Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Arbeitgeber" | Seite 437
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15.12.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Verweigerung der Maßnahmen zur stufenweisen Wiedereingliederung in das Erwerbsleben (Hamburger Modell) durch den Arbeitgeber kann zu Schadenersatzansprüchen des Arbeitnehmers führen. Ein Beitrag …“ Weiterlesen
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12.12.2014 Rechtsanwalt Olaf Fricke„Wussten Sie schon, dass der Urlaubsabgeltungsanspruch gegen Arbeitgeber vererblich ist? In dem vom Europäischen Gerichtshof (EuGH-Urteil vom 12.06.2014 – C-118/1) entschiedenen Fall klagte die Witwe …“ Weiterlesen
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11.12.2014 Rechtsanwalt Friedemann Koch„… sein, dass er seitens des Arbeitgebers Mobbingattacken ausgesetzt war, während des Kündigungsverfahrens beleidigt wurde, ein gedeihliches Zusammenwirken bei Wiedereintritt in den Betrieb nicht erwartet …“ Weiterlesen
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11.12.2014 Fachanwalt Verkehrsrecht John Christall„… . Fahrzeugschaden, Nutzungsausfall, Abschleppkosten, Wertminderung, Gutachten …) oder Personenschaden (z. B. Schmerzensgeld) kann unter bestimmten Voraussetzungen auch der Arbeitgeber des Unfallopfers …“ Weiterlesen
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11.12.2014 KÜHNE Rechtsanwälte„Grundlegend hat allein die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens des Arbeitgebers zunächst noch keine Auswirkungen auf den Bestand und Inhalt des Arbeitsverhältnisses. Gleiches gilt ebenso für …“ Weiterlesen
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10.12.2014 Rechtsanwältin Alma Akkoc„In der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe können eine Kündigung des Arbeitgebers rechtfertigen, wenn im Kündigungszeitpunkt die Prognose greift, der Arbeitnehmer biete aufgrund …“ Weiterlesen
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09.12.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„Jeder Mensch macht Fehler, egal ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer. Ärgerlich nur, wenn der Fehler hätte vermieden werden können und einem Arbeitgeber deshalb eine bombensichere Kündigung „um die Ohren …“ Weiterlesen
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03.12.2014 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… wenn sich Arbeitnehmer im Verlauf einer schriftlichen Korrespondenz (z.B. per E-Mails) gegenüber Kunden unfreundlich verhalten, kann das eine Abmahnung des Arbeitgebers rechtfertigen. Grund: Der Arbeitnehmer hat beim …“ Weiterlesen
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03.12.2014 SZ-Rechtsanwälte„Die Frage des Arbeitgebers an die in seinem Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer, ob sie einer bestimmten Gewerkschaft angehören, ist unzulässig. Das Bundesarbeitsgericht hat am 18.11.2014 …“ Weiterlesen
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03.12.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… vom Arbeitgeber beanspruchen kann. Voraussetzung dafür ist, dass bei Beginn der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit ein Arbeitsverhältnis besteht und gemäß § 3 Abs. 3 EFZG (Entgeltfortzahlungsgesetz …“ Weiterlesen
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02.12.2014 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„Das Bundesarbeitsgericht hat die bisherige Rechtsprechung zur Darlegungs- und Beweislast bei Leistungsbeurteilungen im Arbeitszeugnis bestätigt. Ausgangspunkt: Der Arbeitgeber erteilt ein Zeugnis …“ Weiterlesen
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02.12.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… die beklagte Kanzlei knapp war. Die Stellenanzeige war nicht ganz eindeutig diskriminierungsfrei. Arbeitgeber, die so ausschreiben, müssen vor der Ausschreibung eine plausible und vor allem schriftlich …“ Weiterlesen
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01.12.2014 Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens„… . Das verhindert aber gleichwohl nicht, dass der Urlaubsanspruch trotzdem entsteht! Dem Arbeitgeber steht nur das Recht zu, für jeden vollen Monat Elternzeit den Urlaubsanspruch um 1/12 zu kürzen …“ Weiterlesen
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01.12.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… tatsächlich Arbeitnehmer und weicht die Vergütung um mehr als ein Drittel von der üblichen Vergütung ab, schuldet der Arbeitgeber nicht nur den Mindestlohn, sondern die übliche Vergütung. Der Mindestlohn …“ Weiterlesen
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28.11.2014 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„Gemäß § 622 Abs. 1 BGB beträgt die vom Arbeitgeber einzuhaltende gesetzliche Kündigungsfrist vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats. Gemäß § 622 Abs. 2 Satz 1 BGB verlängert …“ Weiterlesen
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27.11.2014 Rechts- und Fachanwalt Christian Agatz„… ist auch insoweit hinfällig, da der Arbeitgeber auch keine regelmäßigen körperlichen Eignungstest für Polizeibeamten durchführt, um somit zu gewährleisten, dass sämtliche Aufgaben erfüllt werden …“ Weiterlesen
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27.11.2014 Rechtsanwältin Alma Akkoc„… , wenn der Arbeitgeber zunächst nicht einmal versucht hat, mit dem Arbeitnehmer oder aber mit seinem Prozessbevollmächtigten Kontakt aufzunehmen. Fazit: Auch während der Probezeit …“ Weiterlesen
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27.11.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… nicht, wenn eine Verhaltensänderung in Zukunft selbst nach Abmahnung nicht zu erwarten steht oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass eine Hinnahme durch den Arbeitgeber offensichtlich …“ Weiterlesen
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27.11.2014 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… mit Urteil vom 18.11.2014 89 AZR 584/13 ) entgegen getreten und bleibt bei seiner bisherigen Auffassung. Der Arbeitgeber muss daher grundsätzlich nur ein „befriedigendes“ Zeugnis erteilen. Will …“ Weiterlesen
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26.11.2014 Rechtsanwältin Alma Akkoc„Die Staffelung der Kündigungsfristen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit in § 622 Abs.2 Satz 1 BGB ist keine Altersdiskriminierung! Nach § 622 Abs.2 Satz 1 BGB beträgt die vom Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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26.11.2014 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… . Das LAG hat festgestellt, dass sich nicht beweisen ließ, dass der Verleiher (Arbeitgeber) von dieser Fortsetzung der Tätigkeit wusste. Eine unbefristete Verlängerung kommt aber nur zustande …“ Weiterlesen
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25.11.2014 Rechts- und Fachanwalt Christian Agatz„Das Landesarbeitsgericht Berlin hatte darüber zu entscheiden, ob ein Hartz-IV-Empfänger rechtmäßig für weniger als € 2,- beschäftigt werden durfte. Sachverhalt Der Arbeitgeber, ein Rechtsanwalt …“ Weiterlesen
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25.11.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… verschiedene Stellen beim selben Arbeitgeber beworben. Jedenfalls bei der zweiten Bewerbung hatte er die Schwerbehinderung nicht konkret angegeben. In den Anlagen war allerdings eine Kopie …“ Weiterlesen
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25.11.2014 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„(Stuttgart) Die Aufforderung eines Arbeitgebers an die in seinem Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer zu erklären, ob sie einer bestimmten Gewerkschaft angehören …“ Weiterlesen