liegt ebenso ein zulässiger Grund für eine Arbeitsverweigerung vor. Auch aus religiösen Gründen oder wenn der Arbeitgeber keinen Lohn zahlt, kann eine Arbeitsverweigerung rechtmäßig sein. Diskriminierende Weisungen des Arbeitgebers müssen …
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09.01.2024
… und Befristungsgesetz (Verbot der Diskriminierung). Arbeiten Sie weniger als 6 Tage in der Woche, was der Regelfall sein dürfte, muss der Urlaubsanspruch entsprechend umgerechnet werden. 6-Tage-Woche 24 Werktage 5-Tage-Woche 20 Werktage 4-Tage-Woche 16 …
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24.03.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… der Kündigung und der Behinderung des Arbeitnehmers herzustellen. Idealerweise sollten Sie dies einem Anwalt für Arbeitsrecht überlassen. Maßreglung und Diskriminierung Zuletzt ist zu prüfen, ob der Arbeitgeber sich durch die Kündigung maßregelnd …
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10.09.2012
von Sandra Voigt anwalt.de-Redaktion
… nicht zur sorgfältigen Erledigung seiner Arbeit fähig sei. Keine Diskriminierung ersichtlich Das Landesarbeitsgericht (LAG) Nürnberg verneinte einen Entschädigungsanspruch des Bewerbers. Ein solcher wird nämlich nur dann zugesprochen …
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07.04.2015
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… für jedes Unternehmen. Die juristisch per se gefährliche und ggf. sehr teure Frage nach der Familienplanung (drohender Schadensersatz wegen Diskriminierung) bringt also auch rein psychologisch gesehen bei beiden Seiten nur Verdruss …
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21.02.2024
von Rechtsanwalt Hermann Kulzer M.B.A.
… oder Diskriminierung dienenden Verhaltensweisen, die nach ihrer Art und ihrem Ablauf im Regelfall einer übergeordneten, von der Rechtsordnung nicht gedeckten Zielsetzung förderlich sind und jedenfalls in ihrer Gesamtheit das allgemeine Persönlich …
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07.01.2024
von Rechtsanwalt Martin Stier
… wurde, kann ein Indiz für eine Diskriminierung bedeuten. Deshalb sollten Arbeitgeber die Frage nach Schwerbehinderung frühestens nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrages stellen, sicherheitshalber jedoch erst nach Ablauf der Probezeit …
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03.03.2017
von Rechtsanwalt Gerd Klier
… eine unmittelbare Diskriminierung wegen des Alters im Sinne von § 3 Absatz 1 des Allgemeinen Gleichstellungsgesetzes. Diese Formulierung ist geeignet, die Vermutung nach § 22 Allgemeines Gleichstellungsgesetz zu begründen, dass der/die Bewerber …
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14.02.2014
von SZ-Rechtsanwälte
… dass bei der streitgegenständlichen Stellenanzeige von einer Diskriminierung wegen Alters auszugehen sein könnte. Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf argumentierte, dass aufgrund dieser Stellenanzeige potenzielle Bewerber wegen ihres Alters ausgeschlossen würden …
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20.10.2017
von Esther Wellhöfer anwalt.de-Redaktion
Zum Welttag des Stotterns stehen heute die Rechte von Menschen mit einer solchen Sprechstörung im Mittelpunkt. Im Alltag werden die Betroffenen immer wieder Opfer von Diskriminierung, etwa bei einem Bewerbungsverfahren. Andererseits …
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14.05.2009
von Rechtsanwalt Dr. Dr. Seyed Shahram Iranbomy
… und deren aktive Teilnahme am wirtschaftlichen, politischen, sozialen und kulturellen Leben. Die Konvention zum Schutz der Rechte von Menschen mit Behinderungen verbietet die Diskriminierung von Behinderten in fast allen Lebensbereichen …
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13.07.2011
von Rechtsanwalt Daniel Smolenaers
… AGG bei unzulässig diskriminierenden Kündigungen überhaupt anwendbar ist. Denn im vorliegenden Fall hatte die Klägerin keine ausreichenden Indiztatsachen dafür vorgetragen, dass sie von der Beklagten wegen ihrer Behinderung benachteiligt …
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28.11.2022
von Rechtsanwalt Dr. Stefan Reiss
… Gründe für eine Ungleichbehandlung darzulegen. Die Differenzierungsgründe müssen dann auf vernünftigen, nachvollziehbaren Erwägungen beruhen und dürfen nicht unsachlich oder diskriminierend sein. Die Gruppenbildung ist gerechtfertigt …
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28.02.2022
… nach billigem Ermessen bestimmen kann. Die Ausübung des sogenannten billigen Ermessens bedeutet, dass weder diskriminierende Gründe vorliegen dürfen noch der Beschäftigte durch die Versetzung Nachteile erfahren darf. Eine Verlegung …
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25.11.2019
von Cornelia Lang anwalt.de-Redaktion
… offensichtlich von Klassenkameraden schikaniert wird, oder dem Cybermobbing (Beschimpfung von Personen in sozialen Netzwerken), ist Mobbing oder Diskriminierung am Arbeitsplatz häufig schwerer nachzuweisen. Mobbing ist kein Modetrend Mobbing …
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24.09.2018
von Rechtsanwalt Guido Lenné
… schützen. Dazu zählen Kündigungen in ehrverletzender Form, diskriminierende Kündigungen (mit Bezug auf Alter oder Nationalität des Arbeitnehmers), Kündigungen zur Unzeit, widersprüchliches Verhalten des Arbeitgebers usw. Darüber hinaus muss …
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16.07.2021
von Christian Günther anwalt.de-Redaktion
… geltenden Istanbul-Konvention. Das internationale Übereinkommen umfasst 81 Artikel. Sie sollen Frauen vor allen Formen von Gewalt schützen, Diskriminierungen beseitigen, die Gleichstellung fördern, einen umfassenden Rahmen für Opferschutz …
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08.05.2009
von anwalt.de-Redaktion
… und die Diskriminierung von teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmern zu verhindern. Juristisch gesehen ist die Sache mit der Teilzeitarbeit ganz einfach: Nach einer sechsmonatigen Beschäftigung besteht grundsätzlich ein Anspruch auf Teilzeitarbeit …
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12.11.2019
von Rechtsanwalt Andreas Zoller
… werden, dass bei Aufnahmeverfahren eigene Vorgaben zu beachten sind und keine sachfremden (insbesondere keine diskriminierenden) Erwägungen angestellt werden dürfen. Wer in eine Privatschule nicht aufgenommen wird, kann sich demnach wehren …
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03.10.2022
von Rechtsanwalt Dr. Michael Krieg
… es sich zumeist um Diskriminierungen aufgrund der Herkunft, des Geschlechts oder aufgrund einer Behinderung. Doch was hat ein Arbeitnehmer bei einer Benachteiligung für Schadensersatz- und Entschädigungsansprüche? Benachteiligungsverbot gegenüber …
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03.10.2022
von Rechtsanwalt Dr. Michael Krieg
… ist. Verstoß gegen das Benachteiligungsverbot nach dem AGG - „angemessene Entschädigung“ Nach § 15 Abs. 2 AGG ist im Fall der Diskriminierung des Arbeitnehmers eine „ angemessene Entschädigung “ für den immateriellen Schaden zu zahlen …
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04.03.2014
von Rechtsanwältin Sandra Flämig
… nach ihrem Krankenhausaufenthalt das entsprechende Schreiben in ihrem Hausbriefkasten. Begründung des Arbeitgebers: betriebsbedingte Gründe. Die Frau klage auf Schadensersatz in Höhe von 3.000 € wegen Diskriminierung. Nach Klageerhebung kündigte der Arbeitgeber …
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15.02.2021
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… eine Schwerbehinderung, wäre eine dahingehende Frage des Arbeitgebers diskriminierend, und damit von vornherein unzulässig. In diesem Beitrag geht es um psychische Erkrankungen, die nicht in den Bereich der Schwerbehinderung fallen. Grundsätzlich gilt für …