1.294 Ergebnisse für corona
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09.02.2022
von Rechtsanwalt Janis Wittke
… zu der einrichtungsbezogenen Impfpflicht bzw. suchen Sie rechtliche Beratung zu den Themen Corona & Arbeitsrecht, wenden Sie sich gerne an uns. Die Kanzlei Streich & Kollegen verfügt über langjährige Erfahrung im Arbeitsrecht und berät sowohl …
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07.02.2022
von Rechtsanwalt Ralph Berndt
… gesetzliche Regelung nur bis Jahresende gilt. Außerdem besteht auch durchaus die Möglichkeit, dass sich die gesetzliche Regelung geänderten Corona-Fallzahlen anpassen wird oder der Mitarbeiter ankündigt, sich unter bestimmten Voraussetzungen …
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07.02.2022
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Immer mehr Arbeitsgerichte befassen sich seit Monaten mit Kündigungen im Zusammenhang mit Maßnahmen, die Arbeitgeber gegenüber Arbeitnehmern getroffen haben. Die meisten Vorgaben beruhen auf staatlichen Rechtsverordnungen und stehen somit …
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07.02.2022
von Rechtsanwalt Dino Kolar
… und welche arbeitsrechtlichen Folgen ergeben sich daraus für Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Begriff der Impfpflicht ist irrtümlich Zunächst ist festzuhalten: Eine allgemeine gesetzliche Impfpflicht gegen Sars-CoV-2 gibt es nicht. Die Corona …
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06.02.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… kündigen, tun das kommentarlos, ohne also den „Verstoß“ gegen Corona-Maßnahmen zu erwähnen. Ohne Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes hat der Arbeitnehmer so gut wie keine Chancen, die Kündigung vor dem Arbeitsgericht rückgängig …
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05.02.2022
von Rechtsanwalt Dipl. Verwaltungswirt (FH), Janus Galka LL.M. Eur.
Das VG Düsseldorf hat mit seinem Beschluss vom 22.12.2020 (29 L 2547/20) entschieden, dass es voraussichtlich rechtmäßig ist, einem ausländischen Leiharbeitsunternehmen durch Allgemeinverfügung vorzuschreiben, seine Beschäftigten einmal die …
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04.03.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… die Weiterverbreitung der Krankheit in der Bevölkerung verhindert und Personen geschützt werden. Dies trifft im Hinblick auf die Corona-Impfung nur bedingt zu. Das Problem besteht darin, dass die Corona-Impfung nicht zur Ausrottung der Krankheit …
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05.02.2022
von Rechtsanwalt Thomas Regh
Nach Ansicht des Verwaltungsgerichts Osnabrück ist die Verkürzung des Corona-Genesenenstatus auf 90 Tage verfassungswidrig. Dies hat das Gericht in einem Beschluss am 04.02.2022 in einem Eilverfahren festgestellt (Aktenzeichen 3 B 4/22 …
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05.02.2022
von Rechtsanwalt Dr. Robert Heimbach
Das Chronic-Fatigue-Syndrom ist unter der COVID-Pandemie als (Langzeit-)Folge einer "Corona"-Erkrankung von besonderer Aktualität und Brisanz. Zuvor war es in schwerbehindertenrechtlichen Angelegenheiten häufig eher eine neurologisch …
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04.02.2022
von Rechtsanwalt Gerrit André Richter
… sind. Die Klägerin ist bei der Beklagten beschäftigt. Aufgrund von Arbeitsausfall bedingt durch die Corona-Pandemie führte die Beklagte Kurzarbeit ein. Insoweit trafen die Parteien Kurzarbeitsvereinbarungen, aufgrund derer die Klägerin …
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03.02.2022
von Rechtsanwalt Max van der Leeden
Bis zum 15.03.2022 müssen Beschäftigte in Krankenhäusern und im Pflegebereich nachweisen, dass sie gegen Corona geimpft oder genesen sind. Am 10.12.2021 wurde bekanntlich eine einrichtungsbezogene Impfpflicht für Beschäftigte in Kliniken …
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17.05.2022
von Rechtsanwalt Kai Simon Faix
… von Corona-Impfpässen hier. Geldstrafe/ Strafbefehl wegen Corona-Impfpassfälschung hier . Hausdurchsuchung wegen Corona-Impfpassfälschung hier . Einstellung des Verfahrens wegen Corona-Impfpassfälschung hier.
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02.02.2022
von Rechtsanwältin Amelie von Schoenaich LL.M. Eur.
Corona beschäftigt uns hierzulande nun seit ca. zwei Jahren. Es sterben überdurchschnittlich viele Leute (https://www.destatis.de/DE/Themen/Querschnitt/Corona/Gesellschaft/bevoelkerung-sterbefaelle.html ) und allgemein bekannt …
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01.02.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… meiner Ansicht nach der Fall sein, wenn der Arbeitnehmer in der Vergangenheit skeptisch gegenüber Corona-Maßnahmen und Impfungen war. Zweifelt der Arbeitgeber die Bescheinigung vor Gericht auf dieser Grundlage wirksam an, stünde dem Arbeitnehmer …
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01.02.2022
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
Ab dem 15. bzw. 16. März 2022 soll aufgrund einer Änderung des Infektionsschutzgesetzes in bestimmten Einrichtungen des Gesundheitswesens eine Impfpflicht gegen das sogenannte Corona-Virus gelten. Zu diesen Einrichtungen zählen gemäß …
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31.01.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Arbeitnehmer ohne Corona-Schutzimpfung riskieren derzeit in bestimmten Berufen die Kündigung, etwa in der Pflege. Tatsächlich …
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31.01.2022
von Rechtsanwalt Dipl.-Jur. Jens Usebach LL.M.
… einen Impf- oder Genesenennachweis oder eine aktuelle Bescheinigung über einen negativen Corona -Test mit sich führen müssen. Die Einhaltung dieser 3G-Regelung am Arbeitsplatz muss vom Arbeitgeber täglich kontrolliert und dokumentiert werden …
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31.01.2022
von Rechtsanwalt Marcel Seifert
Während weiter eine Corona-Impfpflicht diskutiert wird, wird sie für viele Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegewesen schon Realität. Statt 3G am Arbeitsplatz heißt es ab dem 16. März 2022 dann 2G – es gibt es eine sog …
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31.01.2022
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Seit Beginn der Corona-Pandemie wurden in Deutschland geänderte Kurzarbeitsregelungen getroffen, um Arbeitsplätze zu sichern. Diese geänderten Regelungen wurden mehrfach verlängert. Fast zwei Jahre später gibt es Anzeichen dafür …
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29.01.2022
von Rechtsanwalt Timm Laue-Ogal
Eine Justitiarin des Erzbistums Köln hatte zu Beginn der Corona-Pandemie einen rückenschonenden Bürostuhl in ihr home office mitgenommen. Ihr Arbeitgeber meinte, ihr aus diesem Grund eine außerordentliche Kündigung aussprechen zu können …
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28.01.2022
von Rechtsanwältin Sabine Geilen
I. Besteht ab dem 16.03.2022 für bestimmt Berufsgruppen eine Corona - Impfpflicht? Nein. Eine unmittelbare Impfpflicht besteht nach dem Gesetz nicht, allenfalls eine mittelbare Pflicht. § 20 a Infektionsschutzgesetz regelt, dass Personen …
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26.01.2022
von Rechtsanwalt Fabian Heyse
… dass Krankheitstage nicht als Urlaubstage angerechnet werden, wenn Beschäftigte sich während ihres Erholungsurlaubs mit Corona infizieren und krankheitsbedingt einer Quarantäneanordnung unterliegen. Das gilt jedoch nur, wenn Betroffene …
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25.01.2022
von Rechtsanwalt Christian Seidel
Ist eine Kündigung eines Arbeitnehmers rechtens, der die Durchführung von Corona-Schnelltests verweigert? Mit dieser Frage hat sich das Arbeitsgericht Hamburg auseinandersetzen müssen und mit Urteil vom 24.11.2021 (Az.: 27 Ca 208/21 …
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24.01.2022
von Rechtsanwalt Christian Seidel
… entsprechend zu berücksichtigen. Im zu Grunde liegenden Urteil war die Klägerin an drei Tagen pro Woche beschäftigt und hatte einen (anteiligen) Urlaubsanspruch von 14 Arbeitstagen pro Jahr. Die beklagte Arbeitgeberin führte aufgrund der Corona …