Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
- 3 Minuten Lesezeit
Foto(s): ©Pexels/Sora Shimazaki
Artikel teilen:
Sie benötigen persönliche Beratung zum Thema Arbeitgeber?
Rechtstipps zu "Arbeitgeber" | Seite 435
-
07.11.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… grundsätzlich keinen Anspruch darauf, für die verlorene Zeit Arbeitsentgelt zu bekommen. Egal wie oft und wie lange die Bahn streikt: Der Arbeitgeber muss die ausgefallene Zeit nicht bezahlen. Darf man …“ Weiterlesen
-
06.11.2014 Rechtsanwalt Christian Steffgen„In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten sind bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes einige Besonderheiten gegenüber Arbeitsverhältnissen mit privaten Arbeitgebern zu beachten. Verdachtskündigung …“ Weiterlesen
-
05.11.2014 Anwaltssozietät Prof. Dr. Tondorf, Böhm & Leber„Mit seiner Entscheidung vom 10.09.2014 zum dortigen Aktenzeichen 12 Sa 505/14 hat das LAG Düsseldorf als Berufungsinstanz über einen Rechtsstreit entscheiden zu gehabt, in welchem ein Arbeitgeber …“ Weiterlesen
-
05.11.2014 Rechtsanwalt Christian Steffgen„Außerordentliche Kündigung In arbeitsrechtlichen Angelegenheiten bestehen bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes einige Besonderheiten gegenüber Arbeitsverhältnissen mit privaten Arbeitgebern …“ Weiterlesen
-
05.11.2014 Rechtsanwalt Björn Steveker„Ab dem 01.01.2015 gibt es in Deutschland einen gesetzlichen Mindestlohn von 8,50 € pro Stunde. Der gesetzliche Mindestlohn stellt eine feste Lohngrenze dar, die der Arbeitgeber grundsätzlich …“ Weiterlesen
-
05.11.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Stattdessen organisierten die Mitarbeiter eine Spendenaktion zu Gunsten eines örtlichen Sozialfonds. Der Arbeitgeber kündigte daraufhin fristlos. Die Mitarbeiter erhoben Kündigungsschutzklage …“ Weiterlesen
-
04.11.2014 Rechtsanwalt Heinz Egerland„… - und Überweisungsbeschluss der pfändbare Teil des Einkommens des Schuldners direkt „an der Quelle“, also beim Arbeitgeber, gepfändet, überweist dieser den verbleibenden Betrag auf das ebenfalls gepfändete …“ Weiterlesen
-
04.11.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„Mitarbeiter, die an einer psychischen Erkrankung leiden, können dem Arbeitgeber das Leben ganz schön schwer machen, zumal, wenn die Krankheit medikamentös zu lindern ist, der Mitarbeiter …“ Weiterlesen
-
04.11.2014 Rechtsanwalt Andreas Hartmann„… dem Arbeitgeber entsprechende Forderungen auf Nachzahlung der Sozialversicherungsbeiträge zuzüglich Säumniszuschlägen. Dies gilt auch dann, wenn tatsächlich gar kein Lohn oberhalb der 450-Euro-Grenze …“ Weiterlesen
-
04.11.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Arbeitsverhältnisse vorhanden sind, für die unterschiedliche Tarifverträge zur Anwendung kommen, weil unterschiedliche Gewerkschaftszugehörigkeiten der Arbeitnehmer vorliegen. Der Arbeitgeber ist gleichermaßen …“ Weiterlesen
-
03.11.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… seines Alters diskriminiert und hatte auf Gleichbehandlung bis hin zum Bundesarbeitsgericht geklagt. Urteil: Das Bundesarbeitsgericht sah in dem Vorgehen des Arbeitgebers keine Altersdiskriminierung …“ Weiterlesen
-
31.10.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„Ein 64 jähriger Arbeitnehmer war seit 37 Jahren bei seinem Arbeitgeber beschäftigt. Seit 1980 hatte er Prokura und war zuletzt für Buchhaltung/Finanzen und Personal verantwortlich. Dass man im Laufe …“ Weiterlesen
-
31.10.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Nachteile sind besonders deshalb ärgerlich, weil sie durch einfache Maßnahmen vermieden werden könnten. Insbesondere wenn Arbeitgeber Zeitdruck aufbauen, sollte man als Arbeitnehmer hellhörig werden …“ Weiterlesen
-
30.10.2014 Rechtsanwalt Sönke Höft„… erfolgt. Hat der Arbeitgeber mitgeteilt, dass er keine Anpassung vornimmt, muss man sich dagegen wenden. Es ist dann wenigstens ein schriftlicher Widerspruch über die Nichtanpassung beim Arbeitgeber …“ Weiterlesen
-
30.10.2014 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„LAG Düsseldorf 10.9.2014, 12 Sa 505/14 Arbeitgeber können Home-Office-Vereinbarungen nicht ohne weiteres kündigen Arbeitgeber können eine Vereinbarung, wonach der Arbeitnehmer einen Teil …“ Weiterlesen
-
30.10.2014 Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller„Beitrag zum Urteil des BAG vom 23.01.2014 – 2 AZR 582/13. Ausgangslage: Für Arbeitgeber stellt sich die Frage, ob sie Arbeitnehmer bei häufigen Kurzerkrankungen kündigen können. Sachverhalt …“ Weiterlesen
-
29.10.2014 GKS Rechtsanwälte„… Assistenten verlässt das Unternehmen – so kann der Arbeitgeber sich nicht plötzlich darauf berufen, dass für den Beschäftigten die ursprüngliche Verwendung weggefallen sei. Vielmehr muss der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
-
29.10.2014 Rechtsanwalt Peter Koch„… auf sich? Eine Nettolohnvereinbarung bedeutet, dass zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer anstelle eines Bruttolohns die Zahlung eines Nettolohns unabhängig von der Steuerklasse und der Höhe der Sozialversicherungsbeiträge …“ Weiterlesen
-
29.10.2014 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… . Im Übrigen kann bei einer bestehenden Therapiebereitschaft von dem Arbeitgeber in der Regel erwartet werden, das Fehlverhalten abzumahnen und das Arbeitsverhältnis fortzusetzen. Dies hat …“ Weiterlesen
-
29.10.2014 Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller„Beitrag zum Urteil des BAG vom 10.04.2014 -2 AZR 684/13 Ausgangslage: Die Gerichte haben immer wieder darüber zu befinden, ob eine Kündigung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber aufgrund …“ Weiterlesen
-
29.10.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… das Praktikum absolviert und in dieser Zeit Leistungen der Arbeitsagentur erhalten.“ Das Landesarbeitsgericht folgte damit im Wesentlichen der Argumentation des Arbeitgebers. Bewertung: Der Fall weißt …“ Weiterlesen
-
28.10.2014 Rechtsanwalt Martin Klein„Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat nunmehr über eine seit geraumer Zeit strittige Rechtsfrage entschieden: Darf ein Arbeitgeber älteren Arbeitnehmern mehr Urlaub gewähren als jüngeren Mitarbeitern …“ Weiterlesen
-
27.10.2014 KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte„… und bestreikte Arbeitgeber? Wann steht einem Arbeitnehmer das Recht auf Streik zu und wie unterscheidet sich ein rechtmäßiger Streit von einem unrechtmäßigen Streik? Ein Streik ist definiert als eine kollektive …“ Weiterlesen
-
27.10.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu empfehlen: die verlorene Zeit wird einfach nachgearbeitet. Ein Drittel der Jurastudenten ist für die Todesstrafe – insgesamt nimmt die Bereitschaft unter …“ Weiterlesen