Personenbedingte Kündigung - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "personenbedingte Kündigung" | Seite 9
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08.09.2021 Rechtsanwalt Dipl.Verw.wirt (FH) Ulrich Gewert„… benötigt einen sachlichen Kündigungsgrund. Arbeitgeber können Ihnen personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt kündigen. Personenbedingte Kündigung Bei der personenbedingten Kündigung …“ Weiterlesen
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08.09.2021 Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil„… - oder personenbedingte Kündigung sind aber hohe Anforderungen zu stellen. Es nützt also nichts wenn ich mich wegen einer zu erwartenden Kündigung in den Krankenstand begebe. 3. Mein Chef kann mir mündlich …“ Weiterlesen
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17.09.2021 Rechts- und Fachanwalt Maximilian Bachmann„… des Kündigungsschutzgesetzes braucht der Arbeitgeber personenbedingte, verhaltensbedingte oder betriebsbedingte Gründe, ansonsten ist die Kündigung unwirksam und das Arbeitsverhältnis wird nicht rechtwirksam …“ Weiterlesen
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29.07.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , wenn sie aus der Elternzeit zurückkehren. Kurze Zeit später kommt es oft zur Kündigung. Welche Erfolgsaussichten hat eine dagegen gerichtete Klage? Wie sind die Chancen auf eine Abfindung? Dazu …“ Weiterlesen
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27.07.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… nicht gleich die personenbedingte Kündigung zu riskieren. Haben Sie eine Kündigung erhalten? Droht Ihnen eine Kündigung? Haben Sie Fragen zu Ihrer Abfindung oder zum Aufhebungsvertrag? Rufen Sie noch …“ Weiterlesen
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25.07.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… durch den Arbeitgeber; betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigungen sind bei größeren Arbeitgebern nur unter strengen Voraussetzungen erlaubt. Kündigt der Arbeitnehmer, wirft …“ Weiterlesen
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28.10.2021 Rechtsanwalt Stephan Kersten„… der „sozialen Rechtfertigung“ spielt dabei eine zentrale Rolle. Eine Kündigung ist sozial gerechtfertigt, wenn sie personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt ausgesprochen wurde. Dabei …“ Weiterlesen
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29.06.2021 Rechtsanwältin Wiebke Krause„… , ist der Arbeitgeber unter Einhaltung besonderer Voraussetzungen in der Lage, das mit dem Arbeitnehmer eingegangene Arbeitsverhältnis krankheits-, mithin personenbedingt , zu kündigen. Sofern …“ Weiterlesen
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26.06.2021 Rechtsanwalt Hermann Kaufmann„… Arbeitsschutzvorschrift, die eine Pflicht zur Impfung vorsieht, gibt es derzeit nicht. Was können Sie tun? Haben Sie als Arbeitnehmer eine personenbedingte Kündigung erhalten und möchten Sie sich dagegen …“ Weiterlesen
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09.06.2021 Rechtsanwältin Dr. Kirsten Horn„… er auch keinen Anspruch auf Vergütung. Die Weigerung, sich impfen zu lassen, kann zudem auch zu einer personenbedingten Kündigung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber führen. Entscheidend …“ Weiterlesen
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07.06.2021 Rechtsanwalt Ilja Ruvinskij„… verhaltensbedingte Kündigung ausgesprochen werden. Allerdings kann Alkoholsucht zu einer personenbedingten Kündigung wegen Krankheit führen, unter den dafür geltenden Voraussetzungen. Auch bei einer betriebsbedingten …“ Weiterlesen
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03.06.2021 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… zu lassen oder die Kündigung zu bekommen. Könnte eine Kündigung unter solchen Umständen wirksam sein? Was kann man Arbeitnehmern raten, wenn ihnen der Arbeitgeber in solchen Fällen mit der Kündigung droht …“ Weiterlesen
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02.06.2021 Rechtsanwalt Tobias Ziegler„… : Krankheitsbedingte Kündigungen scheitern häufig am guten Kündigungsschutz des Arbeitnehmers. Ich zeige Ihnen in diesem Beitrag, ob und wann Ihr Arbeitgeber Ihnen im Krankheitsfall kündigen darf. 1 …“ Weiterlesen
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31.05.2021 Rechtsanwalt Oliver Asch„… der Arbeitnehmer seine vertraglich geschuldete Arbeitsleistung aufgrund einer Krankheit nicht mehr sachgerecht erbringen kann. Bei Kündigungen unterscheidet man zwischen verhaltensbedingten, personenbedingten …“ Weiterlesen
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29.05.2021 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… , da der Arbeitgeber mangels Durchführung des bEM nicht habe darlegen und beweisen können, dass es mildere Mittel als die ordentliche, personenbedingte Kündigung gegeben habe. Dogmatisch begründet haben die Richter …“ Weiterlesen
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26.05.2021 Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA„… , personenbedingte oder betriebsbedingte Gründe für die Kündigung des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber gab. Bei der betriebsbedingten Kündigung wird zudem geprüft, ob die Sozialauswahl vom Arbeitgeber richtig …“ Weiterlesen
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12.05.2021 Rechtsanwalt Christian Seidel„… brauche ich denn, um den Mitarbeiter personenbedingt zu kündigen? Bei Fragen bitte gerne melden: +49 89 54 714 3 c.seidel@acconsis.de Ⓐ Ausgangslage: Corona sorgt in der deutschen Wirtschaft für …“ Weiterlesen
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07.05.2021 Rechtsanwalt Dominik Görtz„… , ist eine Kündigung in einem Kleinbetrieb demnach unwirksam. Das Arbeitsgericht Köln stützte sich in seiner Begründung auf Sittenwidrigkeit und Treuwidrigkeit nach § 138 BGB bzw.§ 242 BGB. Die Kündigung sei …“ Weiterlesen
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06.05.2021 Rechtsanwältin Neshe Filippatos„… die beabsichtigte Beschäftigungsgarantie bis zum 2026 tatsächlich beachtet und keine betriebsbedingten Kündigungen ausspricht, bleibt abzuwarten. Ungeachtet dessen kann MAN weiterhin personenbedingte …“ Weiterlesen
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20.04.2021 Rechtsanwältin Neshe Filippatos„… , da die Beschäftigungssicherung aufgrund einer Vereinbarung zwischen Daimler und dem Betriebsrat zunächst bis 2029 gewährleistet ist. Personenbedingte oder verhaltensbedingte Kündigungen sind natürlich durchaus möglich …“ Weiterlesen
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16.04.2021 Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.„… möglich. Weiterhin muss die Kündigung sozial gerechtfertigt sein. Eine solche Rechtfertigung ist in drei Fällen möglich: 1. Personenbedingte Kündigung Bei einer solchen ergibt sich der Grund der Kündigung …“ Weiterlesen
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06.04.2021 Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.„… auch nicht durch Abmahnung verändert werden kann. Zu den personenbedingten Kündigungsgründen zählt vor allem die Kündigung wegen Krankheit. Hier sind mehrere Konstellationen denkbar: Kündigung aufgrund …“ Weiterlesen
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22.10.2021 Rechtsanwalt Philipp Kranz„… , kann dies grundsätzlich eine personenbedingte Kündigung rechtfertigen. Dies dürfte allerdings in den allermeisten Arbeitsverhältnissen nicht der Fall sein. Denkbar wäre eine Kündigung höchstens in Berufen …“ Weiterlesen
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18.03.2021 Rechtsanwalt Colin Marc Rapp„… sind die dauerhaft Erkrankten, die ständig Arbeitsunfähigen und Mitarbeiter, die ständig durch Kurzerkrankungen glänzen. Da es sich um eine personenbedingte Kündigung handelt, obliegt es dem Arbeitgeber …“ Weiterlesen