Weihnachtsgeld - was Sie wissen und beachten müssen!
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Die wichtigsten Fakten
- Das Weihnachtsgeld ist ein zusätzliches Entgelt, das der Arbeitgeber freiwillig an den Arbeitnehmer zahlt.
- Das Weihnachtsgeld wird vornehmlich im November gezahlt.
- Die Höhe der Sonderzuwendung (z. B. ein ganzes Monatsgehalt) legt der Arbeitgeber fest.
- Die Zahlung von Weihnachtsgeld kann auch im Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung vereinbart werden.
- Einen gesetzlichen Anspruch auf dieses Entgelt gibt es nicht.
Weihnachtsgeld gilt als sonstige Zuwendung und muss versteuert werden.
Gibt es ein Recht auf Weihnachtsgeld?
Ein Recht auf das Weihnachtsgeld haben Arbeitnehmer grundsätzlich nicht – außer, diese Zahlung ist im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in der Betriebsvereinbarung geregelt. Allerdings erhalten Statistiken zufolge ca. 55 % aller Arbeitnehmer in Deutschland Weihnachtsgeld. Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld kann sich auch ergeben, wenn dieser in einer Betriebsvereinbarung geregelt ist.
Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld kann sich auch aus einer betrieblichen Übung ergeben. Eine betriebliche Übung liegt vor, wenn der Arbeitgeber über einen längeren Zeitraum hinweg bestimmte Leistungen anbietet und diese nun streichen möchte.
Erhalten alle Mitarbeiter Weihnachtsgeld?
Grundsätzlich gilt: Erhält ein Mitarbeiter diese Gratifikation, dann müssen alle anderen auch Weihnachtsgeld bekommen. Dieser Grundsatz der Gleichbehandlung ergibt sich aus dem Grundgesetz (GG) und dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Demnach dürfen Arbeitgeber eine bestimmte Arbeitnehmergruppe nicht bevorzugen oder benachteiligen.
Zahlen Sie dem Kundenservice als Unternehmen Weihnachtsgeld, dann hat auch die IT-Abteilung Anspruch darauf. Legt man allerdings bereits im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag fest, dass beispielsweise eine bestimmte Dauer der Betriebszugehörigkeit eine Voraussetzung für einen Weihnachtsgeldanspruch ist, ist dies zulässig.
Wird das Weihnachtsgeld versteuert?
Da Weihnachtsgeld steuerrechtlich zu den „sonstigen Bezügen“ gehört, müssen Arbeitgeber diese Weihnachtsgratifikation voll versteuern. Das liegt daran, dass diese Bezüge nicht zum regulären Arbeitslohn gehören. Bei der Berechnung wird der voraussichtliche Jahreslohn und die fällige Lohnsteuer unter Einbeziehung des Weihnachtsgelds ermittelt. Die Differenz zwischen den beiden Beträgen ist dann die endgültige Lohnsteuer, die vom Weihnachtsgeld abgezogen wird.
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Rechtstipps zu "Weihnachtsgeld" | Seite 14
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23.08.2011 GKS Rechtsanwälte„… Partner zugrunde gelegt. Zum Einkommen gehören dabei auch Einkünfte aus Kapitalvermögen, einmalige Zahlungen wie z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Steuerrückzahlungen etc. Daher ist es unerheblich …“ Weiterlesen -
Widerrufs- und Freiwilligkeitsvorbehalte in Bezug auf Zulagen, Prämien und Gratifikationen in Arbeit20.06.2011 Rechts- und Fachanwalt Dr. jur. Henning Kluge„… stellt. Diese zusätzlichen Vergütungsbestandteile existieren in zahlreichen verschiedenen Formen mit einer Vielzahl von Bezeichnungen, z.B. als Leistungszulagen, Prämien, Gratifikationen, Weihnachtsgeld …“ Weiterlesen -
13.04.2011 Sandra Voigt, anwalt.de-Redaktion„… hatte die Tochter über Jahre hinweg Geld auf ihr Sparkonto eingezahlt. Die Beträge setzten sich beispielsweise zusammen aus Geburtstags- und Weihnachtsgeld sowie BaföG-Zahlungen. Der Vater stockte …“ Weiterlesen -
07.04.2011 Rechtsanwalt Ralph Sauer„… , Weihnachtsgeld etc. geregelt werden. Weitere wichtige vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten bestehen hinsichtlich Urlaub, z.B. bei der Höhe der Urlaubstage und deren Lage im Hinblick auf eventuelle …“ Weiterlesen -
06.04.2011 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„In Zeiten der Finanzkrise sparen viele Firmen am Weihnachtsgeld. Diese Praxis ist jedenfalls dann unzulässig, wenn der Arbeitnehmer einen Anspruch auf das Weihnachtsgeld hat …“ Weiterlesen -
12.01.2011 Rechtsanwältin Dr. Brigitte Glatzel„… Weihnachtsgeld, oder sein Weisungsrecht in bestimmter Weise auszuüben, z.B. private Internetnutzung zuzulassen. Sind diese Vorgänge gleichförmig bzw. wiederholen sie sich, können sie zu einer betrieblichen …“ Weiterlesen -
10.12.2010 Rechtsanwalt Martin J. Warm„Leistet ein Arbeitgeber mehrere Jahre lang ein Weihnachtsgeld an einen Arbeitnehmer, ohne bei der Zahlung deutlich eine Bindung für die Zukunft auszuschließen, kann der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen -
09.12.2010 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„(Stuttgart) Leistet ein Arbeitgeber mehrere Jahre lang ein Weihnachtsgeld an einen Arbeitnehmer, ohne bei der Zahlung deutlich eine Bindung für die Zukunft auszuschließen, kann der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen -
09.12.2010 Rechtsanwalt Torsten Klose„Leistet ein Arbeitgeber mehrere Jahre lang ein Weihnachtsgeld an einen Arbeitnehmer, ohne bei der Zahlung deutlich eine Bindung für die Zukunft auszuschließen, kann der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen -
09.12.2010 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… . Im vorliegenden Fall hatte ein Angestellter bereits von 2002 - 2007 jährlich Weihnachtsgeld in Höhe eines zusätzlichen Bruttogehalts bezogen, im Jahr 2008 unterblieb die Zahlung. Der Arbeitnehmer …“ Weiterlesen -
11.11.2010 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„Alljährlich um die Weihnachtszeit stellt sich diese Frage für viele Arbeitnehmer. Grundsätzlich besteht kein Anspruch auf Weihnachtsgeld. Häufig wird ein solcher Anspruch aber in Arbeitsverträgen …“ Weiterlesen -
11.11.2010 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„(Stuttgart) Wie immer vor Weihnachten brodelt die „Gerüchteküche" rund um das Weihnachtsgeld. Gibt es nun - oder gibt es keins? Dies, so der Stuttgarter Fachanwalt für Arbeitsrecht Michael Henn …“ Weiterlesen
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27.09.2010 Rechtsanwalt Martin J. Warm„Bald ist wieder „Bescherung": Das Weihnachtsgeld kommt - oder auch nicht ...! Weihnachtsgeld ist eine der klassischen Jahressonderleistungen. Ob durch den Arbeitgeber Kürzungen oder Streichungen …“ Weiterlesen
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12.08.2010 Rechtsanwalt Peter Koch„… mit dem Verein vereinbarte Ansprüche auf durchgehende Bezahlung bei Urlaub oder Krankheit sowie Ansprüche auf Weihnachtsgeld oder vergleichbare Leistungen (Rundschreiben vom 05.07.2005, Anlage 4 …“ Weiterlesen -
28.07.2010 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„… der betriebsbedingten oder personenbedingten Kündigung durch den Arbeitgeber vorsieht. Rückzahlung von Sonderzahlungen (Gratifikationen) Die Rückzahlung von Gratifikationen (z.B. Weihnachtsgeld …“ Weiterlesen -
11.06.2010 Gabriele Weintz, anwalt.de-Redaktion„Auch wenn das Wetter gerade nicht dazu einläd an die Vorweihnachtszeit zu denken, so gibt es doch ein interessantes und aktuelles Urteil zum Weihnachtsgeld. In einem vom Landesarbeitsgericht …“ Weiterlesen -
11.08.2020 Rechtsanwalt Tim Varlemann„… Rechtsanspruch für die Zukunft begründet wird. Von 1999 bis 2005 erhielt die Klägerin jeweils Urlaubsgeld und mit dem Gehalt für November Weihnachtsgeld. Im Kalenderjahr 2006 zahlte die Beklagte nur noch …“ Weiterlesen -
01.04.2010 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… und Vereinbarungen zur Kürzung des Weihnachtsgeldes. Manchmal verlangen die Arbeitgeber auch, dass Arbeitnehmer eine Änderungsvereinbarung unterschreiben und künftig für weniger Geld arbeiten. Fachanwalt für …“ Weiterlesen
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25.03.2010 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… gegensteuert. Zuschläge, Zulagen und Sonderleistungen Bei der Zwei-Drittel-Grenze werden Zuschläge wie Weihnachtsgeld, Sonn- und Feiertagsgeld nicht berücksichtigt. Das gilt sowohl für die Bestimmung …“ Weiterlesen -
11.03.2010 Rechtsanwalt Martin J. Warm„… vor dem LAG Düsseldorf - und rettete einer Arbeitnehmerin die gekündigt hatte das Weihnachtsgeld. Aufgrund der unklaren Formulierung habe die Arbeitnehmerin nicht eindeutig erkennen können …“ Weiterlesen
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27.11.2009 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„Alljährlich um die Weihnachtszeit stellt sich diese Frage für viele Arbeitnehmer. Grundsätzlich besteht kein Anspruch auf Weihnachtsgeld. Häufig wird ein solcher Anspruch aber in Arbeitsverträgen …“ Weiterlesen
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26.11.2009 Rechtsanwälte für Berufsunfähigkeit Ostheim & Klaus PartmbB„Ein Arbeitgeber, der über mehrere Jahre hinweg Weihnachtsgeld gezahlt hat, kann den Anspruch des Arbeitnehmers darauf nicht dadurch beseitigen, dass er ab einem bestimmten Zeitpunkt erklärt …“ Weiterlesen -
20.07.2009 Esther Wellhöfer, anwalt.de-Redaktion„… ist ein Beschäftigungsverhältnis zu qualifizieren, wenn das regelmäßige Arbeitsentgelt nicht über 400 Euro pro Monat liegt. Beim monatlichen Arbeitsentgelt sind auch Einmalzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc …“ Weiterlesen -
27.05.2009 Rechtsanwalt Dan Fehlberg„… an, ob das Direktionsrecht des Arbeitgebers im Arbeitsvertrag eingeschränkt wurde. 8. Tipp: Umgestaltung von Gratifikationen (Weihnachtsgeld etc.) in Anwesenheitsprämien. 9. Tipp: Vereinbarung …“ Weiterlesen