338 Ergebnisse für Kündigung
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31.01.2022
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Arbeitsverträge werden häufig in Schriftform geschlossen. Jedoch ist auch ein mündlicher Vertrag wirksam. Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses gemäß § 623 BGB muss jedoch schriftlich erklärt werden. Seit 01.10.2016 dürfen Verwender …
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23.02.2023
von Rechtsanwalt Wolfgang Weiß
… kundigen Rechtsrat einzuholen. Dies gilt natürlich gleichermaßen bei einem schon laufenden Insolvenzverfahren. Die eine oder andere Obliegenheit kann nachgeholt und so ein bereits vorliegender Versagungsgrund korrigiert werden. Wird man …
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13.01.2022
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… oder eine Arbeitnehmerin das Arbeitsverhältnis und wird genau ab dem Tag der Kündigung arbeitsunfähig krankgeschrieben, kann dies nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 09.09.2021 (Az: 5 AZR 149/21) den Beweiswert …
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28.12.2021
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
… Das mit einer der Kontoangabe stillschweigend erklärte Einverständnis mit der Erfüllung der geschuldeten Leistung auf dieses Konto gilt bei der Benennung eines anderen Kontos nicht fort. (also Kündigung oder Widerruf des urspr. konkludent geschlossenen …
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27.11.2021
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… Arbeitvertrags kündigen kann. Nach § 14 Abs. 2 Satz 1 Halbs. 1 TzBfG kann ein Arbeitsvertrag ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes bis zur Dauer von zwei Jahren zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden …
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09.11.2021
von Rechtsanwalt Martin J. Haas
Unwirksame Kündigung der Banken und unwirksame Zinsanpassungsklauseln Mit aktuellem Urteil vom 06.10.2021 stärkt der BGH in Karlsruhe mit seiner Entscheidung erneut den Rücken der Verbraucher. In seinem Urteil befasst sich der elfte …
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29.10.2021
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat am 19.07.2021 - Az. 21 Sa 1291/20 – eine Kündigung wegen nichtöffentlicher Äußerungen in einem Chat zwischen ihm und einem technischen Leiter als ungerechtfertigt angesehen. Im Chat hatte …
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25.10.2021
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Kommt eine Arbeitnehmerin an vier aufeinanderfolgenden Arbeitstagen teilweise erheblich zur spät zur Arbeit, so rechtfertigt dies nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Schleswig-Holstein die ordentliche Kündigung …
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18.10.2021
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… auch eine sogenannte Klageverzichtsprämie. Hierdurch erhoffen sich Arbeitgeber schnelle Rechtssicherheit darüber, ob die ausgesprochenen Kündigungen wirksam sind. Allerdings müssen Klageverzichtsprämien bestimmte Voraussetzungen erfüllen …
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14.10.2021
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… in einem Urteil vom 10. Februar 2021 (Az. 4 Sa 27/20) ebenfalls entschieden, dass die außerordentliche Kündigung eines Kochs in einer evangelischen Kindertagesstätte wegen dessen Kirchenaustritts unwirksam ist. Das Arbeitsgericht Stuttgart …
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28.07.2021
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Das Bundesarbeitsgericht hat am 20.05.2021 (Az: 2 AZR 560/20) zur Frage der Zulässigkeit einer Kündigung wegen Krankheit Stellung bezogen. Im vom Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg als Vorinstanz entschiedenen Fall hatte …
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25.07.2021
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat mit Urteil v. 27.4.2021 - Az: 3 Sa 646/20 – eine Kündigung wegen angeblichen Verstoßes gegen Corona-Maßnahmen für unzulässig erklärt. Einem Vertreter der Jugend- und Auszubildendenvertretung hatte …
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24.07.2021
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
… gekündigt. Wann liegt bei Quarantäne Willkür vor ? Eine Kündigung im unmittelbaren zeitlichen und sachlichen Zusammenhang mit einer behördlich angeordneten häuslichen Quarantäne ist dann als willkürlich anzusehen, wenn der Arbeitgeber …
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29.06.2021
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Dass ein Arbeitsverhältnis bzw. ein Arbeitsvertrag durch eine (fristlose) Kündigung beendet werden kann, ist den meisten Arbeitnehmer*innen bewusst. Dass das Arbeitsgericht ein Arbeitsverhältnis aber auch auflösen …
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26.06.2021
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Ein Arbeitgeber kann einem Mitarbeiter grundsätzlich während der Kurzarbeit kündigen (vgl. BAG, Urteil vom 26.06.1997 – 2 AZR 494/96). Das Arbeitsgericht Stuttgart hat am 22.10.2020 bestätigt, dass Kurzarbeit in Unternehmen ohne …
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25.06.2021
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Fehlen Arbeitnehmer*innen bereits in der Probezeit unentschuldigt, kann der Arbeitgeber dann sofort außerordentlich kündigen? Was gilt bei einem einzelnen unentschuldigten Fehltag? Darf der Arbeitgeber sofort außerordentlich kündigen …
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23.06.2021
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Ein Arbeitgeber kann einem Mitarbeiter grundsätzlich während der Kurzarbeit kündigen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht bereits 1997 bestätigt (vgl. BAG, Urteil vom 26.06.1997 – 2 AZR 494/96). Da die Anforderungen sehr hoch …
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21.06.2021
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
… einreichte, erhielt er von seinem Arbeitgeber zunächst zwei Abmahnungen und dann die außerordentliche fristlose, hilfsweise ordentliche Kündigung. Der Kläger wandte sich nun mittels einer Kündigungsschutzklage gegen diese Kündigung. Die erfolgte …
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21.06.2021
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Darf ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter, der sich bei einer verbotenen Veranstaltung mit dem Corona-Virus infiziert hat, fristlos kündigen ? Im März 2021 hat sich ein niedersächsischer Bäcker auf Instagram um seine Existenz …
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08.06.2021
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… sich als Arbeitnehmer*in dazu hinreißen lässt, laut zu äußern: „Dann lasse ich mich eben krankschreiben.“ Das ist allerdings keine gute Idee. Denn dem Arbeitgeber in dieser Form zu drohen, kann eine wirksame fristlose Kündigung nach sich ziehen …
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17.05.2021
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
Fehlverhalten im Arbeitsverhältnis kann für Arbeitnehmer*innen erhebliche rechtliche Konsequenzen haben. Von einer Abmahnung bis hin zu einer fristlosen bzw. außerordentlichen Kündigung des Arbeitsvertrages ist alles möglich – natürlich …
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04.05.2021
von Rechtsanwalt Christian Steffgen
Am Arbeitsplatz werden durch Arbeitnehmer vereinzelt Sachen mitgenommen. Auch wenn der Schaden für den Arbeitgeber wirtschaftlich nur gering ist, kann ein solcher Diebstahl die fristlose Kündigung rechtfertigen. Diese ist jedoch ohne …
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02.05.2021
von Fachanwalt für Arbeitsrecht Markus Schleifer
… Kündigung durch den Arbeitgeber führen. So entschied das Landesarbeitsgericht Hessen (LAG Hessen, Urteil vom 23. August 2017, Az.: 6 Sa 137/17). Heimlicher Mitschnitt Mitarbeitergespräch mit Smartphone Vor dem LAG Hessen ging es um …
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18.04.2021
von Rechtsanwalt Simon Bürgler
… Sprachkenntnisse müssen Arbeitgeber bekannt gewesen sein Das Gericht beschäftigte sich in den konkreten Fall mit der Kündigung einer Rechtsanwaltsfachangestellten durch ihren Vorgesetzten nach der Probezeit. Dieser beendete das Arbeitsverhältnis …