338 Ergebnisse für Kündigung
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09.03.2023
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
Die Kündigung in der Insolvenz Dem Arbeitgeber ist es aufgrund betriebsbedingter Gründe nicht möglich, das bestehende Arbeitsverhältnis weiterzuführen? Dann befindet er sich in der Insolvenz. Das bedeutet, dass das Unternehmen unmittelbar …
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14.02.2023
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… Vorbehalt ab. Rechtliche Möglichkeiten bei Kündigung Erhält ein Angestellter die Kündigung aufgrund einer Filial-Schließung, ist unverzüglich zu handeln. Schließlich hat laut § 4 des Kündigungsschutz-Gesetzes (KSchG) die Kündigungsschutz …
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10.02.2023
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
Was ist ein Auflösungsvertrag? Wünscht der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber die Beendigung des Arbeits-Verhältnisses, kommt ein Auflösungsvertrag (auch Aufhebungsvertrag genannt) in Betracht. Der Unterschied zur Kündigung …
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20.01.2023
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
Der Fall im Überblick: Das Arbeitsgericht Siegburg urteilte (Aktenzeichen 5 Ca 1200/22): Wer sich beim Arbeitgeber krankmeldet und in der Zeit der Arbeitsunfähigkeit Partys feiert, riskiert eine fristlose Kündigung. Eine Pflegekraft …
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20.01.2023
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… Höchstdauer abzuweichen. So haben beispielsweise die Vertragsparteien der Metall- und Elektroindustrie bereits davon Gebrauch gemacht. Kündigung des Leiharbeiters Der Betrieb, der den Zeitarbeiter entleiht, hat keine Möglichkeit, diesen zu kündigen …
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14.01.2023
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Entgegen einer weit verbreiteten Meinung ist eine Kündigung wegen Krankheit grundsätzlich zulässig. Fällt der Betrieb nicht unter das Kündigungsschutzgesetz, da die Zahl von 10 Mitarbeitern nicht überschritten wird, ist eine Kündigung …
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10.01.2023
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
Was ist das Kündigungsschutz-Gesetz? Das Kündigungsschutz-Gesetz dient im Arbeitsrecht dazu, den Handlungsspielraum des Arbeitgebers bei Kündigungen einzugrenzen. So schützt § 1 Abs. 1 KSchG den Arbeitnehmer vor einer sozial …
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28.12.2022
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
Die Abfindung ist im Arbeitsrecht eine freiwillige Einmalzahlung des Arbeitgebers an den Beschäftigten im Rahmen einer Kündigung. Das Ende des Arbeitsverhältnisses ist Anlass dieser Auszahlung . Da der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz …
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21.12.2022
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
… der Arbeitnehmer das abgemahnte Verhalten nicht, drohen weitere arbeitsrechtliche Konsequenzen . Im schlimmsten Fall droht die Kündigung. Die Abmahnung hat hierbei drei Funktionen: Rügen : Der Arbeitgeber macht den Arbeitnehmer auf seine Pflichten gemäß …
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19.12.2022
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
Die Probezeit im Arbeitsrecht Zu Beginn eines neuen Arbeitsverhältnisses hat der Arbeitnehmer Probezeit. Diese ist im Arbeitsvertrag festgelegt. Es ist in der Probezeit möglich, das Arbeitsverhältnis zu kündigen. In dieser Zeit greift …
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15.12.2022
von Rechtsanwalt Dominik Wawra
Die Kündigung des Arbeitsvertrags Beendet ein Arbeitnehmer oder Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis, geschieht dies mittels Kündigungserklärung gegenüber dem anderen Vertragspartner. Derjenige, der das Arbeitsverhältnis kündigt, legt …
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03.08.2023
von Rechtsanwalt Adam Cofala
Ein Aufhebungsvertrag ist immer ein Vertrag, bei dem der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer mit ihren Unterschriften das Ende ihrer Beziehung beschließen. Eine Kündigung ist dagegen immer einseitig. Ein Aufhebungsvertrag …
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03.11.2022
von Rechtsanwalt Adam Cofala
… zu beschäftigen. Im Falle einer Arbeitgeberkündigung geht die Rechtsprechung davon aus, dass das Angebot der Arbeitsleistung sogar entbehrlich ist. Das wird damit begründet, dass der Arbeitgeber mit der Kündigung regelmäßig auf die Arbeitsleistung …
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07.01.2023
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… der Bausparkasse ist, abgeschlossen. 1.) Die Kündigung Die Bausparkasse kündigte Schreiben vom 15.04.2020 den Bausparvertrag zum Oktober 2020. Die Kündigung begründete die Bausparkasse wie folgt: Der Vertrag sei seit über 10 Jahren …
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14.10.2022
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… worden sind. Nach einem Urteil des Arbeitsgerichts Köln ist die fristlose Kündigung einer Arbeitnehmerin wegen Vorlage eines gefälschten Impfausweises als rechtmäßig angesehen worden (Urteil vom 23.03.2022 - 18 Ca 6830/21 …
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07.10.2022
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… verlassen, sind hierüber unglücklich. Der Verfasser, Oberstleutnant d.R. hat als langjähriger Experte viele Soldaten beraten, wie die Dienstzeit zu verkürzen ist. Gegen eine fristlose Kündigung gemäß § 55 Abs. 5 Soldatengesetz sollte man …
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23.09.2022
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
In vielen Betrieben und Apotheken wurden seit letztem Janr gefälschte Impfpässe oder Impfnachweise vorgelegt. Seit 23.11.2022 ist die Strafbarkeit neu geregelt worden. Doch wie verhält es sich im Arbeitsrecht ? Ist eine Kündigung schon …
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10.09.2022
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… der Unterschrift ausschließe. Rechtsanwalt Christian Steffgen empfiehlt daher, anwaltlichen Rat einzuholen und im Zweifel innerhalb der dreiwöchigen Frist Entfristungsklage beim zuständigen Arbeitsgeriocht einzureichen. Sollte der Arbeitgeber kündigen, besteht dann zumindest ein höherer Entgeltanspruch.
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01.09.2022
von Rechtsanwältin Ramona Dodel
… enthalten die AGB sogar eine längere Ankündigungsfrist). Der Vertragspartner muss den Kunden auch darauf hinweisen, dass der den Vertrag ohne Einhaltung einer Frist zum Zeitpunkt des Wirksamwerdens der Änderung kündigen, ohne …
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24.08.2022
von Rechtsanwältin Ramona Dodel
… einen Versorgungsträger zusagt, der Name und die Anschrift dieses Versorgungsträgers; die Nachweispflicht entfällt, wenn der Versorgungsträger zu dieser Information verpflichtet ist, 14. das bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses von Arbeitgeber …
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12.08.2022
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… Fristlose Kündigung wegen sexueller Belästigung? Grundsätzlich stellt sich die Frage: Ist es immer ein Grund für eine fristlose bzw. außerordentliche Kündigung, wenn ein(e) Mitarbeiter*in einen Kollegen oder eine Kollegin sexuell belästigt …
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18.07.2022
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… Tonaufnahmen anzufertigen. Das gilt auch und gerade am Arbeitsplatz. Deswegen ist ein solches Verhalten am Arbeitsplatz nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) auch Grund genug für eine außerordentliche Kündigung. Und doch entschied …
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03.07.2022
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
… nicht vom Arbeitgeber zu vertretenden Kündigung oder aufgrund einer vom Arbeitgeber erklärten verhaltensbedingten ordentlichen oder außerordentlichen Kündigung vor Ablauf der in Abs. 1 genannten Bindungsfrist aus den Diensten …
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18.05.2022
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Eine verhaltensbedingte Kündigung wegen Verweigerung eines Corona-Schnelltests ist nach einer Entscheidung des Arbeitsgerichts Hamburg vom vom 24.11.2021 (Az: 27 Ca 208/21) unzulässig. Die Entscheidung bezieht sich auf einen Vorfall …