Rechtstipps zu "Kündigung nach Elternzeit" | Seite 12
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Elternzeit muss mit Originalunterschrift beantragt werden – nicht per Fax, E-Mail, SMS oder WhatsApp12.05.2016 Rechtsanwältin Barbara Marquardt„… /einer Arbeitnehmerin während der Elternzeit zu kündigen, setzt ein wirksames Elternzeitverlangen voraus. Fehlt der Mitteilung des Arbeitnehmers die notwendige Unterschrift, wie z. B. bei einem Elternzeitverlangen nur …“ Weiterlesen
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11.03.2016 Rechtsanwalt Michael Dietz„Neben dem Aufhebungsvertrag und der Befristung stellt die Kündigung eine Möglichkeit zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses dar. Die rechtssichere Kündigung eines Mitarbeiters stellt …“ Weiterlesen
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07.03.2016 Kanzlei Wöbken, Braune & Kollegen„… von zwei Wochen nach Zugang der Kündigung zukommen zu lassen. Auch dann greift das Kündigungsverbot. d) Elternzeit Gemäß § 18 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz darf der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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18.02.2016 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… erst nach der Geburt eines Kindes. Oftmals bleiben die Mütter bzw. Väter für etwa ein bis zwei Jahre zu Hause, bevor sie aus der Elternzeit zurück an ihren Arbeitsplatz kehren. Das Kind wird dann halb …“ Weiterlesen
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22.12.2015 Rechtsanwalt Thomas Böttcher„… der Kündigung erklärt werden. Was sollte ein Arbeitnehmer tun? Endet das Arbeitsverhältnis während oder zum Ende der Elternzeit, sollten die Urlaubsabgeltungsansprüche erst nach dem Beendigungszeitpunkt …“ Weiterlesen
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14.11.2015 Rechtsanwalt Dr. iur. Marc Sturm„… Kündigungsschutz zu. Grundsätzlich gilt, dass Arbeitnehmer während der Elternzeit nicht gekündigt werden können. Spricht der Arbeitnehmer während dieser Zeit eine Kündigung aus, so ist diese in vielen …“ Weiterlesen
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28.10.2015 LKS Rechtsanwälte Lentzsch Kopp Schick PartG mbB„… also Betriebsratsmitglieder, Schwangere oder in Elternzeit befindliche Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Jedenfalls solange nicht eine Zustimmung zur ausnahmsweisen Kündigung trotz besonderem …“ Weiterlesen
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12.10.2015 Rechtsanwältin Ines Hemme-Oels„… sich die Verpflichtung zur Zahlung einer Abfindung. Diese Fälle sind aber nicht die Regel. Kündigung mit Abfindungsversprechen, § 1a KSchG Theoretisch besteht die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber gemäß § 1a …“ Weiterlesen
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01.10.2015 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„Während der Elternzeit besteht das Arbeitsverhältnis fort. Mangels Arbeitsleitung hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Bezahlung. Aber der Urlaubsanspruch entsteht auch während der Elternzeit …“ Weiterlesen
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24.04.2019 Rechtsanwältin Julia Dehnhardt„Es ist zwar grundsätzlich richtig, dass eine Kündigung während der Probezeit keines Grundes bedarf und der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schlicht entlassen kann, weil die Chemie nicht stimmt. Dennoch …“ Weiterlesen
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22.09.2015 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… ). Zusätzliche Einschränkungen der Kündigung gibt es etwa bei Schwerbehinderten, im Mutterschutz oder in der Elternzeit. Zudem ist bei Vertragsverstößen des Arbeitnehmers eine außerordentliche (fristlose …“ Weiterlesen
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16.09.2015 Rechtsanwältin und Notarin Ulrike Schmidt-Fleischer„Unternehmen stehen in einem ständigen Wandel. Aus diesem Grund ist gerade das Mittel der betriebsbedingten Kündigung ein beliebtes Mittel, um Umstrukturierungen im Unternehmen vorzunehmen. Jedoch …“ Weiterlesen
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27.08.2015 Rechtsanwalt Prof. Dr. jur. Michael Kaufmann„… kann dieser auch einen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis haben, ohne dass eine Kündigung vorliegen muss, zum Beispiel vor einer längeren Arbeitsunterbrechung (Elternzeit, Wehrdienst). Form …“ Weiterlesen
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13.08.2015 Rechtsanwalt Thomas Hockauf„Die Kündigung einer schwangeren Arbeitnehmerin: Die Bedeutung des Mutterschutzes im Arbeitsrecht Der Gesetzgeber hat die arbeitsrechtliche Stellung der werdenden Mutter besonders geschützt …“ Weiterlesen
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09.07.2015 anwalt.de-Redaktion„… einer Kündigung nicht mehr beseitigen, urteilte jetzt das Bundesarbeitsgericht (BAG). Teilzeitverlangen per E-Mail an die Chefsekretärin Es war ein Fall, wie er sicher oft vorkommt: Eine junge Mutter wollte …“ Weiterlesen
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16.06.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , Bundesgerichtshof schwächt Mieterrechte bei der Eigenbedarfskündigung, dem Poststreik und einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichts zur Urlaubskürzung wegen Elternzeit. Vorratsdatenspeicherung III: Über …“ Weiterlesen
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09.06.2015 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… Arbeitgeber: Spätestens zum Ende der Elternzeit sollte die Kürzung (nachweislich) erklärt werden. Kündigt der/die Arbeitnehmer/in während der Elternzeit, sollte unverzüglich nach Eingang der Kündigung …“ Weiterlesen
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02.06.2015 Rechtsanwalt Daniel Kühn„Der Normalfall der Auflösung eines Arbeitsvertrags ist die Kündigung. Denn das Arbeitsverhältnis ist ein Dauerschuldverhältnis und bedarf bei Beendigung eines besonderen Rechtsakts …“ Weiterlesen
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23.03.2020 Rechtsanwältin Julia Dehnhardt„… der Elternzeit bis zum Ende der Elternzeit nicht kündigen. Pflegezeit: Ein Kündigungsverbot besteht ebenfalls während der Pflegezeit. Schwerbehinderte Arbeitnehmer: Eine Kündigung …“ Weiterlesen
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13.04.2015 Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.„… Kündigung unwirksam werden lassen. Hierzu zählen neben sachlichen Hinderungsanlässen, wie beispielsweise einer bestehenden Schwangerschaft oder Elternzeit sowie sozialen Gegebenheiten auch viele …“ Weiterlesen
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13.10.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , zunächst wegen Elternzeit und anschließend wegen Arbeitsunfähigkeit, bot die Klägerin ihrem Arbeitgeber die Aufnahme der Tätigkeit unter bestimmten Bedingungen an. In diesem Angebot wies Sie allerdings …“ Weiterlesen
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23.09.2014 Rechtsanwalt Dr. Martin Heinzelmann LL.M.„Die arbeitgeberseitige Kündigung eines Arbeitsverhältnisses ist eine einseitige empfangsbedürftige Willenserklärung, mit der der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer zum Ausdruck bringt …“ Weiterlesen
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04.08.2014 Rechtsanwalt Andreas Hofferek„… im Bereich Mutterschutz/Elternzeit und Schwerbehinderung, sondern gegebenenfalls auch bei krankheitsbedingten Kündigungen, soweit eine Diskriminierung gemäß AGG anzunehmen ist, wohl grundsätzlich …“ Weiterlesen
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30.06.2014 Rechtsanwältin Sylvia Weiße„… Abwesenheitszeit vom Arbeitsplatz durch Zivil- oder Wehrdienst oder Elternzeit, aber auch bei Wechsel des Vorgesetzen oder des Tätigkeitsgebietes, zu Bewerbungszwecken oder bei in Aussicht stehender Beendigung …“ Weiterlesen