1.294 Ergebnisse für corona
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18.03.2022
von Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Sandro Wulf
… Die zur Zeit geltenden arbeitsrechtlichen Vorschriften im Rahmen der Corona-Pandemie sind befristet bis einschließlich 19.03.2022. Was gilt dann? Ganz zum Schluss gibt’s noch ein Argument, wieso die meisten arbeitsrechtlichen Maßnahmen …
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17.03.2022
von Rechtsanwalt Thorben Klenner
… Der Fall Die beklagte Arbeitgeberin hatte aufgrund der Corona-Pandemie ein Hygienekonzept erstellt, welches vorsah, dass ihre Mitarbeiter*innen auf den gemeinsam genutzten Fluren und in den gemeinsam genutzten Räumen eine Mund-Nasen-Bedeckung …
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16.03.2022
von Rechtsanwältin Manuela Schwennen
… meint hierzu weiter, dass in Fällen einer behördlichen Quarantäneanordnung wegen einer Corona-Erkrankung während des Urlaubs auch eine analoge Anwendung von § 9 BUrlG nicht möglich sei. Dafür fehle es sowohl an einer planwidrigen …
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15.03.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… Zwar gab es damals schon die Urkundenfälschung; es gab aber auch eine strafrechtliche Spezialnorm, nämlich die Fälschung von Gesundheitszeugnissen, die die Urkundenfälschung „verdrängte“ und in die eine Impfpassfälschung im Kontext der Corona …
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13.03.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… mit Staatsanwaltschaft und Strafverfahren zu tun hatten, haben sich in der Corona-Krise wegen Impfpass- und Coronatest-Fälschungen unnötigerweise einem Vorwurf der Strafbarkeit ausgesetzt. Wie aber sollte man sich im Fall einer Strafanzeige …
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09.04.2022
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Zunächst ist festzustellen, dass aufgrund des Coronavirus alle arbeitsrechtlichen Vorschriften zur Kündigung weiterhin vollen Bestand haben. Wenn Sie eine vermutlich ungerechtfertigte Kündigung wegen Corona erhalten haben …
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12.03.2022
von Rechtsanwalt Hermann Kaufmann
Welche Pflichten haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Bezug auf die Corona-Impfung und was passiert bei Nichteinhaltung? Eine allgemeine Impfpflicht gibt es bis jetzt (Stand 10.03.2022) noch nicht, wird momentan aber noch diskutiert …
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10.03.2022
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck und Dr. Attila Fodor, Berlin und Essen. Was bereits während der Corona-Krise deutlich wurde, wird sich im Zusammenhang mit dem Ukraine-Krieg wohl wiederholen: Dass nämlich …
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10.03.2022
von Rechtsanwaltskanzlei Nadja Semmler
In vielen Betrieben wurde mit Beginn der Corona-Pandemie Kurzarbeit eingeführt. Das Kurzarbeitergeld half, um die finanziellen Nachteile für die Mitarbeiter abzumildern. Aber was hat das für Folgen für den im Arbeitsvertrag vereinbarten …
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09.03.2022
von Rechtsanwalt Timo Winter
Nach wie vor beherrscht Corona die Nachrichten. Nachdem das Thema Corona 2021 auch die Deutsche Rentenversicherung erreicht hatte, hatte eine neue Regelung bewirkt, dass ein vorzeitiger Rentenbeginn durchaus lukrativer werden konnte …
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09.03.2022
von Rechtsanwältin Anne Lachmund LL.M.
… Was viele jedoch nicht wissen: Eine Kündigung „wegen Corona“ entspricht nicht den gesetzlichen Anforderungen. Wenn die Kündigungsgründe nicht in Deinem Verhalten, sondern bei dem Unternehmen selbst liegen, handelt es sich um eine sog …
06.03.2022
von Rechtsanwältin Tanja Fuß MPA
Corona: Kündigung eines ungeimpften Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber wirksam Kündigung eines nicht geimpften Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber wirksam: Der Arbeitnehmer war Musical-Darsteller und Gegner der Corona-Schutzimpfung …
04.03.2022
von Rechtsanwalt Martin Loibl
Das Arbeitsgericht Berlin hat mit Urteil vom 3.2.2022, Aktenzeichen: 17 Ca 11178/21 entschieden, dass ein Arbeitgeber (Musical-Betrieb) ein 2G-Modell im Betrieb rechtmäßig ist und gegenüber einer Musical-Darstellerin wegen fehlender Corona …
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03.03.2022
von Rechtsanwalt Christian Seidel
Mit Urteil vom 3.2.2022 (Aktenzeichen: 17 Ca 11178/21) hat das Arbeitsgericht Berlin entschieden, dass ein Arbeitgeber im Rahmen eines Musical-Aufführungsbetriebes ein „2G – Modell“ durchsetzen und einer Darstellerin, die keine Corona …
03.03.2022
von Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.
ArbG Berlin: Die Kündigung einer ungeimpften Musicaldarstellerin vor Beginn des Arbeitsverhältnisses ist wirksam 02.03.2022 Von RA Heiko Effelsberg, LL.M. Corona und COVID-19 stört weiterhin den Arbeitsalltag in vielen Betrieben …
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02.03.2022
von Rechtsanwalt Ansgar Dittmar
Jeder kennt ihn, keiner liebt in – der Corona Schnelltests gehört sicherlich nicht zum angenehmsten Zeitvertreib, ist jedoch im Kampf gegen den Virus ein notwendiges und effektives Mittel. Auch am Arbeitsplatz. Aber kann der Arbeitgeber …
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28.02.2022
von Rechtsanwalt Stephan Kersten
… Lohnfortzahlungsanspruch verzichten? Nein! In solchen Fällen gilt nämlich § 56 Abs. 1 des Infektionsschutzgesetzes (IfSG). Danach haben Corona-Positive Arbeitnehmer Anspruch auf eine Entschädigung, wenn sie einem Arbeitsverbot unterliegen …
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28.02.2022
von Rechtsanwalt Christian Seidel
… der durch die Corona-Pandemie bestehenden Einschränkungen zuzustimmen. Da bei der Klägerin die sozialversicherungsrechtlichen Voraussetzungen für ein Kurzarbeitergeld nicht vorlagen, wollte die Beklagte mit der Klägerin eine Vereinbarung über …
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28.02.2022
… ist die unattraktivste für Arbeitgeber. Und sie kostet viel Zeit. Welche Voraussetzungen gelten bei Kurzarbeit? Viele Unternehmenszweige müssen aufgrund der Corona-Krise erhebliche Einbußen hinnehmen. Das Ziel von Kurzarbeit ist die Verhinderung …
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27.02.2022
von Rechtsanwalt Hermann Kaufmann
… noch um dieses Thema und es ist kein Ende in Sicht. Die wichtigsten Fragen und Antworten zu gefälschten Corona-Tests finden Sie hier… So entdecken Sie einen Schnelltest oder PCR-Betrug Das Impfangebot wird vom Großteil unserer Bevölkerung …
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27.02.2022
von Rechtsanwältin Ellen Rohring
… von Krankheit an seiner Arbeitsleistung gehindert ist ,einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber hat. Personen, die tatsächlich an der durch das Corona-Virus ausgelösten Krankheit Covid-19 erkrankt sind sowie solche …
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25.02.2022
… Dezember 2022 möglich. Was ist zu beachten, wenn man aufgrund der Corona-Pandemie entlassen worden ist? Wenn Sie wissen möchten, ob und unter welchen Umständen eine Kündigung wegen der Corona-Krise überhaupt möglich ist, lesen Sie bitte …
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24.02.2022
von Rechtsanwältin Sabine Hermann
… auch in der Pandemie, d. h., die Corona-Pandemie ist ein Fall „höherer Gewalt" und dem Betriebsrisiko des Arbeitgebers zuzuordnen. Ein Arbeitnehmer hatte einen Wunsch auf Maskenpause. Der Arbeitgeber darf diesen Arbeitnehmer dann versetzen …
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24.02.2022
von Rechtsanwalt Matthias Wolff
Lassen Sie sich beraten, ob Ihre Homeoffice Regelungen auch über den 19. März 2022 hinaus Bestand hat. Die Corona Pandemie hat eine Menge Neuerungen und Umstellungen mit sich gebracht. Insbesondere am Arbeitsplatz waren und sind viele …