339 Ergebnisse für Kündigung
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19.08.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… seines sog. Direktionsrechts fordern. Doch was ist, wenn der Arbeitnehmer sich beharrlich weigert, seine Arbeitsleistungen zu dokumentieren? Reicht das für eine fristlose Kündigung? Ja – so jedenfalls entschied das Bundesarbeitsgericht …
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05.08.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Im Arbeitsverhältnis sind beide Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – zu gegenseitiger Rücksichtnahme verpflichtet. Ob der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer daher kündigen kann, wenn dieser mit einem „empfindlichen Übel“ droht …
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21.07.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber? Darüber urteilte 2019 das Arbeitsgericht Siegburg (ArbG Siegburg, Urteil v. 4.9.2019, Az.: 3 Ca 642/19). Pflichtverletzung im Arbeitsvertrag kann zu (fristloser) Kündigung führen Ein Arbeitgeber …
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07.07.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Wer eine Kündigung des Arbeitgebers im Briefkasten bzw. Postkasten findet, will sich häufig gegen diese Kündigung wehren. Wer Kündigungsschutzklage erheben will, darf sich aber nicht zu viel Zeit lassen. Denn eine Kündigungsschutzklage …
03.06.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Die Kündigung eines Arbeitsvertrages ist eine „empfangsbedürftige Willenserklärung“. Das bedeutet, dass die Arbeitgeberkündigung nur dann ihre Rechtswirkung entfaltet, wenn sie dem Arbeitnehmer, dem gekündigt werden soll, auch tatsächlich …
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15.05.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer bzw. einen Arbeitsvertrag immer dann fristlos – also ohne Einhalten einer Kündigungsfrist – kündigen, wenn dafür ein wichtiger Grund vorliegt. Ob ein solcher wichtiger Grund vorliegt …
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04.05.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Verletzt ein Arbeitnehmer seine Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis schwer, sodass es dem Arbeitgeber nicht zumutbar ist, den Arbeitnehmer weiter im Unternehmen zu beschäftigen, ist eine außerordentliche, fristlose Kündigung …
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21.04.2020
von Rechtsanwalt Rainer Kositzki
… oder Umschuldungen sind möglich. Darüber hinaus sind auch Kündigungen wegen Zahlungsverzugs, wegen wesentlicher Verschlechterung der Vermögensverhältnisse des Verbrauchers oder der Werthaltigkeit einer für das Darlehen gestellten …
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17.04.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… Vorteile „mitzunehmen“, wenn der Arbeitgeber nicht einseitig kündigen kann. Droht allerdings eine Insolvenz des Arbeitgebers, ist Vorsicht geboten: die Abfindungszahlung kann zu einer Insolvenzforderung werden, wenn die Abfindung …
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16.04.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… Kündigung ist dann nicht notwendig, eine Kündigungsfrist ist nicht einzuhalten. Ein solcher Vertrag kann für beide Seiten Vorteile haben: Der Arbeitnehmer erhält meist eine Abfindung, der Arbeitgeber muss keine Kündigungsschutzklage …
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14.04.2020
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
… erhebliche Risiken für Arbeitgeber Sie häufig vereinbaren Arbeitgebern mit ihren Mitarbeitern, dass sie zwar für die Kosten einer Aus- oder Weiterbildung aufkommen – im Falle einer vorzeitigen Kündigung müsse jedoch der Arbeitnehmer für …
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12.04.2020
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
Kritisiert ein Mitarbeiter seinen Arbeitgeber oder beleidigt er gar den Vorgesetzten oder Kollegen, rechtfertigt dies nicht immer eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses. In einem aktuellen Gerichtsverfahren des Landesarbeitsgerichts …
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06.04.2020
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… möglich sein kann. Hierbei ist es unerheblich, ob es sich um einen Autokredit oder Leasingvertrag handelt. Bei bestimmten Fehlern in den Vertragsbedingungen sollten Kredit- oder Leasingnehmer die Kündigung erklären und können die eingezahlten …
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09.03.2020
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… auf rechtliche Gesichtspunkte und Erwägungen abgestellt wird, mit denen auch ein gewissenhafter und kundiger Prozessbeteiligter nicht zu rechnen braucht ( so auch BVerfG NJW 2003,2524 ). Soweit ein Amtsgericht etwa aufgrund einer anderen Tat …
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06.03.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Der Aufhebungsvertrag ist nach der Kündigung in der Praxis die häufigste Art, ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Dabei ist der Aufhebungsvertrag grundsätzlich ein zivilrechtlicher Vertrag wie jeder andere. Er kann also unter Umständen …
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21.02.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Die Aufhebung eines Arbeitsvertrages ist mit die häufigste Art, wie ein Arbeitsvertrag in Deutschland beendet wird. Nur Kündigungen sind häufiger. Was passiert jedoch, wenn man als Arbeitnehmer den Aufhebungsvertrag nachträglich anfechten …
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21.01.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Wenn Arbeitnehmern eine betriebsbedingte Kündigung droht, führt der Arbeitgeber in der Praxis häufig interne Stellenbesetzungsverfahren, sog. Clearingverfahren, durch. Ziel dieses Verfahrens ist, betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden …
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15.01.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Weit verbreitet ist die Ansicht, dass ein Arbeitsverhältnis nach einem Betriebsübergang an einen neuen Inhaber nicht gekündigt werden darf. Mit einer Vielzahl von Kündigungen nach einem Betriebsübergang hatte sich das Landesarbeitsgericht …
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11.01.2020
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… ist hier die Prüfung im Einzelfall unter Einbeziehung der bisherigen Rechtsprechung! 3. Anfechtbarkeit und Widerruf, bzw. Kündigung der Provisionsvereinbarung Im Zweifel empfehlen wir jedoch auch, entsprechende Vereinbarungen anzufechten, zu widerrufen …
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10.01.2020
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… wirksam über die Auswirkungen des Abschlusses einer Nettopolice im Fall einer vorzeitigen Kündigung aufgeklärt – und hinsichtlich eines etwaig anstatt der vertraglich vereinbarten Provision vom Verbraucher/ Anleger geschuldeten Wertersatzes …
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03.01.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Arbeitgeber können einen Arbeitsvertrag kündigen, wenn der Arbeitnehmer eine schwerwiegende Pflichtverletzung begeht. Was ist allerdings, wenn der Arbeitgeber die Pflichtverletzung nicht nachweisen kann? Kann er kündigen, auch wenn er nur …
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02.01.2020
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… und sein Arbeitsplatz erhalten werden. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg hat nun entschieden, ob ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag krankheitsbedingt kündigen kann, ohne vorher ein BEM durchgeführt zu haben ( LAG Berlin …
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19.12.2019
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… Die S´Arraco S.L. jedenfalls sieht sich nicht veranlasst, auf die seitens unseres Mandanten augesprochene Kündigung des Darlehens auch nur zu antworten. Die bisher über offizielle Register in Spanien abgefragten Recherchen, lassen …
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15.11.2019
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Wenn ein Arbeitsverhältnis gekündigt wird, kommt es häufig zu Streitigkeiten zwischen dem betroffenen Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Wird die Kündigung persönlich übergeben, sorgt das oftmals für rechtliche Probleme im Hinblick …