Arbeitszeugnis Formulierungen – was Sie wissen und beachten müssen!
- 2 Minuten Lesezeit
Arbeitszeugnis: Welche Formulierungen sind erlaubt?
Das Arbeitszeugnis ist sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber ein wichtiger Faktor. Für Arbeitnehmer ist es ein wichtiger Bestandteil der Bewerbungsmappe, Arbeitgeber gewinnen dadurch einen gewissen Eindruck von dem Bewerber. Doch Vorsicht – nicht jede Formulierung im Arbeitszeugnis ist erlaubt.
Besteht eine Pflicht zu positiven Formulierungen?
Für Arbeitgeber besteht grundsätzlich die sogenannte „Wohlwollenspflicht“. „Wohlwollen“ meint, dass das Zeugnis keine Informationen enthalten darf, die die Suche des Mitarbeiters nach einer neuen Tätigkeit erschwert. Zudem ist es Arbeitgebern auch nicht erlaubt, Behauptungen bzw. Interpretationen und Vermutungen über das Verhalten oder die Leistung des Mitarbeiters aufzuführen.
Sind Negativaussagen zulässig?
Arbeitgeber müssen selbst eine kritische Beurteilung positiv formulieren. Dennoch gibt es für Vorgesetzte viele Möglichkeiten, den zunächst offensichtlich positiven Bewertungen eine negative Bedeutung beizumessen. Vielen Arbeitnehmern, Arbeitgebern und Rechtsanwälten ist dies unter dem Begriff „Geheimcodes“ geläufig. Doch vorsichtig: In der Vergangenheit haben Gerichte Formulierungen wie „Der Arbeitnehmer verfügt über Fachwissen und ein gesundes Selbstvertrauen“ oder „Sie war sehr tüchtig und in der Lage, ihre eigene Meinung zu vertreten.“ für unzulässig erklärt.
Eine negative Aussage kann auch am Ende des Zeugnisses, in der Gesamtbewertung enthalten sein. Enthält das Arbeitszeugnis Formulierungen wie „Er/Sie erledigte seine/ihre Aufgaben mit Sorgfalt und Genauigkeit“ oder „Er/Sie hat die ihm/ihr übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit erledigt“ entspricht das in den meisten Fällen lediglich einer Note 4.
Arbeitszeugnis: Wie kann man sich gegen falsche Formulierungen wehren?
Der Arbeitnehmer hat den Anspruch auf ein vollständiges und richtiges Arbeitszeugnis. Arbeitnehmer dürfen ihrem Arbeitgeber nicht von vornherein bestimmte Formulierungen vorschreiben. Haben Sie das Zeugnis erhalten und sind mit den Beurteilungen nicht einverstanden, können Sie sich dagegen zur Wehr setzen. Hierfür sollten Sie sich von einem Rechtsanwalt/einer Rechtsanwältin beraten lassen und ggf. Klage einreichen.
Sollte der Arbeitgeber eine Zeugniskorrektur ablehnen, kann der Arbeitnehmer eine Zeugnisberichtigungsklage erheben. Die Frist dafür beträgt drei Wochen nach dem Erhalt des Arbeitszeugnisses. Zudem sollten Arbeitnehmer die gesetzliche Verjährungsfrist beachten. Diese endet ausgehend vom Jahr des Zeugniserhalts nach drei Jahren zum Ende des entsprechenden Jahres.
(COL)
Artikel teilen:
Sie benötigen persönliche Beratung zum Thema Arbeitszeugnis Formulierungen?
Rechtstipps zu "Arbeitszeugnis Formulierungen" | Seite 4
-
08.05.2019 Rechtsanwalt Joachim Kerner„Mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer grundsätzlich einen Anspruch auf Erteilung eines Arbeitszeugnisses. Gibt es eigentlich gesetzliche Regelungen zum Arbeitszeugnis …“ Weiterlesen
-
20.02.2019 Rechtsanwältin Aileen Scholz„Grundsätzlich besteht bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Anspruch auf Ausstellung eines Arbeitszeugnisses. Unterschieden wird zwischen dem einfachen und dem qualifizierten Arbeitszeugnis …“ Weiterlesen
-
14.02.2019 Rechtsanwalt Andreas Heigl„Es gibt keine gesetzlichen Vorgaben, welche den Inhalt eines Arbeitszeugnisses regeln. Insoweit gibt es auch nicht die eine korrekte Form. Generell kann man bei einem Arbeitszeugnis folgende …“ Weiterlesen
-
13.08.2018 Rechtsanwalt Manuel Fackler„Arbeitszeugnis – Formulierung – Vollstreckung In Kündigungsschutzprozessen wird regelmäßig im Rahmen eines Vergleiches die Erteilung eines Arbeitszeugnisses geregelt. Hierbei ist Vorsicht geboten …“ Weiterlesen
-
24.07.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… eine solche Vereinbarung wirksam ist im Einzelfall zu beurteilen. Wichtig ist die Formulierung, die einer Kontrolle der vereinbarten Klausel durch die Gerichte unterliegt. In der Praxis …“ Weiterlesen
-
20.07.2018 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zur positiven Formulierung. Das Arbeitszeugnis ist eine gesetzliche Einrichtung zugunsten der Arbeitnehmer nach § 630 BGB, das bei der Bewerbung um eine neue Arbeitsstelle als Ausweis dienen …“ Weiterlesen
-
12.02.2019 Rechtsanwältin Christin Böse„… als qualifiziertes Arbeitszeugnis kann jedoch auch unvollständig sein! Auch das wäre ebenfalls ein Grund für eine Korrektur! Noch schlimmer für den Arbeitnehmer ist es jedoch, wenn in den Formulierungen …“ Weiterlesen
-
06.03.2018 Rechtsanwalt Simon Bürgler„… wird, kann der Arbeitgeber selbst entscheiden. Auf eine bestimmte Formulierung hat der Arbeitnehmer normalerweise keinen Anspruch. Der Arbeitgeber ist aber dazu verpflichtet, das Arbeitszeugnis objektiv zu verfassen …“ Weiterlesen
-
26.02.2018 Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn„… als „befriedigend“ zu beurteilen ist. In einem Arbeitszeugnis finden sich die (Schul-) Noten an sich nicht wieder, sondern vielmehr werden Formulierungen gewählt, die einem potentiellen neuen Arbeitgeber die Noten …“ Weiterlesen
-
04.01.2019 Rechtsanwalt und Notar Jan T. Ockershausen„Wann entsteht der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis? Nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis. Man nennt dieses Zeugnis …“ Weiterlesen
-
25.10.2017 Ferdinand Mang, anwalt.de-Redaktion„… , dem Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis auszustellen. Diese Grundsätze gelten auch für den Praktikanten und den Azubi. Das heißt, dass grundsätzlich erst mit Ende der Ausbildung oder des Praktikums ein Anspruch …“ Weiterlesen
-
19.10.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… hatte ein Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag abgeschlossen. Aufgrund der konkreten Formulierung der Abgeltungsklausel war nicht ganz eindeutig zu verstehen, ob damit wirklich sämtliche Ansprüche …“ Weiterlesen
-
19.09.2017 Rechtsanwälte Wagner + Gräf„Das Arbeitszeugnis dient einerseits dem Arbeitnehmer bei Bewerbungen als Nachweis seiner Befähigung und Eigenschaften, andererseits dem Arbeitgeber als Entscheidungshilfe bei der Bewerberauswahl für …“ Weiterlesen
-
01.03.2017 Rechtsanwalt Philipp Bartholomé„… beinhalten muss. Zwar sollte ein Arbeitszeugnis grundsätzlich wohlwollend formuliert werden, jedoch muss der Inhalt der Bewertung auch der Wahrheit entsprechen. Es ist daher durchaus angemessen …“ Weiterlesen
-
28.02.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… einer Abfindung (und ggf. weitere Leistungen, wie etwa ein sehr gutes Arbeitszeugnis) beendet wird und damit dann auch der Prozess endet. Zu welchem Zeitpunkt aber ist eine solche Einigung …“ Weiterlesen
-
24.02.2017 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… und ohne jegliche Geheimcodes bzw. sich widersprechende Formulierungen verfasst wird. Lesen Sie mehr zum Thema Arbeitszeugnis in unserem Rechtstipp „Wissenswertes zum Arbeitszeugnis“ . Die Parteien …“ Weiterlesen
-
20.12.2016 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… des Landesarbeitsgerichts zugestellt. Das hielt die Kündigung für wirksam. Grund genug für den Arbeitgeber, die Prozessbeschäftigung sofort zu beenden. Streit um Formulierung im Arbeitszeugnis …“ Weiterlesen
-
08.12.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der Abfindung, sondern auch das Arbeitszeugnis und weitere Ansprüche. Wer sich diese Chance entgehen lässt, verschenkt unter Umständen Geld und Sicherheit. Vorsicht bei Änderung der Arbeitsbedingungen …“ Weiterlesen
-
30.11.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Standardformulierungen, die eine rechtssichere Formulierung erleichtern sollen. Die Verwendung des Musters ersetzt keine Beratung durch einen Spezialisten, am besten einem Fachanwalt für Arbeitsrecht …“ Weiterlesen
-
14.11.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… dem Arbeitnehmer ein wohlwollendes qualifiziertes Arbeitszeugnis mit der Note gut. Der Arbeitnehmer wird dem Arbeitgeber ein von ihm formuliertes Zeugnis vorlegen. Der Arbeitgeber verpflichtet …“ Weiterlesen
-
22.02.2018 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… auf Übernahme der Formulierung ins Arbeitszeugnis. Kein Anspruch auf bestimmte Zeugnisformulierung Das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm entschied, dass der Gebietsverkaufsleiter keinen Anspruch …“ Weiterlesen
-
31.10.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… anbietet. Dazu können etwa eine Abfindung, ein sehr gutes Arbeitszeugnis, Freistellung, Urlaubsabgeltung etc. zählen. Entscheidende Nachteile auf der anderen Seite: es wird eine Sperrzeit von zwölf Wochen …“ Weiterlesen
-
17.10.2016 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zuständigen Arbeitsgericht einreichen müssen. Selbst wenn es einen Sozialplan gibt, ist die Kündigungsschutzklage sinnvoll. Wichtige Nebenansprüche (Arbeitszeugnis, Überstundenvergütung, Provisionen …“ Weiterlesen
-
21.09.2016 Rechtsanwalt Richard Rummel LL.M.„Anspruch auf qualifiziertes Arbeitszeugnis Jeder Arbeitnehmer hat gem. § 109 GewO einen Anspruch auf die Erteilung eines Arbeitszeugnisses. Dies gilt auch für Auszubildende, Praktikanten …“ Weiterlesen