932 Ergebnisse für Betriebsvereinbarung

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Feiertagszuschlag - was Sie wissen und beachten müssen!
anwalt.de-Ratgeber
Feiertagszuschlag - was Sie wissen und beachten müssen!
| 28.02.2022
… Regelung im Arbeitsvertrag Regelung im Tarifvertrag Betriebsvereinbarung Auch aus einer betrieblichen Übung kann sich ein Anspruch begründen, wenn der Arbeitgeber den Zuschlag freiwillig über mehrere Jahre gezahlt hat und dabei keinen …
5 Irrtümer im Arbeitsrecht, die Sie als Arbeitnehmer kennen sollten!
5 Irrtümer im Arbeitsrecht, die Sie als Arbeitnehmer kennen sollten!
| 27.08.2018 von Rechtsanwältin Hülya Senol
… zusprechen. Außerdem kann es entsprechende Betriebsvereinbarungen diesbezüglich geben. Bevor Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben, der auch die Arbeit an Sonn- und Feiertagen vorsieht, sollten Sie sich erkundigen oder von einem Rechtsanwalt …
Darf der Arbeitgeber zwei Stunden Pause am Stück anordnen?
Darf der Arbeitgeber zwei Stunden Pause am Stück anordnen?
| 11.04.2017 von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… auch Vorgaben in Arbeits- oder Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen geben, die dann für den Arbeitgeber wiederum bindend sind. Die Möglichkeit, zusätzliche Pausen anzuordnen, etwa weil man der Meinung ist, dass sich die Arbeitnehmer mehr erholen …
Der (dauerhaft) kranke Arbeitnehmer – Tipps für Arbeitgeber
Der (dauerhaft) kranke Arbeitnehmer – Tipps für Arbeitgeber
| 17.05.2016 von Rechtsanwalt Richard Rummel LL.M.
… durch eine Betriebsvereinbarung betriebsintern einheitlich zu regeln, da auch der Betriebsrat maßgeblich an der Durchführung beteiligt sein sollte. Zwar führt die Nichtdurchführung nicht automatisch zur Unwirksamkeit einer Kündigung, jedoch erleichtert …
Corona: Hartz 4, Kurzarbeit, Arbeitslosengeld, Urlaub und Kündigungsschutz
Corona: Hartz 4, Kurzarbeit, Arbeitslosengeld, Urlaub und Kündigungsschutz
| 01.07.2020 von Rechtsanwältin Birgit Schmutz
… eine wirksame Betriebsvereinbarung getroffen wurde oder dies im Tarifvertrag geregelt ist. 4) mündliche oder schriftliche Kündigung: In jedem Fall muss die Kündigung muss schriftlich erfolgen (s. Rechtipps vom 08.04.2011 und 27.07.2009 …
Betriebsübergang: Welche Folgen hat ein Widerspruch für Arbeitnehmer?
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Betriebsübergang: Welche Folgen hat ein Widerspruch für Arbeitnehmer?
| 21.08.2023
… im selben Betrieb angestellt bleibt, muss bei einem Inhaberwechsel auch kein neuer Arbeitsvertrag geschlossen werden. Tarifverträge sowie Betriebsvereinbarungen bestehen ebenfalls fort. Der neue Arbeitgeber ist daran gebunden und darf …
Betriebsrenten: Anpassungspflicht des Arbeitgebers und Anspruchsrecht des Betriebsrentners
Betriebsrenten: Anpassungspflicht des Arbeitgebers und Anspruchsrecht des Betriebsrentners
| 08.03.2024 von Rechtsanwalt Wolfgang Benedikt-Jansen
… Eine betriebliche Altersversorgung kann durch Zusage des Arbeitgebers gegenüber seinen Arbeitnehmern in deren Arbeitsverträgen, im Rahmen einer Betriebsvereinbarung oder in einem Tarifvertrag gemacht werden. Von einer Entgeltumwandlung spricht …
Arbeitsverträge müssen ab August 2022 angepasst werden
Arbeitsverträge müssen ab August 2022 angepasst werden
| 24.06.2022 von Rechtsanwalt Christian Rothfuß
… Arbeit auf Abruf ·Überstunden und innerhalb eines Monats nach vereinbartem Beginn des Arbeitsverhältnisses Angaben zu ·Urlaub ·Fortbildung ·Altersversorgung ·Kündigungsverfahren ·Tarifverträgen ·Betriebsvereinbarungen zu erteilen sind. Neu …
Wann müssen Überstunden geleistet und bezahlt werden?
Wann müssen Überstunden geleistet und bezahlt werden?
| 16.06.2008 von Glatzel & Partner | Rechtsanwälte in Partnerschaft
… vereinbarte Arbeitszeit überschreitet. Wird also die die im Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag festgelegt Normalarbeitszeit überzogen, spricht man von Überstunden. Leistung von Überstunden Entgegen einer weit verbreiteten …
Welche Folgen hat eine Krankmeldung mit Ansage?
Welche Folgen hat eine Krankmeldung mit Ansage?
| 31.10.2021 von Rechtsanwalt Matthias Baring LL.M.
… bestimmten, soweit diese in Rede stehenden Arbeitsleitungen nicht durch den Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung, durch Tarifvertrag oder durch sonstige gesetzliche Vorschriften geregelt sind. Die Praxis zeigt, dass Arbeitnehmer …
Darf der Arbeitgeber überraschend Freizeitausgleich für Überstunden anordnen?
Darf der Arbeitgeber überraschend Freizeitausgleich für Überstunden anordnen?
| 14.07.2017 von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… in Arbeitsverträgen, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen Auskunft dazu, ob solche Anordnungen des Arbeitgebers zulässig sind, geben vielfach entsprechende Regelungen zum Überstundenabbau im Arbeitsvertrag oder auch in einschlägigen …
Früher in Rente durch Vorruhestand?
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Früher in Rente durch Vorruhestand?
| 22.06.2023
… gibt es aber teilweise gesonderte Vereinbarungen in Einzelarbeitsverträgen, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen, die den Arbeitnehmern den Eintritt in ihren Ruhestand erleichtern sollen. Meist betrifft dies Arbeitnehmer im Alter …
Voraussetzungen zur Einführung von Kurzarbeit
Voraussetzungen zur Einführung von Kurzarbeit
| 16.03.2020 von Rechtsanwältin Andrea Hellmann
… Voraussetzungen für die wirksame Anordnung von Kurzarbeit in einer Betriebsvereinbarung sind: Beginn und Dauer Lage und Verteilung der Arbeitszeit Auswahl der betroffenen Arbeitnehmer bzw. der Abteilung, einzelne Mitarbeiter können …
Vertrag mit Anlehnung an TVöD – Inflationsausgleichsprämie und Tariferhöhungen ?
Vertrag mit Anlehnung an TVöD – Inflationsausgleichsprämie und Tariferhöhungen ?
| 11.07.2023 von Rechtsanwalt Anselm Gehling
… an den TVöD angelehnt ist, auch einen Anspruch auf die kürzlich beschlossenen Tariferhöhungen haben. Eine solche dynamische Anlehnung kann auch durch eine interne Betriebsvereinbarung oder durch eine Gesamtzusage vorgenommen worden sein. Übrigens …
Überstunden - was Sie wissen und beachten müssen!
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Überstunden - was Sie wissen und beachten müssen!
| 16.02.2022
… nicht bezahlt werden, im Übrigen kommt es bei der Vergütung von Mehrarbeit auf den Arbeits- bzw. Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung an. Angesammelte Überstunden können auch verfallen. Was versteht man unter Überstunden …
Neue Arbeitsverträge ab 1. August 2022 VORGESCHRIEBEN
Neue Arbeitsverträge ab 1. August 2022 VORGESCHRIEBEN
| 25.07.2022 von Rechtsanwalt Pascal Croset
… des Arbeitsentgelts, jeweils getrennt und mit ihrer jeweiligen Fälligkeit sowie der Art der Zahlung. Arbeitszeit Ruhepausen und Ruhezeiten Dauer des jährlichen Erholungsurlaubs In allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen
„Halt! Stopp! – Ich fühl‘ mich gemobbt!“ – Wie hat der Arbeitgeber bei Mobbing zu reagieren?
„Halt! Stopp! – Ich fühl‘ mich gemobbt!“ – Wie hat der Arbeitgeber bei Mobbing zu reagieren?
| 11.07.2018 von Rechtsanwalt Martin J. Warm
… Fehler in der Arbeitsorganisation erkennen und beheben Eindeutige Verteilung der Aufgaben und Zuständigkeiten Transparente Entscheidungen Entwurf einer Betriebsvereinbarung gegen Mobbing am Arbeitsplatz Klare Arbeitsorganisationen Gute …
Rechtsprechungsänderung: Arbeitnehmer müssen unbillige Weisungen nicht mehr befolgen
Rechtsprechungsänderung: Arbeitnehmer müssen unbillige Weisungen nicht mehr befolgen
| 15.02.2018 von anwalt.de-Redaktion
… wenn konkrete Arbeitsbedingungen im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag, in einer Betriebsvereinbarung oder per Gesetz nicht vollständig geregelt sind. Die offenen Fragen zu Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung darf der Arbeitgeber dann gem. § 106 …
Kurzarbeit wegen Corona – Voraussetzung und Anprüche
Kurzarbeit wegen Corona – Voraussetzung und Anprüche
| 18.03.2020 von Rechtsanwalt Torsten Thiel LL.M.
… ist. Doch einseitig Kurzarbeit anordnen kann ein Arbeitgeber nicht. I. Wann kann Kurzarbeit angeordnet werden? Grundsätzlich kann ein Arbeitgeber Kurzarbeit anordnen, wenn diese Möglichkeit im Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung
Rückforderung von Fortbildungskosten – was tun?
Rückforderung von Fortbildungskosten – was tun?
| 15.05.2018 von Rechtsanwalt Torsten Jannack
… der Fortbildung als solcher auch die Rückzahlung der Fortbildungskosten erfasst. Daneben könnte eine gesonderte Rückzahlungsvereinbarung im Arbeitsvertrag, im anwendbaren Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung enthalten sein. Auch hier bedarf …
Arbeitsvertragsänderung während krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers
Arbeitsvertragsänderung während krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers
| 07.06.2022 von Rechtsanwältin Viola Stadler
… nicht durch den Arbeitsvertrag oder anderweitig, z.B. durch Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge oder gesetzliche Bestimmungen festgelegt sind. Je genauer die Einzelheiten der Beschäftigung, der Einsatzort sowie der Umfang und die Lage der Arbeitszeit …
Fortbildungskosten – was tun bei Rückforderung?
Fortbildungskosten – was tun bei Rückforderung?
| 20.02.2018 von Rechtsanwalt Udo Petermann
… Rückzahlungsklausel vorliegt, die in einem Tarifvertrag, im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung enthalten sein kann. Eine Schriftform für Rückzahlungsvereinbarungen ist jedoch nicht vorgeschrieben. Eine zwischen Arbeitgeber …
Weihnachtsgeld: Wer hat einen Anspruch und wer bekommt wie viel?
Weihnachtsgeld: Wer hat einen Anspruch und wer bekommt wie viel?
| 25.11.2019 von Johannes Schaack anwalt.de-Redaktion
… Tarifverträge sehen einen Anspruch auf Weihnachtsgeld vor. Gilt ein solcher Tarifvertrag für Ihre Tätigkeit, ist Ihr Arbeitgeber genauso in Zugzwang. Auch in der Betriebsvereinbarung können sich Regelungen zur Zahlung von Weihnachtsgeld …
Arbeitsvertrag – Kündigung
Arbeitsvertrag – Kündigung
| 09.08.2018 von Rechtsanwalt Manuel Fackler
… des Kündigungsschutzgesetzes ist der Ablauf der 6-monatigen Wartezeit nach § 1 Abs. 1 KSchG. Die Wartezeit kann zugunsten des Arbeitnehmers durch Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Individualvertrag verkürzt oder ausgeschlossen werden …