Rechtstipps zu "Kündigungsgründe" | Seite 20
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28.12.2021 Rechtsanwalt Jan Glitsch„Neben im Verhalten oder in der Person des Arbeitnehmers zu findenden Kündigungsgründen, können arbeitgeberseits auch betriebsbedingte Gründe zur wirksamen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses …“ Weiterlesen
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27.12.2021 Rechtsanwältin Ellen Rohring„… daher auch keinen Kündigungsgrund und könnten ungeimpften Arbeitnehmern ohne weitere Begründung kündigen. Hier könnte die Kündigung nur ausnahmsweise gegen das sogenannte Maßregelungsverbot, § 612a BGB …“ Weiterlesen
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19.05.2024 Rechtsanwalt Dr. Jan Kähler„… . Wird die Frist verpasst, gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam. Auch offensichtliche Mängel (z.B. kein Kündigungsgrund ersichtlich) führen nicht automatisch zur Unwirksamkeit einer Kündigung …“ Weiterlesen
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23.12.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… , dies aber nicht können, weil ihnen ein plausibler Kündigungsgrund fehlt. Arbeitgeber sind dann in besonderer Weise daran interessiert, dass der Arbeitnehmer selbst kündigt. Je mehr der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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12.11.2022 Rechtsanwalt Daniel BaumgärtnerIn Zeiten des angespannten Wohnungsmarkts und immer weiter steigender Immobilienpreise ist die Sorge vieler Mieter groß. Bei Verkauf eines Objekts, befürchten betroffene Mieter eine Kündigung wegen Ei … Weiterlesen
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21.06.2022 Rechtsanwalt Mirco Lehr„… . Im Arbeitsvertrag können aber längere Fristen vereinbart worden sein. Die fristlose Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Eintreten des Kündigungsgrundes ausgesprochen werden. Was kann ich gegen …“ Weiterlesen
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17.12.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„Gemäß Kündigungsschutzgesetz ist eine ordentliche Kündigung nur dann wirksam, wenn ein verhaltensbedingter, personenbedingter oder betriebsbedingter Kündigungsgrund vorliegt. Für eine fristlose …“ Weiterlesen
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16.12.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… und die Chancen einer Kündigungsschutzklage ausloten. Auch wenn der Kündigungsgrund wegen Vorlage eines gefälschten Impfausweises wohl sicher gegeben sein dürfte: Der Arbeitgeber kann bei einer Kündigung …“ Weiterlesen
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15.12.2021 Rechtsanwalt Dr. Wolfgang Gottwald„… kann sich also nicht einfach zurücklehnen und warten, bis der Arbeitgeber (beziehungsweise dessen Anwalt) die Kündigungsgründe im Einzelnen darlegt und beweist. Stattdessen muss der Arbeitnehmer in den USA …“ Weiterlesen
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14.12.2021 Rechtsanwalt Michael Walther„… Kündigungsgründe, wenn erforderlich, vorliegen und die Kündigung wirksam ist. Hier ist durch den Arbeitnehmer zwingend eine Frist von 3 Wochen ab Zugang der Kündigung zu beachten. Innerhalb dieser 3-Wochen-Frist …“ Weiterlesen
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10.12.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… Probezeitmonaten kann nur mit einer gesetzlichen Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. des Monats oder zum Monatsende gekündigt werden (außer im Kleinbetrieb). Außerdem muss ein Kündigungsgrund …“ Weiterlesen
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13.01.2022 Rechtsanwalt Carsten Seeger„… ein Annahmeverzug nicht zu einem Entfall der Mängelbeseitigungspflicht des Auftragnehmers. Etwas anders stellt sich die Rechtslage dar, wenn die Mängel bereits der Kündigungsgrund waren. Dann …“ Weiterlesen
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09.12.2021 Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.„… sind. Den Kündigungsgrund muss der Arbeitgeber darlegen und beweisen. Im Falle von Leistungsmängeln muss er eine Minderleistung des Arbeitnehmers beweisen. Sind Arbeitsergebnisse objektiv messbar …“ Weiterlesen
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07.12.2021 Rechtsanwalt Dr. Hartmut Breuer„… Kündigungsgrund Ihr Arbeitgeber darf die betriebsbedingte Änderungskündigung nur aussprechen, wenn dafür ein dringendes betriebliches Erfordernis besteht – und zwar sowohl für die Änderung …“ Weiterlesen
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03.12.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… zur Agentur für Arbeit aufnehmen. Sie können ihren Kündigungsgrund erläutern und von einem Mitarbeiter der Arbeitsagentur einschätzen lassen, wie ihre Chancen auf Arbeitslosengeld sind. Gegebenenfalls …“ Weiterlesen
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29.11.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Wie lange darf ein Kündigungsgrund zurückliegen, um ihn für eine verhaltensbedingte Kündigung …“ Weiterlesen
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29.11.2021 Rechtsanwalt Dr. Thomas Gutwin„… verhalten (vgl. BGH, Urteil vom 23. Mai 1996 - VII ZR 140/95). Diese Voraussetzung sei als weiterer selbstständig tragender Kündigungsgrund erfüllt. Der Senat sei überdies der Ansicht …“ Weiterlesen
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26.11.2021 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… sie den Arbeitnehmer anderweitig (z.B. im Homeoffice) beschäftigen können. Entscheidend sind die Einzelfallumstände. Personenbedingte Kündigung: Ein personenbedingter Kündigungsgrund ist zum Beispiel …“ Weiterlesen
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26.11.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… , mit einem wichtigen Kündigungsgrund fristlos kündigen oder einen Aufhebungsvertrag schließen. Sie haben Fragen zu Ihrem Praktikum oder andere arbeitsrechtliche Themen? Die Anwälte der Kanzlei VON RUEDEN bieten Ihnen …“ Weiterlesen
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26.11.2021 Rechtsanwalt Dr. Matthias Gündel„… , dass die Rechtsprechung des OLG Celle zum Vorliegen wichtiger Kündigungsgründe in vergleichbaren Fällen nicht nachvollziehbar sei. Denn die zur Begründung vom Kläger genannten Gründe für …“ Weiterlesen
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02.12.2021 Rechtsanwalt Jan Glitsch„… Kündigung setzt kein Verschulden des Arbeitnehmers voraus. Krankheitsbedingte Kündigungsgründe zeichnen sich dadurch aus, dass der Arbeitnehmer, bedingt durch eine oder mehrere Krankheiten, die Fähigkeit …“ Weiterlesen
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24.11.2021 Rechtsanwalt Tobias Ziegler„… sind beispielsweise außerordentliche Kündigungsgründe, wobei darüber hinaus erschwerende Zustände hinzutreten müssen. Möglich ist eine Zustimmung beispielsweise bei schwerwiegenden und vorsätzlichen …“ Weiterlesen
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22.11.2021 Rechtsanwalt Klaus Uhl„… Kündigungsgrund vorliegen. Das können Gründe in der Person, im Verhalten oder betriebsbedingte Veränderungen sein. Weiter muss der besondere Kündigungsschutz (z.B. für Schwerbehinderte …“ Weiterlesen
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19.11.2021 Rechtsanwalt Fabian Heyse„… vor Aussprechen der Kündigung nicht angehört wurde, insofern es im Unternehmen einen Betriebsrat gibt. kein wichtiger Kündigungsgrund (etwa eine erhebliche Pflichtverletzung) vorliegt. Je …“ Weiterlesen