2.076 Ergebnisse für Tarifvertrag
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12.09.2023
von Rechtsanwalt Dr. Sebastian Läßle M.A.
… einer ordentlichen Kündigung . Bei der ordentlichen Kündigung ist durch den Kündigenden eine Kündigungsfrist einzuhalten. Die konkrete Kündigungsfrist ergibt sich entweder aus dem Arbeitsvertrag, aus dem Gesetz (§ 622 BGB) oder einem Tarifvertrag …
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14.08.2023
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
… weniger relevant ist. Zum Beispiel müsste es zu einem extremen Streit oder ähnlichen in oder außerhalb der Verhandlung gekommen sein. Sozialplan oder Tarifvertrag Des Weiteren kann eine Abfindung aus einem Sozialplan , der durch Betriebsrat …
13.08.2023
von Rechtsanwalt Henry Bach
… der Arbeitnehmer auch Anspruch auf eine angemessene Abfindung für den Verlust des Arbeitsplatzes (BAG 16.07.2013, Az. 9 AZR 784/11). 4. Ausschlussfristen In der Regel werden in Arbeitsverträgen oder in Tarifverträgen Ausschlussfristen vereinbart …
11.08.2023
von Rechtsanwältin Lisa Kutschbach
… brutto ausverhandelte. Diesem Mitarbeiter zahlte die Beklagte ab dem 01.08.2018 unter Anwendung derselben tarifvertraglichen Regelung ein Grundentgelt iHv. 4.120,00 Euro brutto. Mit ihrer Klage begehrt die Klägerin von der Beklagten …
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11.08.2023
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… Mögliche Gründe sind ein Verstoß gegen ein Gesetz, einen Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder eine Auswahlrichtlinie sowie eine unterbliebene Ausschreibung der Stelle im Betrieb. Ausschreibungspflicht und Ausschreibungsfrist …
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10.08.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… schwerbehinderte Arbeitnehmer in Betracht kommt. Die Kündigung muss sich dann an diesen Voraussetzungen messen lassen. Die ordentliche Kündigung kann jedoch auch aufgrund des Arbeitsvertrages oder aufgrund eines Tarifvertrages ausgeschlossen …
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16.08.2023
von Rechtsanwalt Dr. Sebastian Läßle M.A.
… vereinbart werden oder in einem Tarifvertrag vorgesehen sein. Wird die Probezeit im Arbeitsvertrag vereinbart, darf sie nicht länger als 6 Monate sein. Eine kürzere Probezeit ist möglich. Probezeit vs. Wartezeit Von der Probezeit …
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08.08.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… arbeitsrechtlichen Streitigkeiten spezialisiert. Arbeitsrechtsexperte Dr. Gerrit W. Hartung erklärt: „Es besteht zwar keine gesetzliche Pflicht, eine solche Entschädigung zu zahlen, aber es können Ansprüche aus dem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag …
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05.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… folgt, dass eine außerordentliche Kündigung nur in eng begrenzten Fällen in Betracht kommt, etwa bei einem Ausschluss der ordentlichen Kündigung aufgrund tarifvertraglicher oder einzelvertraglicher Vereinbarungen. Schon an die ordentliche …
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04.08.2023
von Rechtsanwalt Jan Schneider
… des Folgejahres bzw. nach Ablauf einer tarifvertraglich vereinbarten Ausschlussfrist verfallen. Dies jedoch nur, wenn der Arbeitgeber seine Mitwirkungspflichten erfüllt und den Arbeitnehmer auf den Verfall des Urlaubsanspruches hingewiesen hat …
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02.08.2023
von Rechtsanwalt Daniel Tobias Ostermann
… Gegebenenfalls finden sich weitere zu beachtende Voraussetzungen in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen. Kündigung aus Sicht des Arbeitnehmers Kündigt der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis, so hat dieser grds. die allgemeinen …
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02.08.2023
von Rechtsanwalt Uwe Herber
… als Industriemechaniker in einem Unternehmen der Stahlindustrie beschäftigt. In diesem Unternehmen regelt ein Tarifvertrag, dass innerhalb eines kollektivrechtlichen Entgeltsystems die Bewertung der Arbeit durch eine Betriebsvereinbarung erfolgt …
30.07.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… und überwachen, dass ihre in Gesetzen, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen festgeschriebenen Rechte eingehalten werden. Im die Interessen entsprechend vertreten zu können, benötigen die Betriebsräte die entsprechenden Sachmittel …
12.04.2024
von Rechtsanwalt Bernd Schäfer
… ist im Tarifvertrag über das Sozialkassenverfahren im Baugewerbe (VTV) geregelt. Die Urlaubskasse Bau (ULAK Bau) stellt keine staatliche Einrichtung dar, auch wenn es durch das Auftreten den Anschein haben kann. Sie hat keinerlei Berechtigung …
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25.07.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
Der Streik ist das rechtmäßige Mittel zur Durchsetzung der Tarifordnung, anerkannt durch das Bundesarbeitsgericht. Arbeitnehmende nutzen ihn als "Druckmittel" zur Verbesserung tarifvertraglicher Arbeitsbedingungen, wie Gehaltserhöhungen …
23.07.2023
von Rechtsanwalt Henry Bach
… angelegt werden, handelt es sich nicht um Arbeitszeit (BAG 17.11.2015, Az. 1 ABR 76/13). 4. Vergütung für Umkleidezeiten Durch Arbeitsverträge oder Tarifverträge können für Umkleidezeiten besondere Vergütungsregelungen getroffen werden. Dabei …
22.07.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Pflichten aus dem Tarifvertrag überwiegen, Herabwürdigung der Demokratie steht nicht im Einklang mit dem Tarifvertrag, Verstoß gg. Loyalitätspflicht kann Kündigung rechtfertigen. Meinungsfreiheit Arbeitnehmer/Arbeitnehmerinnen …
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22.07.2023
von Rechtsanwalt Marius Eichfelder
… nicht eine der folgenden Ausnahmen vorliegt: Vereinbarung im Arbeits- oder Tarifvertrag : Ist die Möglichkeit der ordentlichen Kündigung explizit vertraglich festgehalten, kann das Arbeitsverhältnis vor dem vereinbarten Ende gekündigt werden. Wichtig …
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16.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… Ein befristetes Arbeitsverhältnis kann in der Regel nicht gekündigt werden, es sein denn, der Arbeits- oder Tarifvertrag sieht eine andere Regel vor. Will der Arbeitgeber kündigen, muss es eine Reihe von Regeln beachten. Die ordentliche Kündigung …
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19.07.2023
von Rechtsanwalt Daniel Strübig
… sich das Zwischenzeugnis, im Unterschied zum Endarbeitszeugnis nicht im § 109 GewO, aber dafür häufig in tarifvertraglichen Vorschriften, wie den § 35 Abs. 2 TVöD. Bei den Arbeitnehmern, auf die der § 35 Abs. 2 TVöD Anwendung findet, haben …
18.07.2023
von Rechtsanwalt Ulrich Kerner
… unvermeidlichen Arbeitsausfall (§ 95 ff. SGB III) und zweitens einer entsprechenden Rechtsgrundlage. Das kann ein Tarifvertrag, ein Vorbehalt im Arbeitsvertrag oder eine Betriebsvereinbarung sein. In Betrieben mit Betriebsrat ist zusätzlich dessen …
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18.07.2023
von Rechtsanwalt Dr. Lenas Tilman Götz DSB zert. (TÜV)
… gesetzlichen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung. In bestimmten Fällen steht gekündigten Arbeitnehmern aber trotzdem eine Abfindung zu, zum Beispiel: - Der Arbeits- oder Tarifvertrag sieht eine Abfindung vor - Es ist eine Sozialplan …
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17.07.2023
… Mindesturlaub (4 Wochen) haben oder Ihnen im Arbeitsvertrag beziehungsweise im Tarifvertrag zusätzliche Urlaubstage zugesagt wurden (z. B. 30 Tage). Außerdem spielt es eine Rolle, wann das Arbeitsverhältnis endet (in der Wartezeit, in der ersten …
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14.07.2023
von Rechtsanwalt Andre Offermanns
… sind (§ 78a BetrVG). Zudem gibt es in verschiedenen Tarifverträgen einen Rechtsanspruch der Azubis auf Übernahme. Unter bestimmten Voraussetzungen haben z.B. Auszubildende des öffentlichen Dienstes einen Rechtsanspruch auf Übernahme …