362 Ergebnisse für Gesetzliche Urlaubstage
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29.09.2023
… auch Übergangsbereichsrechner genannt – als Exceldatei herunterladen. Haben Midijobber auch einen Urlaubsanspruch? Midijobber haben den gesetzlichen Bestimmungen gemäß auch einen Anspruch auf Urlaub. Midijobber haben einen höheren Urlaubsanspruch …
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21.09.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… im Krankheitsfall sowie die Wahrnehmung von Urlaubstagen. In beiden Fällen ist der Arbeitnehmer, unter Fortzahlung der vereinbarten Vergütung, für einen gewissen Zeitraum von der Arbeitsleistung befreit. Der Arbeitgeber will Ihre Leistung nicht annehmen …
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18.12.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… einen gesetzlichen Urlaubsanspruch von mindestens vier Wochen, welcher sich aus dem Bundesurlaubsgesetz ergibt. Die genaue Anzahl der Urlaubstage richtet sich dabei nach den durchschnittlichen Arbeitstagen innerhalb einer Woche, d.h. bei einer Fünf …
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21.08.2023
von Rechts- und Fachanwalt Max Gnann
… seinen Urlaub abzubrechen oder zu unterbrechen, gibt es nach dem Bundesurlaubs-gesetz (BUrlG) nicht. Dies entschied das höchste deutsche Arbeitsgericht, das Bundesar-beitsgericht, so bereits im Jahr 2000. Ob eine Unterbrechung des Urlaubs dennoch …
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21.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Arbeitsverhältnis vom 01.05.2019 unter Einhaltung der maßgeblichen gesetzlichen Kündigungsfrist von vier Wochen ordentlich und fristgerecht zum 15.06.2022. Nach meiner Rechnung stehen mir noch 11 Tage Urlaub von diesem Jahr zu und noch 6 Tage …
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18.08.2023
von Rechtsanwalt Jan Paul Seiter
… auch die Sozialversicherungsbeiträge vom Arbeitgeber an die Minijob-Zentrale gezahlt. Darüber hinaus gibt es für Minijobber auch eine Unfallversicherung. Bei einem Arbeits- oder Wegeunfall besteht Anspruch auf die Leistungen der gesetzlichen …
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16.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… Ausnahme: Bei Krankheit erlischt der Urlaubsanspruch 15 Monate nach dem Urlaubsjahr (BAG, 07.08.2012, 9 AZR 343/10). Verjährung Urlaubsanspruch Auch bei Urlaubsansprüchen greifen die gesetzlichen Regelungen des Bürgerlichen Gesetzbuches …
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04.08.2023
von Rechtsanwalt Jan Schneider
… sind, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht in die Lage versetzt hat, seinen Urlaub wahrzunehmen. Dies lies viele Fragen offen, weshalb die nun vorgenommene Klarstellung zu begrüßen ist. 1. Verjährung des Urlaubsanspruches Der gesetzliche …
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02.08.2023
von Fachanwältin für Arbeitsrecht Dorit Jäger
… endet, müssen Ihnen 10 Urlaubstage ausgezahlt werden. Endet das Arbeitsverhältnis in der zweiten Jahreshälfte bzw. nach dem 30.06., haben Sie Anspruch auf den vollen gesetzlichen Urlaubsanspruch, abzüglich der bereits genutzten Urlaubstage …
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16.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… genauer Beendigungszeitpunkt (meist inkl. Freistellung + Entgeltfortzahlung) Anrechnung Urlaubstage, Überstunden überdurchschnittlich gutes Arbeitszeugnis angemessene Abfindung (kein Anspruch, aber verhandelbar) Es muss unbedingt darauf …
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18.07.2023
von Rechtsanwalt Dr. Nikolaus Sischka
… in Höhe vom 17.376,64 Euro zur Abgeltung weiterer 76 Urlaubstage zugesprochen. Die Beklagte hatte daraufhin die Revision erhoben. Sie war der Ansicht die geltend gemachten Urlaubsansprüche seien verjährt. Entscheidung …
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17.07.2023
… durch ungeschickte beziehungsweise nicht durchdachte Formulierungen Nachteile entstehen. Das Gesetz schreibt für die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses die Schriftform vor. Das bedeutet, dass ein Brief mit Original-Unterschrift nötig …
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17.06.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… Urlaubstage, welche aufgrund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden konnten. Das heißt: sofern im Rahmen einer Kündigung oder einer anderen Beendigungsart noch gesetzliche Urlaubstage zustehen …
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14.06.2023
von Rechtsanwalt Dr. Martin Kupka
… kann es durch den Aufhebungsvertrag vor Ablauf der gesetzlichen Kündigungsfrist zu einer Sperre des Arbeitslosengelds kommen. Dies können Sie vermeiden, indem Sie zum Beispiel vereinbaren, dass der Aufhebungsvertrag erst zum Ablauf der fiktiven Kündigungsfrist wirken …
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08.06.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
… vor dem rechnerischen Geburtstermin und endet 8 Wochen nach der tatsächlichen Geburt. Während dieser Zeit besteht ein gesetzliches Beschäftigungsverbot. Der Mutterschutz hat keine Auswirkungen auf Ihren Urlaubsanspruch. Wenn vertraglich 30 Urlaubstage …
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01.06.2023
von Rechtsanwalt Aaron Albrecht
Urlaubsabgeltung“ ist die finanzielle Vergütung für nicht genommenen Urlaub. Das Wichtigste in Kürze: Urlaubstage kann man sich nach der Kündigung auszahlen lassen Alternativ kann man Urlaub nehmen – auch in der Kündigungsfrist …
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11.05.2023
von Rechtsanwalt Manuel Krätschmer
… Zusätzlicher Urlaub Ein weiterer Vorteil ist der Anspruch auf zusätzlichen Urlaub. Wer fünf Tage pro Woche arbeitet, erhält mit anerkannter Schwerbehinderung pro Jahr fünf Urlaubstage zusätzlich. Anspruch auf leidensgerechte Beschäftigung …
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08.05.2023
von Rechtsanwalt Marc Traphan
… und des Bundesarbeitsgerichts bezieht sich immer nur auf den gesetzlichen Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz. Viele Arbeitnehmer erhalten aber darüber hinaus noch zusätzlichen Urlaub, 30 Urlaubstage pro Jahr sind häufig. Unterscheiden Sie daher …
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12.04.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… dieser bereits vor Beginn des Streiks gewährt oder sogar angetreten wurde, so erhalten Sie für Ihre Urlaubstage dennoch das gewohnte Urlaubsentgelt. Sofern Sie sich während des Urlaubs jedoch ausdrücklich dem Streik anschließen wollen, so …
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17.03.2023
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
Arbeitnehmer haben nach Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses gemäß § 7 Absatz 4 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) Anspruch auf eine Urlaubsabgeltung, wenn sie zum Beendigungszeitpunkt noch Urlaubstage übrighaben. Eine Urlaubsabgeltung bedeutet …
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17.03.2023
von Rechtsanwältin Julia Kleyman
… Urlaubstage abgegolten. Dies kann zu beträchtlichen Beträgen führen. Aus diesem Grund ist der Arbeitgeber gut beraten, wenn er darauf achtet, dass seine Arbeitnehmer rechtzeitig Urlaub nehmen und die Arbeitnehmer über den Inhalt …
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14.03.2023
von Rechtsanwalt Henry Bach
… nicht gearbeitet, ergibt sich folgende Berechnung der Urlaubstage: 20 gesetzliche Urlaubstage x 250 tatsächliche Arbeitstage : 260 jährliche Arbeitstage = 19,23 tatsächliche Urlaubstage 2. Ankündigung der Urlaubskürzung Die Urlaubskürzung …
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10.03.2023
von Rechtsanwalt Christian Müller
… dessen Verfalls aufgeklärt haben. Ende 2022 entschied das Bundesarbeitsgericht sogar, dass auch die gesetzliche Verjährungsfrist von drei Jahren nicht auf den Urlaubsanspruch anzuwenden sei, wenn die Arbeitgebenden ihrer Aufklärungspflicht …
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09.03.2023
… des Urlaubs durch den Arbeitgeber aus betriebstechnischen, betriebswirtschaftlichen oder sonstigen Gründen. Betriebsferien sind somit ein dringender betrieblicher Belang und stellen gewöhnlichen Urlaub dar. Die Urlaubstage …