1.471 Ergebnisse für betriebsbedingte Kündigung
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19.09.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Nehmen wir an im Extremfall ist ein Arbeitnehmer bereits 20 Jahre für ein Unternehmen tätig, dann beläuft sich seine Kündigungsfrist auf ganze sieben Monate (§ 622 Abs. 2. Nr. 7). Betriebsbedingte Kündigung Bei einer betriebsbedingten …
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13.09.2023
von Rechtsanwalt Olaf Graf
Die Bedeutung der Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen: Ein Blick auf das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 08.12.2022 (6 AZR 31/22) In der arbeitsrechtlichen Praxis sind betriebsbedingte Kündigungen ein wiederkehrendes Thema …
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12.09.2023
von Rechtsanwalt Stephan Steinwachs
… der Weg über eine reguläre Kündigung. Oftmals wird der Arbeitgeber versuchen, die formalen Vorgaben und Fristen einer Kündigung zu umgehen. Er könnte anstreben: Eine betriebsbedingte Kündigung, Eine verhaltensbedingte Kündigung …
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08.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… sich ein Gesamtvolumen von 17,1 Prozent. Dies überfordere die Leistungsfähigkeit der deutschen Stahlindustrie und gefährde sie existenziell.“ Steht Deutschland vor betriebsbedingten Massenkündigungen? Viele Betriebe haben Niederlassungen im Ausland …
22.04.2024
von Rechtsanwältin Irina Christiane Jansen LL.M.
… Teilen, der (Beendigungs-) Kündigung des Arbeitsverhältnisses verbunden mit dem Angebot, das Arbeitsverhältnis zu veränderten Arbeitsbedingungen fortzusetzen. Gegenstand einer Änderungskündigung kann jede Arbeitsbedingung sein, zum Beispiel …
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06.09.2023
von Rechtsanwalt Savin Vaic
… der zusätzlichen Belohnungen von Arbeitnehmern - bis zu 995,43 Euro pro Jahr - Belohnungen für Dienstalter - Abgangsgeld wegen Pensionierung – bis 1.327,24 EUR - Abgangsgeld aufgrund betriebsbedingter Kündigungen und persönlicher …
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06.09.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… weshalb die Kündigung einer sozialen Rechtfertigung bedurfte. Diese kann in Form von personenbedingten, verhaltensbedingten oder betriebsbedingten Gründen gegeben sein. Der Verdacht einer erheblichen Pflichtverletzung stellt dabei …
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05.09.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… und auch keinen finanziellen Ausgleich dafür erhalten dürfen. Der Grund: Die Überstunden seien nicht betriebsbedingt, sondern aufgrund der Betriebsratstätigkeit entstanden. „Ich bin aus allen Wolken gefallen, denn ich war der Ansicht …
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04.09.2023
von Rechtsanwältin und Mediatorin Trixi Hoferichter
… den Arbeitnehmer hat, womit es in der Regel zu einer betriebsbedingten Kündigung kommen wird. Ein derartiger Widerspruch des Arbeitnehmers ist daher allenfalls in Spezialkonstellationen zu erwarten. Im zweiten Teil der Rechtstipp-Serie wird es um …
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03.09.2023
von Rechtsanwalt Henry Bach
… Arbeitsbedingungen weiter zu arbeiten. Die Änderung der Arbeitsbedingungen tritt erst nach Ablauf der jeweiligen Kündigungsfrist in Kraft. Bei betriebsbedingten Änderungskündigungen ist eine Sozialauswahl durchzuführen. Die Sozialauswahl …
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31.08.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… einer Kündigung geht man zwar davon aus, dass der Arbeitgeber den Mitarbeiter nicht mehr will. Bloß kann es dort Ausnahmen geben, etwa bei einer betriebsbedingten Kündigung, wo der Arbeitgeber mit der Arbeit des Mitarbeiters nicht unzufrieden war …
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31.08.2023
von Rechtsanwalt Sven Rasehorn
… wenn eine arbeitgeberseitige Kündigung aus betriebsbedingten Gründen ausgesprochen wird oder die Vereinbarung auch diesen Grund abstrakt oder konkret erfassen würde. Dies gilt auch für den Fall der Eigenkündigung von Arbeitnehmerseite, wenn die Vereinbarung …
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28.08.2023
von Rechtsanwalt Dr. Gerrit W. Hartung
… Streitigkeiten spezialisiert. Um einen solchen Fall ging es kürzlich vor dem Bundesarbeitsgericht, und zwar in Verbindung mit der Vermutungswirkung von § 125 Abs. 1 Nr. 1 Insolvenzordnung (InsO) bei betriebsbedingter Kündigung …
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24.08.2023
von Rechtsanwalt Sebastian Agster
… bei einer betriebsbedingten Kündigung eine Abfindung auszuhandeln. Im Gegenzug verzichtet der Arbeitnehmer dann auf eine Kündigungsschutz-Klage. Andererseits ist es bei einer Kündigungsschutz-Klage auch möglich, dass das Arbeitsgericht feststellt …
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24.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
… ein Unternehmer haben sich aus seiner Perspektive massiv verschlechtert, so dass er nunmehr im Ausland investiert. "Dringende betriebliche Erfordernisse" muss der Arbeitgeber im Besonderen darlegen, um eine betriebsbedingte Kündigung …
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22.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… Eine ordentliche Kündigung kann auf drei Gründen beruhen: personenbedingte Gründe, verhaltensbedingte Gründe oder betriebsbedingte Gründe. Personenbedingte Gründe: Eine personenbedingte Kündigung ist gerechtfertigt, wenn ein Arbeitnehmer …
21.08.2023
von Rechtsanwalt Johann D. Riemenschneider
… des Arbeitnehmers, welches nicht seinen arbeitsvertraglichen Pflichten entspricht. Dazu gehören schwerwiegende Verstöße gegen Arbeitsanweisungen, wiederholte Fernbleiben von der Arbeit oder grobe Pflichtverletzungen. Betriebsbedingte Kündigung …
19.08.2023
von Rechtsanwalt Martin Loibl
… umfangreiche Infos Allgemeines zu Kündigungsformen / Verdachtskündigung Das Arbeitsrecht kennt verschiedene Arten von Kündigungen: Ordentliche Kündigung Betriebsbedingte Kündigung Verhaltensbedingte Kündigung Personenbedingte Kündigung …
18.08.2023
von Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.
… Tipp 11: Im Arbeitsvertrag regeln, dass zeitlich begrenzt eine ordentliche Kündigung aus bestimmten Gründen (z.B. aus betriebsbedingten Gründen) ausgeschlossen ist. Tipp 11: Absehen des Vereinbarens einer Probezeit seitens …
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16.08.2023
von Rechtsanwalt Pascal Croset
… verpflichtet ist, eine Abfindung zu leisten? Ja, in einigen Ausnahmefällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen. Dies kann beispielsweise der Fall sein, wenn eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen wird. Dabei …
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15.08.2023
von Rechtsanwalt Alexander Bredereck
… mit einer Änderungskündigung. Eine betriebsbedingte Kündigung wäre in dem Fall grundsätzlich unwirksam. Werden also parallel zu einer betriebsbedingten Kündigung Stellen ausgeschrieben, spricht vieles dafür, dass der Arbeitgeber zuerst …
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14.08.2023
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
… bereits mehr als sechs Monate in einem Betrieb mit mehr als zehn Angestellten beschäftigt ist, hat er allgemeinen Kündigungsschutz und kann dann nur noch mit einer sozial gerechtfertigten personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Kündigung …
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13.08.2023
von Rechtsanwalt Helmut Naujoks
Arbeitgeber, die zu der Überzeugung kommen, dass ein Sachverhalt vorliegt, der eine fristlose Kündigung eines Betriebsratsmitglieds rechtfertigt, stehen in Deutschland grundsätzlich vor einer strafrechtlichen „Haftungsfalle“. Beispiel …
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10.08.2023
von Rechtsanwalt Robert Apitzsch
… an dieser Auffassung? Grundsätze zur Kündigung Die Voraussetzungen für eine wirksame arbeitgeberseitige Kündigung sind abhängig davon, welcher Kündigungsschutz ggf. auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden ist. Sofern das Arbeitsverhältnis bereits länger …