1.889 Ergebnisse für Kündigungsgründe
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25.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… 27.03.2003 - 2 AZR 699/01 - m. w. N.). Der Verdacht einer strafbaren Handlung stellt gegenüber dem Vorwurf, der Arbeitnehmer habe die Tat begangen, einen eigenständigen Kündigungsgrund dar, der im Tatvorwurf nicht enthalten ist. Teilt …
24.10.2023
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
… umfasst getätigt, sondern in einer kleinen Gruppe enger Freunde. Ehrverletzende Äußerungen sind in diesem Kontext durch das Recht zur freien Entfaltung der Persönlichkeit geschützt. Als Kündigungsgrund im Rahmen einer ordentlichen …
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23.10.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
Der Fall vor dem LAG Köln Ein Produktionsleiter veranlasste den Abtransport von drei Europaletten, um diese bei einem örtlichen Osterfeuer verbrennen zu lassen. Darin sah sein Arbeitgeber einen fristlosen Kündigungsgrund . Das Landes …
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23.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… Das bedeutet, dass der AG einen Kündigungsgrund benötigt, wenn er einen Arbeitsvertrag wirksam kündigen will. Das Kündigungsschutzgesetz greift ab einer Betriebszugehörigkeit von 6 Monaten und der Betrieb muss mehr als 10 AN haben. In der Probezeit …
Arbeitszeitbetrug: Fristlose Kündigung: Innerhalb von 10 Arbeitstagen wiederholt Arbeit vorgetäuscht
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22.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… der Kündigungsgründe gelangt das Gericht zu der Überzeugung, dass es der Beklagten unzumutbar war, die ordentliche Kündigungsfrist abzuwarten und das Arbeitsverhältnis länger als bis zum Zugang der außerordentlichen Kündigung aufrecht zu erhalten …
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21.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Das Götz-Zitat ist grundsätzlich als grobe Beleidigung anzusehen, die auch ohne Abmahnung als Kündigungsgrund ausreichen kann. Im Rahmen der gebotenen Interessenabwägung im Einzelfall sind allerdings die die Beleidigung auslösende …
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20.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Tatsachenbehauptungen aufstellen, deren Unhaltbarkeit ohne Weiteres auf der Hand liegt Dementsprechend ist bewusst wahrheitswidriger und falscher Tatsachenvortrag in Bezug auf die vom Arbeitgeber angeführten Kündigungsgründe geeignet, einen Auflösungsgrund …
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19.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… die Klageaussichten? Ist das Gesetz anwendbar, braucht der Arbeitgeber für die Kündigung einen Kündigungsgrund: einen betriebsbedingten, einen verhaltensbedingten oder einen personenbedingten/krankheitsbedingten. Ist das Gesetz nicht anwendbar …
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19.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Verspätung ist an sich geeignet, einen Kündigungsgrund i.S. von § 1 II KSchG darzustellen, sofern der Arbeitnehmer zuvor zahlreiche Male unpünktlich zum Dienst erschienen und auch bereits einschlägig abgemahnt worden ist.“ Quelle: Beck …
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18.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich …
18.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… des BAG zu Grunde gelegt. Eine beharrliche Arbeitsverweigerung als wichtiger Kündigungsgrund iSd § 626 BGB liegt danach nicht vor, wenn der Arbeitnehmer zu Recht ein Zurückbehaltungsrecht geltend gemacht hat“ Quelle: Beck-online.de …
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19.10.2023
von Rechtsanwalt Dr. Alexander Dorn
… einseitig zu kündigen. a. Kündigungsgrund Die Gesellschaftsverträge von BAGs sehen regelmäßig ein ordentliches Kündigungsrecht vor. Zu prüfen ist in diesem Zusammenhang, ob das ordentliche Kündigungsrecht ggf. für eine bestimmte Zeit …
17.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… das Arbeitsgericht im wesentlichen ausgeführt: Soweit die Beklagte dem Kläger einen sog. Gleitzeitbetrug vorwerfe, fehle es unter Berücksichtigung der Einzelfallumstände am Vorliegen eines Kündigungsgrundes, weil es sich letztlich nur um …
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16.10.2023
von Rechtsanwältin Jella Forster-Seher
… mit Abfindungsregelung Neben der Auflösung des Arbeitsverhältnisses, unabhängig von Kündigungsgrund und -frist, wird i. d. R. auch die Zahlung einer Abfindung vereinbart. Dies ist aber kein "Muss", sondern wird vielmehr freiwillig genutzt …
13.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… des Arbeitnehmers erkennen lässt.“ Quelle: Beck-online.de Arbeitsrecht für Arbeitgeber: Es gibt keine – absoluten Kündigungsgründe -; es kommt stets auf den Einzelfall an LAG Berlin: „Dabei ist davon auszugehen, dass auch in Fällen der „Arbeitsverweigerung …
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12.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einen Kündigungsgrund In diesen Fällen sollte der Arbeitnehmer grundsätzlich in die Verhandlung mit dem Arbeitgeber gehen und den Abschluss eines Aufhebungsvertrags anstreben. Das gilt vor allem, wenn bei einer Kündigung ein schlechteres Ergebnis …
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11.10.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… oder Kündigungsgrund, dann stellt sich oftmals die Frage nach der Wirksamkeit der Kündigung. Insbesondere hinsichtlich der Kündigungsgründe hält sich vielfach die Ansicht, dass diese im Kündigungsschreiben stehen müssen. Doch was ist dran …
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10.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Die Arbeitnehmerin verletzt damit in erheblicher Weise ihre ihr gegenüber dem Arbeitgeber bestehende Pflicht zur Rücksichtnahme (§ 241 II BGB).“ Quelle: Beck-online.de Es gibt keine „absoluten“ Kündigungsgründe LAG Berlin-Brandenburg …
09.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… ist zwar nicht als Eignung für den Kündigungsgrund, sondern für die im Rahmen der Interessenabwägung wesentlichen weiteren Auswirkungen der Pflichtverletzung von Bedeutung.“ Quelle: Beck-online.de Arbeitgeber hat Betriebsablaufstörungen …
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08.10.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… des Einzelfalls als wichtiger Kündigungsgrund an sich geeignet ist. Liegt ein solcher Sachverhalt vor, bedarf es der weiteren Prüfung, ob die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unter Berücksichtigung der konkreten Umstände des Einzelfalls …
07.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Vor Gericht erfahren viele Arbeitgeber, dass ihr Kündigungsgrund wahrscheinlich nicht anerkannt wird. Der Arbeitgeber hat dann die Möglichkeit …
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02.10.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… mehr als 10 Mitarbeiter im Betrieb beschäftigt sein. Dies hat somit zur Folge, dass die Kündigung während der Probezeit keinen Kündigungsgrund benötigt. Eine Ausnahme gilt hierbei für schwangere Arbeitnehmerinnen, denn für diese gilt …
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01.10.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin. Viele Arbeitgeber erwähnen im Kündigungsschreiben nicht, warum sie kündigen; der Kündigungsgrund bleibt unerwähnt. Nur: Darf der Arbeitgeber …
30.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… Kündigungsgrund zu bilden geeignet ist, sondern der Kündigung gingen auch Abmahnungen voraus, deren Warnfunktion weder abgeschwächt noch entwertet waren….Die Bekl. hat gegenüber dem Kl. insgesamt drei Abmahnungen ausgesprochen bevor …