Rechtstipps zu "Fehlzeiten"

„… soll die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten fördern. Fehlzeiten sollen reduziert werden, und die Personalkosten sollen sinken. 3. Im Besten Fall kann es zu einer realistischen Einschätzung auf beiden …“ Weiterlesen

„… die in der Vieteljahreserklärung angegebenen Fehlzeiten tatsächlich korrekt sind, oder ob hier ggfls. Zeiten vergessen wurden. Sodann sollte eine dezidierte Stellungnahme erfolgen, in deren Rahmen nicht nur die getroffenen …“ Weiterlesen

„… werden kann. Nach der Zustimmung folgen die BEM-Gespräche , die darauf abzielen, mögliche Ursachen für die Fehlzeiten zu identifizieren und geeignete Maßnahmen zu vereinbaren. Warten Sie nicht länger …“ Weiterlesen

„… Krankschreibung in Rehabilitationseinrichtungen Krankschreibung wegen Mutter-Kind-Kur „Krankschreibung“ wegen Erkrankung eines Kindes für Kinderkrankengeld keine abruffähige Fehlzeit, z. B. Beschäftigungsverbot …“ Weiterlesen

„… , PTO)bezeichnet. Durch diese Politik werden Mitarbeiter belohnt, die nicht häufig krank sind, und es entmutigt Mitarbeiter, krankheitsbedingte Fehlzeiten zu nehmen, wenn sie tatsächlich nicht krank …“ Weiterlesen

„… in der jüngeren Vergangenheit erhebliche krankheitsbedingte Fehlzeiten aufzuweisen hatte. Der Arbeitgeber ging davon aus, dass wegen der Erkrankung des Arbeitnehmers ein Betriebliches …“ Weiterlesen

„… nicht. Arbeitnehmer mit langen oder häufigen Fehlzeiten werden nicht selten vom Arbeitgeber schikaniert. Mitunter wird die ärztlich attestierte Arbeitsunfähigkeit in Frage gestellt. Arbeitgeber schalten …“ Weiterlesen

„… der Arbeitnehmer seine Erkrankung im angegebenen Zeitraum. Bei Fehlzeiten von bis zu sechs Wochen hat er gegen seinen Arbeitgeber einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Danach wird von der Krankenkasse …“ Weiterlesen

„… auf deren Gehaltsabrechnungen für mehrere Tage unbezahlte Fehlzeiten für Tage aus, an denen diese – so deren Behauptung – von zu Hause aus an Betriebsratssitzungen teilgenommen oder andere Betriebsratstätigkeiten verrichtet …“ Weiterlesen

„… eine Einigung darüber erzielen, wie die Fehlzeit nachgearbeitet oder mit Überstunden verrechnet wird. In jeder Fallgruppe ist es ratsam, den Arbeitgeber zeitnah über den Arbeitsausfall zu informieren.“ Weiterlesen

„… zu machen, dass Sie unberechtigte Fehlzeiten nicht hinnehmen. Falls Sie Abmahnungen und Kündigungen aussprechen wollen, rate ich dazu, dies zuerst mit einem erfahrenen und auf Kündigungen spezialisierten …“ Weiterlesen

„… ) auswirken. Ob die Fehlzeiten eines Arbeitnehmers sich über diese Störungen im Leistungsbereich hinaus auch noch konkret nachteilig auf den Betriebsablauf oder auf den Betriebsfrieden auswirken …“ Weiterlesen

„… für mehrere Tage unbezahlte Fehlzeiten für Tage aus, an denen diese von zuhause aus an Betriebsratssitzungen teilgenommen haben. Der Betriebsrat reichte daraufhin einen Antrag auf Unterlassung …“ Weiterlesen

„… ist hier die ordentliche Kündigung gerechtfertigt.“ So das LAG Hamm, Urteil vom 28.08.2015 - 13 Sa 150/15 – klarstellend; Quelle: Beck-online.de Arbeitgeber wirft Arbeitnehmer – permanente Fehlzeiten …“ Weiterlesen

„… eine verhaltensbedingte Kündigung, etwa durch Straftaten am Arbeitsplatz, wie beispielsweise einen Arbeitszeitbetrug. Achten Sie darauf, keine langen Fehlzeiten wegen Krankheit anzuhäufen …“ Weiterlesen

„Arbeitsunfälle können für den Arbeitgeber viele Nachteile bedeuten. Lange Fehlzeiten, Lohnfortzahlung, Arbeitskräftemangel und aufwendige Eingliederungsmaßnahmen sind nur ein Teil davon …“ Weiterlesen

„… geeignet, die krankheitsbedingte Kündigung zu rechtfertigen, wenn die zu erwartenden Fehlzeiten zu einer erheblichen Beeinträchtigung der betrieblichen Interessen führen (zweite Stufe). Hierbei …“ Weiterlesen

„… . Aus den jeweiligen Fehlzeiten müsste sich dann eine negative Gesundheitsprognose ergeben, wonach abzusehen ist, dass die betrieblichen Interessen auch zukünftig erheblich beeinträchtigt werden …“ Weiterlesen

„… … Die Beklagte stützt die ausgesprochene fristlose Kündigung auf krankheitsbedingte Fehlzeiten des Klägers in dem Zeitraum von 2016 bis zum Zeitpunkt der Zustellung der Kündigung am 21.05.2020. Dem liegen …“ Weiterlesen

„… nach dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Eintritt der Schwangerschaft. In diesem Zeitraum ggf. bereits eingetretene schwangerschaftsbedingte Fehlzeiten dürfen …“ Weiterlesen

„… ist, nachzukommen. Anlass für die Aufforderung des Arbeitgebers, einen Termin beim betriebsärztlichen Dienst wahrzunehmen und zu diesem aussagekräftige Befunde mitzubringen, waren hohe Fehlzeiten der Arbeitnehmerin …“ Weiterlesen

„… Schwerbehindertenvertretung zu beteiligen, ebenso kann das Integrationsamt beteiligt werden. Will ein Arbeitgeber wegen langfristig hoher Fehlzeiten einen Arbeitnehmer krankheitsbedingt kündigen …“ Weiterlesen

„… , so dass gute Argumente für eine höhere Prämienzahlung sprechen. Eine Differenzierung etwa nach Betriebszugehörigkeit oder Fehlzeiten dürfte hingegen nicht zulässig sein. Liegt eine Verletzung …“ Weiterlesen

„… Krankheit des Arbeitnehmers ausgesprochen, so sei sie nicht gerechtfertigt, wenn es angemessene mildere Mittel zur Vermeidung oder Verringerung künftiger Fehlzeiten gebe. Dies könne die Anpassung …“ Weiterlesen