1.894 Ergebnisse für Kündigungsgründe
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07.05.2024
von Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.
… des Aufhebungsvertrags für Arbeitgeber Für Arbeitgeber erleichtert der Aufhebungsvertrag die Beendigung von Arbeitsverhältnissen, da keine Kündigungsfristen eingehalten werden müssen und er grundsätzlich ohne Vorliegen eines Kündigungsgrundes wirksam …
07.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… kann. Kündigungsgründe: Zunächst einmal ist es wichtig, dass der Arbeitgeber einen gültigen Grund für die Kündigung des Arbeitnehmers hat. Gründe können sowohl personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt sein. Personenbedingte …
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06.05.2024
von Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees
… auf ihre Vergütung. Ist die Insolvenz ein Kündigungsgrund? Die Insolvenzeröffnung allein stellt keinen Kündigungsgrund dar. Jedoch können wirtschaftliche Schwierigkeiten des Unternehmens dazu führen, dass betriebsbedingte Kündigungen …
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06.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… insbesondere bei Arbeitnehmern , die bereits längere Zeit im Unternehmen beschäftigt sind, in der Regel ab sechs Monaten . Für die Kündigung von Arbeitnehmern müssen Arbeitgeber einen Kündigungsgrund angeben und diesen auch vor Gericht im Falle …
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05.05.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Kündigungsgründen scheitern Arbeitgeber fast immer vor Gericht, andere sind riskant. Die Folge sind hohe Abfindungszahlungen oder ein verlorener Gerichtsprozess. Welche Kündigungsgründe für den Arbeitgeber Erfolg versprechend sind, und welche …
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02.05.2024
von Rechtsanwältin Cátia Sofia Dileone das Neves Sequeira
… SCHUFA) handelt es sich um eine privatrechtliche Auskunftei. Sie stellt ihren Vertragspartnern Informationen zur Kreditwürdigkeit von Dritten zur Verfügung. SCHUFA-Score dient Bank als Kündigungsgrund Im Mai 2022 erreichte die Bank …
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02.05.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… In solchen Fällen besteht kein gesetzlicher Anspruch auf eine Abfindung . Allerdings kann ein Arbeitnehmer in einigen Fällen einen Anspruch auf eine Abfindung haben, wenn der Arbeitgeber den Kündigungsgrund nicht nachweisen …
01.05.2024
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… Kündigungsgründe bei Arbeitnehmern mit Kündigungsschutz: Hat ein Arbeitnehmer Kündigungsschutz, gibt es für den Arbeitgeber nur drei mögliche Kündigungsgründe: verhaltensbedingte Kündigung (bei Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers …
26.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… im Einzelfall geprüft und unter Berücksichtigung aller Umstände und Interessen der Vertragsparteien bewertet werden. Der Fall: Stromdiebstahl als Kündigungsgrund Im konkreten Fall am Arbeitsgericht Duisburg ging es um einen Arbeitnehmer …
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25.04.2024
von Rechtsanwalt Lutz Tiedemann
… Nicht ausreichend als Kündigungsgrund ist dem gegenüber beispielsweise die Möglichkeit einer zinsgünstigen Umschuldung. An die Stelle des von der Rechtsprechung entwickelten Anspruchs auf Vertragsauflösung tritt nunmehr nach § 490 Abs. 2 BGB …
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25.04.2024
von Rechtsanwalt Marcel Wack
… die notwendigen Angaben über die Kündigung übermitteln, z.B. den Namen des zu kündigenden Arbeitnehmers, die Kündigungsgründe und die Kündigungsfrist. Stellungnahme des Betriebsrats: Der Betriebsrat hat die Möglichkeit, zu der Kündigung Stellung …
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24.04.2024
von Rechtsanwalt Marc Gericke
… man die Schuldverschreibungen außerordentlich kündigen könnte. Dabei ist aber schon unklar, ob ein ausreichender Kündigungsgrund für eine außerordentliche Kündigung vorliegt. Darüber kann man sich lange streiten. Die bisherige …
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21.04.2024
von Rechtsanwalt Kemal Eser
… Als potentielle Kündigungsgründe kommen in diesem Zusammenhang in Betracht, die betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung. Wenn mit Teilzeitbeschäftigten zusammen mehr als 10 Arbeitnehmer im Betrieb beschäftigt …
21.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… ultima ratio) sein. 2. Feststellung eines Kündigungsgrundes Ein wichtiger Schritt ist das Vorliegen eines konkreten verhaltensbedingten Kündigungsgrundes. Dies kann eine wiederholte Schlechtleistung, Unpünktlichkeit oder sogar …
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19.04.2024
von Rechtsanwalt Florian Schleifer
… des Enddatums des Arbeitsverhältnisses zu bitten. Falls Sie Ansprüche auf Resturlaub haben, sollten Sie dies ebenfalls im Schreiben erwähnen, um Missverständnisse zu vermeiden. 5. Kündigungsgrund nicht notwendig Eine Begründung für Ihre Kündigung …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… würde er dies regelmäßig tun. Kein Arbeitgeber bietet eine Abfindung ohne Not an, wenn er sich das mit einer wirksamen Kündigung ersparen kann. Meist fehlt dem Arbeitgeber schlicht der Kündigungsgrund, etwa weil nicht alle Voraussetzungen …
18.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… gegenüber Kollegen oder Vorgesetzten kann ein Kündigungsgrund sein. In jedem Fall müssen die Verstöße des Mitarbeiters gravierend genug sein, um eine Kündigung zu rechtfertigen. Wann ist eine verhaltensbedingte Kündigung gerechtfertigt …
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17.04.2024
von Rechtsanwalt Dirk M. Richter
… bestand. Kostenentscheidung: Das Gericht ordnete an, dass die Kosten des Verfahrens zwischen den Parteien geteilt werden sollten, was die Bedeutung einer gründlichen Prüfung solcher Kündigungsgründe unterstreicht. Relevanz des Urteils für …
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17.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… ist die Angabe des zur Kündigung führenden wichtigen Grundes in dem Kündigungsschreiben erforderlich (§ 569 Abs. 4 BGB). Dies ermöglicht dem Kündigungsempfänger, die Kündigungsgründe nachzuvollziehen und sich entsprechend zu verteidigen. Fazit …
15.04.2024
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… wie z.B. betriebsbedingte Kündigung , verhaltensbedingte Kündigung oder personenbedingte Kündigung . Es ist wichtig, dass die Kündigung schriftlich und mit Angabe der Kündigungsgründe erfolgt. Außerordentliche Kündigung : Unter bestimmten …
12.04.2024
von Rechtsanwalt Adrian Jäckel
… in Ausnahmefällen möglich ist, etwa wenn klar erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung auch zukünftig nicht zu erwarten ist. Wichtige Aspekte und Argumente Wichtiger Grund: Der Kündigungsgrund muss so schwerwiegend …
11.04.2024
von Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.
… Bedeutung ist die Kündigungsfrist. Hierbei ist zu prüfen, ob die korrekte Frist eingehalten wurde. Kündigungsgrund: Sofern Sie länger als 6 Monate in einem Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern beschäftigt sind, findet …
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07.04.2024
von Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV
… er, dass der Einzelfall für die Wertung entscheidend ist, ob die Bindungsfrist angemessen ist. Differenzierung nach Kündigungsgrund: Nicht jede Beendigung des Arbeitsverhältnisses darf automatisch eine Rückzahlungsverpflichtung nach sich ziehen …
07.04.2024
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Kündigungsschutz für Betriebsratsmitglieder stellt sich wie folgt dar: Die ordentliche Kündigung von Betriebsratsmitgliedern ist ausgeschlossen. Betriebsratsmitglieder können nur dann gekündigt werden, wenn ein so schwerwiegender Kündigungsgrund vorliegt …