Rechtstipps zu "Kündigungsgründe"
-
12.05.2024 Rechtsanwältin Katja Werner„… die Möglichkeit zu überprüfen, ob ein wirksamer Kündigungsgrund wegen Eigenbedarf vorliegt. Kein sozialer Härtefall: Besondere Härtefälle können dazu führen, dass die Kündigung unwirksam …“ Weiterlesen
-
07.05.2024 Rechtsanwältin Anna O. Orlowa LL.M.„… werden müssen und er grundsätzlich ohne Vorliegen eines Kündigungsgrundes wirksam ist. Er ermöglicht auch Vertragsauflösungen mit Arbeitnehmern, die unter besonderen Kündigungsschutz stehen, wie Schwangere …“ Weiterlesen
-
07.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… legal und fair einen Mitarbeiter kündigen kann. Kündigungsgründe: Zunächst einmal ist es wichtig, dass der Arbeitgeber einen gültigen Grund für die Kündigung des Arbeitnehmers hat. Gründe können sowohl …“ Weiterlesen
-
06.05.2024 Rechtsanwalt Dr. Christian H. P. M. Drees„… während des Insolvenzverfahrens weiter. Arbeitnehmer sind weiterhin zur Arbeitsleistung verpflichtet und haben Anspruch auf ihre Vergütung. Ist die Insolvenz ein Kündigungsgrund? Die Insolvenzeröffnung …“ Weiterlesen
-
06.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… sind, in der Regel ab sechs Monaten . Für die Kündigung von Arbeitnehmern müssen Arbeitgeber einen Kündigungsgrund angeben und diesen auch vor Gericht im Falle einer Kündigungsschutzklage nachweisen …“ Weiterlesen
-
05.05.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… wirksam kündigen dürfen. Mit manchen Kündigungsgründen scheitern Arbeitgeber fast immer vor Gericht, andere sind riskant. Die Folge sind hohe Abfindungszahlungen oder ein verlorener Gerichtsprozess …“ Weiterlesen
-
02.05.2024 Rechtsanwältin Cátia Sofia Dileone das Neves Sequeira„… (SCHUFA) handelt es sich um eine privatrechtliche Auskunftei. Sie stellt ihren Vertragspartnern Informationen zur Kreditwürdigkeit von Dritten zur Verfügung. SCHUFA-Score dient Bank als Kündigungsgrund …“ Weiterlesen
-
02.05.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… haben, wenn der Arbeitgeber den Kündigungsgrund nicht nachweisen kann oder die Kündigung aus anderen Gründen unwirksam ist. Kündigung aus betriebsbedingten Gründen: Im Falle einer betriebsbedingten …“ Weiterlesen
-
01.05.2024 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… . Kündigungsgründe bei Arbeitnehmern mit Kündigungsschutz: Hat ein Arbeitnehmer Kündigungsschutz, gibt es für den Arbeitgeber nur drei mögliche Kündigungsgründe: verhaltensbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
-
26.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… der Vertragsparteien bewertet werden. Der Fall: Stromdiebstahl als Kündigungsgrund Im konkreten Fall am Arbeitsgericht Duisburg ging es um einen Arbeitnehmer, der sein Elektroauto unerlaubt auf Kosten …“ Weiterlesen
-
25.04.2024 Rechtsanwalt Lutz Tiedemann„… , Arbeitslosigkeit, Umzug und anderem. Nicht ausreichend als Kündigungsgrund ist dem gegenüber beispielsweise die Möglichkeit einer zinsgünstigen Umschuldung. An die Stelle des von der Rechtsprechung …“ Weiterlesen
-
25.04.2024 Rechtsanwalt Marcel Wack„… übermitteln, z.B. den Namen des zu kündigenden Arbeitnehmers, die Kündigungsgründe und die Kündigungsfrist. Stellungnahme des Betriebsrats: Der Betriebsrat hat die Möglichkeit, zu der Kündigung Stellung …“ Weiterlesen
-
24.04.2024 Rechtsanwalt Marc Gericke„… außerordentlich kündigen könnte. Dabei ist aber schon unklar, ob ein ausreichender Kündigungsgrund für eine außerordentliche Kündigung vorliegt. Darüber kann man sich lange streiten. Die bisherige …“ Weiterlesen
-
21.04.2024 Rechtsanwalt Kemal Eser„… zu. Ob die Kündigung des Arbeitsvertrages tatsächlich rechtswirksam ist, hängt dann immer von den Einzelfallumständen ab. Als potentielle Kündigungsgründe kommen in diesem Zusammenhang in Betracht …“ Weiterlesen
-
21.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… eines Kündigungsgrundes Ein wichtiger Schritt ist das Vorliegen eines konkreten verhaltensbedingten Kündigungsgrundes. Dies kann eine wiederholte Schlechtleistung, Unpünktlichkeit oder sogar …“ Weiterlesen
-
19.04.2024 Rechtsanwalt Florian Schleifer„… erwähnen, um Missverständnisse zu vermeiden. 5. Kündigungsgrund nicht notwendig Eine Begründung für Ihre Kündigung ist gesetzlich nicht erforderlich. Falls Sie dennoch Gründe für Ihr Ausscheiden …“ Weiterlesen
-
18.04.2024 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… an, wenn er sich das mit einer wirksamen Kündigung ersparen kann. Meist fehlt dem Arbeitgeber schlicht der Kündigungsgrund, etwa weil nicht alle Voraussetzungen einer verhaltensbedingten …“ Weiterlesen
-
18.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… gegenüber Kollegen oder Vorgesetzten kann ein Kündigungsgrund sein. In jedem Fall müssen die Verstöße des Mitarbeiters gravierend genug sein, um eine Kündigung zu rechtfertigen …“ Weiterlesen
-
17.04.2024 Rechtsanwalt Dirk M. Richter„… ordnete an, dass die Kosten des Verfahrens zwischen den Parteien geteilt werden sollten, was die Bedeutung einer gründlichen Prüfung solcher Kündigungsgründe unterstreicht. Relevanz des Urteils für …“ Weiterlesen
-
17.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… , die Kündigungsgründe nachzuvollziehen und sich entsprechend zu verteidigen. Fazit Die fristlose Kündigung ist ein komplexes Rechtsmittel, das sowohl Vermieter als auch Mieter nur unter strengen Voraussetzungen …“ Weiterlesen
-
15.04.2024 Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.„… oder personenbedingte Kündigung . Es ist wichtig, dass die Kündigung schriftlich und mit Angabe der Kündigungsgründe erfolgt. Außerordentliche Kündigung : Unter bestimmten Umständen kann auch eine außerordentliche …“ Weiterlesen
-
12.04.2024 Rechtsanwalt Adrian Jäckel„… in Ausnahmefällen möglich ist, etwa wenn klar erkennbar ist, dass eine Verhaltensänderung auch zukünftig nicht zu erwarten ist. Wichtige Aspekte und Argumente Wichtiger Grund: Der Kündigungsgrund muss so …“ Weiterlesen
-
11.04.2024 Rechtsanwältin Mariam Shoja LL.M.„… ist zu prüfen, ob die korrekte Frist eingehalten wurde. Kündigungsgrund: Sofern Sie länger als 6 Monate in einem Unternehmen mit mehr als 10 Mitarbeitern beschäftigt sind, findet …“ Weiterlesen
-
07.04.2024 Rechtsanwalt Dr. Sven H. Jürgens Experte für BAV„… hier Richtwerte vorgibt betont er, dass der Einzelfall für die Wertung entscheidend ist, ob die Bindungsfrist angemessen ist. Differenzierung nach Kündigungsgrund: Nicht jede Beendigung …“ Weiterlesen