Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Arbeitgeber" | Seite 355
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14.05.2017 Rechtsanwalt Sebastian F. Hockel„… Kündigungsschutzvorschriften beispielsweise auch aus anderen gesetzlichen Vorschriften und tarifvertraglichen Vereinbarungen ergeben. Bei einer ordentlichen Kündigung gilt es zudem, zu prüfen ob der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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14.05.2017 ABALEGIS Graser - Rechtsanwälte Fachanwälte und Spezialisten„… ist die Kündigungsschutzklage, die vor dem Arbeitsgericht erhoben werden muss. Ziel des Kündigungsschutzverfahrens gegen die Kündigung des Arbeitgebers ist, dass das Arbeitsgericht die Rechtswidrigkeit der Kündigung prüft …“ Weiterlesen
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20.06.2017 Rechtsanwalt Dr. Michael Tillmann„Ihnen wurde gekündigt? Oder Sie befürchten, bald eine Kündigung vom Arbeitgeber zu bekommen? Sie fragen sich: „Was kann ich tun als Arbeitnehmer?“ – Nun, auf jeden Fall sollten Sie nicht kopflos …“ Weiterlesen
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13.05.2017 SH Rechtsanwälte„… oder diese vorenthalten worden sind. Zudem war die Schwarzlohnzahlung nicht hinreichend nachgewiesen, da der ehemalige Arbeitgeber des Klägers diese bestritten und selbst eine Betriebsprüfung …“ Weiterlesen
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30.07.2018 Fachanwalt für Arbeitsrecht Reinald Berchter„Haben Sie von Ihrem Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten, sei es per Post oder persönlich übergeben, stellt sich regelmäßig die Frage, wie Sie sich nun verhalten sollen. Es besteht kein Grund …“ Weiterlesen
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12.05.2017 Rechtsanwalt Hans-Christian Schreiber„… zu berücksichtigen sind. Die einschlägigen Verwaltungsvorschriften sehen eine solche Anrechnung gerade nicht vor. Daher werden solche Sonderzahlungen des Arbeitgebers in den Elterngeldbescheiden regelmäßig …“ Weiterlesen
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11.05.2017 Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel„Die Entscheidung eines nicht tarifgebundenen Arbeitgebers, Arbeitnehmer bestimmter Geschäftsbereiche von einer Gehaltsanpassung auszunehmen, führt zu einer Änderung der im Betrieb geltenden …“ Weiterlesen
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11.05.2017 Gabriele Weintz, anwalt.de-Redaktion„… vom Arbeitgeber zwei Stunden Arbeitszeit zu wenig gutgeschrieben. Klage erfolgreich Damit wollte sich das Betriebsratsmitglied aber nicht zufriedengeben und klagte schließlich auf Gutschrift der restlichen zwei …“ Weiterlesen
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11.05.2017 Rechtsanwältin Claudia Ostarek„… konfrontiert, deren Tragweite sich naturgemäß zunächst nicht erschließt. Wurde für ein unverheiratetes Kind ohne Nachkommen bei dessen Arbeitgeber eine betriebliche Altersversorgung angespart …“ Weiterlesen
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11.05.2017 Fachanwalt für Arbeitsrecht Reinald Berchter„… dem Ausspruch der groben Beleidigung ein heftiger Wortwechsel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorausgeht, könnte die Beleidigung als Affekthandlung eingestuft werden, die eine Kündigung nicht mehr …“ Weiterlesen
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10.05.2017 Rechtsanwalt Jens Wölke LL.M.„Besteht ein Urlaubsanspruch trotz Streits um die Kündigung? Nicht nur bei den privaten Arbeitgebern, sondern auch bei den öffentlichen Arbeitgebern entsteht immer wieder die Frage nach dem Urlaub …“ Weiterlesen
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09.05.2017 Rechtsanwalt Andrej Greif„… und Abläufe geändert werden. In diesem Zusammenhang werden durch den Arbeitgeber regelmäßig sog. betriebsbedingte Kündigungen ausgesprochen. D.h. der Kündigungsgrund liegt nicht im Verhalten …“ Weiterlesen
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09.05.2017 Rechtsanwalt Dr. Christian Bock„… , der Arbeitgeber ist verpflichtet, trotzdem den Lohn zu zahlen, und der Arbeitnehmer kann sich beruhigt auskurieren. Bei selbstständiger Arbeit bezahlen Kunden dagegen nur für erbrachte Arbeit, das heißt …“ Weiterlesen
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19.05.2017 Rechtsanwalt Gerhard Rahn„… Landesarbeitsgericht Kiel verhandelte Berufung ebenso. Und das verwundert doch. Natürlich, die Möglichkeit zur Beilegung des Streits wurde vom Kläger verpasst. Doch hatte er seinen Arbeitgeber eben …“ Weiterlesen
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09.05.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein Beitrag von Alexander Bredereck , Fachanwalt für Arbeitsrecht , Berlin und Essen. Hat der Arbeitnehmer Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz, braucht der Arbeitgeber für eine Kündigung …“ Weiterlesen
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09.05.2017 Rechtsanwalt Guido C. Bischof„Social-Media-Präsenz ist für viele Arbeitgeber nicht mehr wegzudenken. Stellt diese ein entsprechendes Werbemittel oder Marketing-Instrument dar, hat der Betriebsrat insofern kein Mitspracherecht …“ Weiterlesen
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09.05.2017 Rechtsanwältin Fachanwältin Denise Himburg„… auch ärgerlich. Art und Anzahl der Bewertungsportale im Internet wachsen rasant. So gibt es „jameda“ für Ärzte, „kununu“ für Arbeitgeber, „spickmich“ für Lehrer, „Ciao!“ und „Dooyoo“ für Produkte …“ Weiterlesen
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08.05.2017 Rechtsanwalt Daniel Tobias Czeckay„… der Freizügigkeit haben diese Arbeitnehmer uneingeschränkten Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt. Sie benötigen keine besondere Arbeitserlaubnis. Dennoch haben deutsche Arbeitgeber bei der Beschäftigung …“ Weiterlesen
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01.03.2019 Fachanwalt Boris Nolting„… . Die Arbeitgeber haben gegenüber ihren Angestellten umfassende Informationspflichten bezüglich der Verwendung der erhobenen Arbeitnehmerdaten. Neu ist zudem, dass Kunden, Verbraucher oder Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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08.05.2017 Rechtsanwalt Michael Trenkle„… Kündigungsarten. Der Arbeitgeber kann das Arbeitsverhältnis betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder personenbedingt kündigen. Im Rahmen einer verhaltensbedingten Kündigung droht dem Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
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08.05.2017 Rechtsanwalt Stephan Kersten„Kündigung auch nach mehr 1000 Tagen Krankheit unwirksam: „Fallstricke für den Arbeitgeber beim Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung = Chancen für Arbeitnehmer!“ Unsere Kanzlei konnte …“ Weiterlesen
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08.05.2017 anwalt.de-Redaktion„… ) dafür die Schriftform vor. Beim Anschluss oder der Verlängerung solcher Verträge machen Arbeitgeber immer wieder Fehler, was dazu führt, dass ungewollt unbefristete Arbeitsverhältnisse entstehen …“ Weiterlesen
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05.05.2017 Rechtsanwalt Dr. Artur Kühnel„Das Verbot eines privaten Arbeitgebers, im Unternehmen ein islamisches Kopftuch zu tragen, kann unter Umständen zulässig und somit keine Diskriminierung sein, wenn das Verbot …“ Weiterlesen
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05.05.2017 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… sind. Das gilt besonders dann, wenn sie über längere Zeit für den Arbeitgeber tätig waren und sich dabei nach ihrem Dafürhalten immer ins Zeug gelegt haben. Trotzdem ist Emotionalität …“ Weiterlesen