Rechtstipps zu "Kündigungsgründe" | Seite 19
-
22.02.2022 Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf„… der Nachweise abzuschließen . Sollte ein Arbeitsverhältnis bereits vereinbart worden sein, ist innerhalb der ersten 6 Monate eine Kündigung ohne einen Kündigungsgrund möglich. Bei "Alt-Arbeitnehmern …“ Weiterlesen
-
15.02.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Mietrecht und Wohnungseigentumsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Als Mieter sollte man dem Vermieter keinen Kündigungsgrund liefern …“ Weiterlesen
-
15.02.2022 Rechtsanwalt Lukas Zimon„… ) Grundsätzlich sollte man vorsichtig bei der Schätzung der Höhe der Mietminderung sein, da bei zu hoch angesetzten Beträgen die Gefahr der Entstehung eines Kündigungsgrundes oder einer teilweisen Klageabweisung besteht.“ Weiterlesen
-
15.02.2022 Rechtsanwalt Dr. Marco Rogert„… . Ihre Erfolgschancen stehen daher je nach Kündigungsgrund sehr gut. Die Kanzlei Rogert & Ulbrich erstellt für Sie innerhalb von 24 Stunden einen Klageentwurf sowie ein außergerichtliches …“ Weiterlesen
-
13.02.2022 Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert„… einen sachlichen Kündigungsgrund. Für die gesetzlich besser geschützten Arbeitnehmer nach dem Kündigungsschutzgesetz gilt zusätzlich, dass es nur personenbedingte , verhaltensbedingte …“ Weiterlesen
-
23.01.2023 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… nicht greift, benötigt der Arbeitgeber keinen Kündigungsgrund, sodass in den ersten sechs Monaten eines Beschäftigungsverhältnisses beziehungsweise in der Probezeit eine Kündigung ohne Grund und ohne …“ Weiterlesen
-
10.02.2022 Rechtsanwalt Guido C. Bischof„… ist kein Kündigungsgrund. Die Hintergründe § 20a Infektionsschutzgesetz (IfSG) schreibt vor, dass gewisse Personen ab dem 15. März 2022 geimpfte oder genesene Personen im Sinne der CoViD-19 …“ Weiterlesen
-
06.02.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , die erst sechs Monate oder weniger beim Arbeitgeber beschäftigt sind. Ist das Kündigungsschutzgesetz nicht anwendbar, braucht der Arbeitgeber nämlich keinen Kündigungsgrund: Er darf grundsätzlich …“ Weiterlesen
-
04.03.2022 Rechtsanwalt Martin Loibl„… ein besonderer Kündigungsgrund nach § 626 BGB vorliegen. Bei einer ordentlichen Kündigung kommen die verhaltensbedingte und die personenbedingte Kündigung in Betracht. Bei jeder Kündigung gilt jedoch …“ Weiterlesen
-
04.02.2022 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… Kündigungsgründe vorliegen, kann ein Arbeitnehmer auch zweimal in Folge gekündigt werden. Es ist also möglich, einen Arbeitnehmer erst ordentlich und dann noch einmal fristlos zu kündigen. Wichtig …“ Weiterlesen
-
02.02.2022 Rechtsanwältin Amelie von Schoenaich LL.M. Eur.„… Tätigkeitsverbot ausspricht, wird es sich am ehesten um eine verhaltensbedingte Kündigung handeln. Der Kündigungsgrund wird am Verhalten des Arbeitnehmers, dass er eine Impfung ablehnt, festgemacht. Damit …“ Weiterlesen
-
26.01.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… des Arbeitgebers nicht zu schädigen, möglichst keine Fehler zu begehen, kurz: dem Arbeitgeber keine Kündigungsgründe zu liefern. 4. Krank besser zuhause bleiben Wer sich krank fühlt, sollte umgehend …“ Weiterlesen
-
21.01.2022 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… unwirksam wird. Die Höhe der Abfindung hängt vom Verhandlungsgeschick des Klägers beziehungsweise seines Anwalts ab, aber auch vom jeweiligen Kündigungsgrund und der Dauer der Betriebszugehörigkeit …“ Weiterlesen
-
18.01.2022 Rechtsanwalt Stephan Kersten„… als außerordentlicher Kündigungsgrund geeignet. Ein Arbeitnehmer, der die Integrität von Eigentum und Vermögen seines Arbeitgebers vorsätzlich und rechtswidrig verletze, zeige ein Verhalten, das geeignet …“ Weiterlesen
-
21.03.2023 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… seinen Chef über den Grund der benötigten Freistellung informieren und ihm die Dauer des Termins mitteilen, nicht aber, bei welchem Unternehmen er sich bewirbt. Kann ein Bewerbungsgespräch ein Kündigungsgrund …“ Weiterlesen
-
15.01.2022 Rechtsanwalt Dr. Markus Rente„… ). Bspw. Genesene dürfen die Betriebsstätte also betreten. Und: Selbst wenn ein Arbeitgeber aus der fehlenden Impfung „einen Kündigungsgrund machen wollte“, gibt es viel rechtliche Kritik (z.B. die Impfung …“ Weiterlesen
-
29.08.2022 Rechtsanwalt Christian Lunow„… Pflichten vorliegen, der grundsätzlich geeignet ist, einen verhaltensbedingten Kündigungsgrund darzustellen. Im zweiten Schritt muss das Gericht prüfen, ob auch im konkreten Einzelfall unter …“ Weiterlesen
-
28.01.2022 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… Kündigung sind jedoch einige sogenannte Wirksamkeitsvoraussetzungen geknüpft. Grob umrissen gilt folgendes: Personenbedingter Kündigungsgrund: Ein personenbedingter Kündigungsgrund liegt …“ Weiterlesen
-
12.01.2022 Rechtsanwalt Olaf Beismann LL.M.„… oder der Impfstatus sind keine wirksamen Kündigungsgründe. Ein Arbeitgeber, der seine Angestellten vor die Wahl zwischen Impfung und Kündigung stellt, überschreitet sein Direktionsrecht …“ Weiterlesen
-
10.01.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… : Mehrere zum Teil bestehende Kündigungsgründe rechtfertigen zusammengenommen die Kündigung. Nur: Ist das zulässig? Ist eine Kündigung wegen vieler „Teil-Kündigungsgründe“ wirksam? Dazu …“ Weiterlesen
-
09.01.2022 Rechtsanwalt Matthias Lorenz„… keine Begründung für die Kündigung finden. Dies ist zunächst einmal zulässig. Auf Verlangen ist der Kündigungsgrund jedoch unverzüglich mitzuteilen. In Betracht kommen verhaltens-, personen …“ Weiterlesen
-
03.01.2022 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… überaus günstig. Denn um wirksam kündigen zu dürfen, muss der Arbeitgeber einen in diesem Gesetz genannten Kündigungsgrund vorweisen können! Abgesehen von der fristlosen Kündigung ist eine Kündigung …“ Weiterlesen
-
30.12.2021 Rechtsanwalt Bertram Petzoldt„… , der Arbeitgeber jedoch nicht an den Kündigungsgründen festhält. Herr Müller traute seinen Augen nicht, als er die für die Arbeitsagentur notwendige Arbeitsbescheinigung las. Darin gab der Arbeitgeber nämlich …“ Weiterlesen
-
30.12.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… werden. Wichtige Kündigungsgründe, die eine außerordentliche Kündigung rechtfertigen, können etwa sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Mobbing, Straftaten während der Arbeit, Beleidigungen gegenüber …“ Weiterlesen