1.889 Ergebnisse für Kündigungsgründe
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29.08.2023
von Rechtsanwalt Stephan Steinwachs
… und angemessen zu handeln. Schriftliche Antwort: Reagieren Sie schriftlich auf die Kündigung, um Ihre Absicht zu signalisieren. Beachten Sie dabei die Kündigungsfrist und formulieren Sie Ihre Antwort höflich und sachlich, um keine Kündigungsgründe …
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04.09.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… eine berechtigte Vertraulichkeitserwartung bezüglich der Chatnachrichten bestehe und einen Kündigungsgrund zu Unrecht verneint. Eine solche Vertraulichkeitserwartung könne jedoch nur berechtigt sein, wenn die Mitglieder einer Chatgruppe „den besonderen …
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27.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Zusammenhang hervorgeholt werden, um durch Inhalt, Ausdruck oder Klang gegen den Sprechenden zu zeugen (LAG Rheinland-Pfalz 19.11.2021 – 2 Sa 40/21, BeckRS 2021, 48498 Rn. 25).“ Strafrechtliche Würdigung ist für die Frage des Kündigungsgrundes …
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26.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts Das Berufungsgericht hat rechtsfehlerhaft eine berechtigte Vertraulichkeitserwartung des Klägers betreffend der ihm vorgeworfenen Äußerungen angenommen und das Vorliegen eines Kündigungsgrundes …
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26.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… begangen, einen eigenständigen Kündigungsgrund dar. Der Verdacht kann eine ordentliche Kündigung aus Gründen in der Person des Arbeitnehmers bedingen (BAG, Urteil vom 31. Januar 2019 – 2 AZR 426/18 – Rn. 20, juris = NZA 2019, 893 …
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25.08.2023
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
… ausgegangen, dass die Erwartung des Arbeitnehmers berechtigt war, seine Äußerungen in der Chatgruppe würden vertraulich bleiben. In der Folge hatte das LAG entschieden, dass kein Kündigungsgrund besteht. Nach Ansicht des BAG hängt die Frage, ob …
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25.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… vorgeworfenen Äußerungen angenommen und das Vorliegen eines Kündigungsgrundes verneint. Eine Vertraulichkeitserwartung ist nur dann berechtigt, wenn die Mitglieder der Chatgruppe den besonderen persönlichkeitsrechtlichen Schutz einer Sphäre …
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22.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… eine personenbedingte Kündigung ist eine negative Prognose, die besagt, dass der Arbeitnehmer auch in Zukunft nicht in der Lage sein wird, seine Arbeitsleistung ordnungsgemäß zu erbringen. Beispiele für personenbedingte Kündigungsgründe sind langanhaltende …
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20.08.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… mit einer Kündigung der beteiligten Arbeitnehmer, um künftigen Problemen aus dem Weg zu gehen. Die Beziehung selbst kann in solchen Fällen aber nie ein Kündigungsgrund sein. Verhaltenscodes oder Richtlinien, die Liebe am Arbeitsplatz …
19.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… Form sofort endet. Die fristlose Kündigung muss spätestens zwei Wochen, nachdem der kündigende Vertragspartner (Arbeitgeber) vom Kündigungsgrund erfahren hat, erteilt werden. Danach ist die fristlose Kündigung grds. unwirksam. Voraussetzung …
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19.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Der Einzelfall ist entscheidend. Deshalb gibt es auch keine absoluten Kündigungsgründe in Deutschland. „Äpfel mit Birnen vergleichen“ – geht nicht; jeder Fall vor dem Arbeitsgericht ist anders. Schaut man sich die Rechtsstreitigkeiten …
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17.08.2023
von Rechtsanwalt Andreas Mayer
… den Bausparern weiterhin zu. So kann der Bausparer dann auch durch Annahme der Zuteilung und Verzicht auf das Bauspardarlehen die ihm möglicherweise ihm zustehende Treueprämie zur Auszahlung bringen. Auch einen weiteren Kündigungsgrund …
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17.08.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… auch ohne einen Kündigungsgrund möglich. Ist das nicht gegeben, bedarf es immer eines Kündigungsgrundes. Voraussetzungen für eine wirksame, ordentliche Kündigung sind das Vorliegen eines Kündigungsgrunds, die Einhaltung der Kündigungsform …
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16.08.2023
von Rechtsanwalt Felix Kushnir
… Interesse vorliegt, regelt § 573 Abs. 2 Nr. 1 bis Nr. 3 BGB . Einer der häufigsten Kündigungsgründe ist der Eigenbedarf der im § 573 Abs. 2 Nr. 2 BGB geregelt ist. Danach liegt ein berechtigtes Interesse zur Beendigung des Mietverhältnisses …
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12.09.2023
von Rechtsanwalt Dr. Sebastian Läßle M.A.
… gestellt. § 626 BGB stellt entsprechend zwei Voraussetzungen an eine wirksame außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber. (1) Es muss zunächst ein Kündigungsgrund als solcher vorliegen. Häufigster Kündigungsgrund bei außerordentlichen …
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16.08.2023
… im konkreten Fall einzuhalten ist, sollte sich vorab von einem Anwalt rechtlich beraten und die Kündigungsfrist prüfen lassen. Hinweis zum Kündigungsgrund Bei einem möblierten Wohnraum muss weder der Untermieter noch der Untervermieter …
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15.08.2023
von Rechtsanwältin Janina Werner
… sollte in dieser schwierigen Situation auf Schadensbegrenzung liegen. Insolvenz ist kein Kündigungsgrund Die Tatsache allein, dass der Bauträger insolvent ist, reicht nicht aus, um eine außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen. Trotzdem bleiben …
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15.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… zu lassen, stellt hingegen noch keinen Kündigungsgrund dar LAG klarstellend: „Die bloße Ankündigung, sich krankschreiben zu lassen, stellt hingegen noch keinen Kündigungsgrund dar, so lange es sich dabei auch um den Hinweis …
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14.08.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… mit, dass sie die Frist für die Kündigungsschutzklage verpassen. Oder sie vergreifen sich gegenüber dem Chef und Kollegen im Ton, oder tun etwas Unüberlegtes, das Anlass für einen Kündigungsgrund bietet oder aus anderen Gründen die Chancen …
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09.09.2023
von Rechtsanwalt Wilhelm Segelken
… erst nach Ablehnung durch die Haftpflichtversicherung des Bauträgers ein. Für die Kündigung von Finanzierungskrediten besteht kein Raum. Die Insolvenz ist kein Kündigungsgrund. Die Kredite sind gesichert. Sollte eine Gesamtregelung für …
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12.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… verletzt, einen eigenständigen Kündigungsgrund dar. Die Verdachtskündigung ist deshalb keine „unterentwickelte Tatkündigung“. Sie liegt nur vor, wenn und soweit der AG seine Kündigung darauf stützt, gerade der Verdacht …
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01.09.2023
von Rechtsanwalt Dott. Francesco Senatore
… erforderlich ist. Der Begriff „Quiet Quitting“ an sich impliziert jedoch fälschlicherweise eine Kündigung und damit zusammenhängendes vorschriftswidriges Verhalten – das stimmt so nicht ganz. Kann Leistung nach Vorschrift ein Kündigungsgrund …
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10.08.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
Oftmals hält sich die Meinung, dass das Arbeitsverhältnis während der Krankheit des Arbeitnehmers nicht gekündigt werden kann und dass die Krankheit an sich auch nicht als Kündigungsgrund geeignet ist. Doch was ist dran …
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10.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… dass die Betriebsratssitzung ein rechtsfreier Raum wäre, noch folgt daraus, dass Berichte von Betriebsratsmitgliedern über den Verlauf der Sitzung einer gerichtlichen Verwertung entzogen wären, oder als Kündigungsgründe ausgeschlossen wären.“ Betriebsräte …