Kündigung während Krankheit - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Kündigung während Krankheit" | Seite 13
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11.03.2014 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„… eine ansteckende Krankheit, so dass die Kündigung bereits aus Gründen der Arbeitssicherheit geboten gewesen wäre. Außerdem sei für ihn als Pharmaunternehmen der Einsatz eines an HIV erkrankten Arbeitnehmers …“ Weiterlesen
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18.02.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… .) nicht erbringen kann. Dies gilt auch für einen unwiderruflich überlassenen Dienstwagen während der Mutterschutzfrist. Wenn der Arbeitnehmer den Dienstwagen in einem der genannten Fälle (Krankheit etc …“ Weiterlesen
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03.01.2014 Rechtsanwalt Martin J. Haas„… das Beschäftigungsverhältnis im Rahmen der vereinbarten Probezeit das Arbeitsverhältnis innerhalb von 2 Wochen - ohne Grund kündigen zu können. (§ 622 Abs III: Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für …“ Weiterlesen
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28.11.2013 KÜHNE Rechtsanwälte„… sollte der Arbeitnehmer beachten, dass er die Krankheit während des Urlaubes entsprechend durch ärztliches Attest nachweisen muss, ansonsten verkürzt sich der Urlaub. Einer der wichtigsten Punkte …“ Weiterlesen
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02.10.2013 MWW Rechtsanwälte | Dr. Psczolla - Zimmermann PartG mbB„von RA Johannes Zimmermann Sie haben von Ihrem Arbeitgeber die Kündigung erhalten, und wissen nicht, wie Sie sich am besten verhalten sollen. Mit dem Wichtigsten haben Sie bereits begonnen …“ Weiterlesen
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17.09.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Krankheit handelt. Auch der dringende Verdacht, der Arbeitnehmer habe sich eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mit unlauteren Mitteln erschlichen, kann einen wichtigen Grund zur Kündigung darstellen (BAG …“ Weiterlesen
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12.09.2013 GKS Rechtsanwälte„… , sondern bisweilen auch die fristlose Kündigung. Doch im Kündigungsschutzprozess kann es schwierig werden, dem Arbeitnehmer diese Freizeitaktivitäten nachzuweisen. Das Landesarbeitsgericht Mainz entschied …“ Weiterlesen
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10.09.2013 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„Das Vortäuschen einer Arbeitsunfähigkeit kann die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses rechtfertigen. Dies kann auch dann gelten, wenn der Arbeitnehmer vom Arzt krankgeschrieben …“ Weiterlesen
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12.08.2013 Rechtsanwalt Dieter Schmidt„… . Während die unternehmerische Entscheidung, dass und aus welchen Gründen die Belegschaft durch Kündigung einzelner Arbeitsverhältnisse verringert wird, als sog. „freie Unternehmerentscheidung …“ Weiterlesen
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02.08.2013 Rechtsanwalt Maik Krebstekies„Aufgepasst: Zwar ist die Ankündigung einer Krankheit vor dem Arbeitgeber eine Pflichtverletzung. Sind Sie jedoch objektiv tatsächlich zu diesem Zeitpunkt krank, ist dies kein wirksamer …“ Weiterlesen
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30.04.2013 Rechtsanwälte AWK - Alexander | Welter | Kollegen„… oder personenbedingten (z. B. wegen Krankheit oder Verlust des Führerscheins) Kündigung ist eine Abmahnung nicht erforderlich. Etwas anders gilt bei einer sogenannten verhaltensbedingten Kündigung …“ Weiterlesen
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25.04.2013 Rechtsanwältin Anna Katharina Kastner„… geboten: Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb einer Frist von drei Wochen eingereicht werden, sonst gilt die Kündigung als wirksam (siehe 3.). 2. Kündigung während Krankheit Hierbei handelt …“ Weiterlesen
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20.03.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… kann der Kündigung widersprechen, wenn dies für ihn oder seine Familie einen Härtefall bedeutet. Die Härtegründe (meist Alter, Krankheit und/oder Behinderung) müssen mit den Interessen des Vermieters …“ Weiterlesen
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11.12.2012 Rechtsanwalt Martin J. Haas„Kann das 13te Monatsgehalt gekürzt werden wenn man noch im laufenden Kalenderjahr durch Kündigung ausscheidet? Im Gegensatz zu dem 13. Monatsgehalt kann das Weihnachtsgeld aus diversen Gründen …“ Weiterlesen
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12.11.2012 Rechtsanwältin Dr. Patrizia Antoni„… . Der Arbeitgeber darf während eines Urlaubs durch Schreiben an die Heimatadresse kündigen, auch wenn er weiß, dass der Arbeitnehmer während dieser Zeit abwesend ist. Eine Ausnahme mag für …“ Weiterlesen
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06.08.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… . Eine Schwangerschaft stellt grundsätzlich keine Erkrankung dar. Anderenfalls könnte etwa ein Arbeitgeber seiner schwangeren Beschäftigten kündigen, weil sie in den kommenden Monaten „krank" und daher …“ Weiterlesen
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23.07.2012 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… für den Anspruch des Arbeitnehmers auf Erholungsurlaub unter Fortzahlung der Vergütung. Das BurlG ist zwingend. Hiervon kann nur zugunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden. 4. Krankheit im Urlaub …“ Weiterlesen
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26.04.2012 Pia Löffler, anwalt.de-Redaktion„… . Die Kündigung folgte auf dem Fuße. Beweiskraft muss erschüttert werden Während das Arbeitsgericht (AG) Köln der Ansicht des Arbeitgebers noch folgte, kam das Landesarbeitsgericht (LAG) Köln zu dem Ergebnis …“ Weiterlesen
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02.03.2012 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… gekündigt werden. Während einer Krankheit kann ein Arbeitgeber dagegen unproblematisch kündigen. Wer also bereits mehrmals abgemahnt wurde, weil er eine Erkrankung zu spät gemeldet hat …“ Weiterlesen
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24.01.2012 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… aber nicht bei einer unberechtigten Kündigung. Arbeitnehmer erkrankt an Malaria Im konkreten Fall erkrankte ein Mann während seines genehmigten Urlaubs an Malaria. Er musste in einem Krankenhaus behandelt …“ Weiterlesen
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20.10.2011 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… , kann der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag später unter Umständen tatsächlich anfechten oder kündigen. Voraussetzung ist allerdings, dass die gestellte Frage zulässig, also erlaubt war. Es darf darum nur …“ Weiterlesen
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08.08.2011 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„Kündigung wegen Krankheit Krankheit schützt nicht vor Kündigung! Entgegen einer weitläufigen Ansicht ist eine Kündigung, während der Arbeitnehmer krank ist, oder wegen einer Erkrankung zulässig …“ Weiterlesen
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26.05.2011 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… . Landesarbeitsgericht Hamm, Az: 18 Sa 1839/03, Urteil vom 04.02.2004). Wichtiger Hinweis! Eine vorgetäuschte Krankheit kann auch ohne Abmahnung eine verhaltensbedingte fristlose Kündigung rechtfertigen …“ Weiterlesen
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04.04.2011 Rechtsanwalt Ralph Sauer„Urlaubsansprüche erlöschen nicht während der Dauer einer langen Krankheit, sondern bleiben bestehen. Die Regelung des deutschen Urlaubsrechts verstößt gegen Europarecht. Immer wieder besteht …“ Weiterlesen