Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Arbeitgeber" | Seite 430
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08.05.2015 Rechtsanwälte Heeren - Hänsel: Einzelanwälte in Bürogemeinschaft„Ist eine Arbeitnehmerin während der Arbeitszeit eingeschlafen, kann der Arbeitgeber ohne vorherige Abmahnung das Arbeitsverhältnis nicht kündigen. So entschied es das Arbeitsgericht Köln im Fall …“ Weiterlesen
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08.05.2015 SZ-Rechtsanwälte„Das Arbeitsgericht Berlin hatte in einem aktuellen Fall entschieden, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers dann unwirksam ist, wenn die Kündigung durch den Arbeitgeber ausschließlich als Reaktion …“ Weiterlesen
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07.05.2015 Rechtsanwalt Dr. Sebastian Hollitzer„… . Nach Inkrafttreten des MiLoG verlangte der Hausmeister von seinem Arbeitgeber die Anhebung seines Stundenlohns auf 8,50 €. Der Arbeitgeber formulierte allerdings ein Gegenangebot: Die monatliche Arbeitszeit …“ Weiterlesen
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06.05.2015 Dr. Sonntag Rechtsanwälte„… der Behinderung von 50 spricht man von einer schwerbehinderten Person. Für einen Schwerbehinderten gibt es besonderen Kündigungsschutz. Der Arbeitgeber kann dann nur noch kündigen, wenn er zuvor …“ Weiterlesen
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06.05.2015 Rechtsanwältin Dr. Claudia von Seck LL.M.„… des Arbeitgebers eine fristlose Kündigung rechtfertigt. In dem zu entscheidenden Fall wurde ein Arbeitnehmer mit 25-jähriger Betriebszugehörigkeit dabei beobachtet, wie er den für das Zeiterfassungsgerät …“ Weiterlesen
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06.05.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Mindestlohns versuchen Arbeitgeber mit verschiedenen Methoden, diesen zu umgehen oder zumindest den Schaden gering zu halten. Trinkgeldkassen und Gutscheine als Aufstockung hin zum Mindestlohn lassen …“ Weiterlesen
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05.05.2015 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„… ist, wenn sie vom Arbeitgeber als Reaktion auf die Geltendmachung des gesetzlichen Mindestlohnes ausgesprochen wurde. Der gekündigte Hausmeister war bei seinem Arbeitgeber mit einer regelmäßigen wöchentlichen …“ Weiterlesen
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05.05.2015 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… hatte, ging es darum, dass der Kläger, der seit mehreren Jahren beim Arbeitgeber angestellt war, dem Gericht seine Wahrnehmung, gemobbt zu werden, mit der Begründung vortrug, der Vorgesetzte hätte …“ Weiterlesen
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04.05.2015 anwalt.de-Redaktion„… . Aber was soll man damit anfangen, wenn der Arbeitgeber schlicht nicht zahlen will? Droht Arbeitnehmern am Ende sogar eine Kündigung, wenn Sie den Mindestlohn tatsächlich einfordern …“ Weiterlesen
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04.05.2015 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… ) garantierte Koalitionsfreiheit, dem Recht von Arbeitgebern und Arbeitnehmern Vereinigungen zu gründen und Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen selbst auszuhandeln. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden …“ Weiterlesen
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04.05.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , Berlin und Essen, zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin vom 17.12.2014 – 15 Sa 982/14. Ausgangslage: Grundsätzlich trägt der Arbeitgeber das Annahmeverzugsrisiko. Wenn er den Arbeitnehmer mangels …“ Weiterlesen
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01.05.2015 Rechtsanwältin Susanne Schäfer„… Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen. Eine Arbeitsunfähigkeit ist nur dann …“ Weiterlesen
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01.05.2015 Rechtsanwältin Sandra Flämig„23.500 € Schadensersatz sind kein Pappenstiel. Zur Zahlung dieser Summe wurde ein Arbeitgeber vom LAG Köln (17.07.2014 – 7 Sa 83/14) verurteilt, weil er nicht sorgfältig gearbeitet hatte. Es ging …“ Weiterlesen
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30.04.2015 SZ-Rechtsanwälte„Betriebsräte genießen von Gesetzes wegen einen Kündigungsschutz, der sie vor ordentlichen Kündigungen ihres Arbeitgebers schützt. Allerdings kann der Arbeitgeber einen Betriebsrat außerordentlich …“ Weiterlesen
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29.04.2015 Rechtsanwalt Daniel Hautumm„… und als Beweismittel das Urteil aus dem Strafprozess verwenden. Praxishinweis: Als Arbeitgeber steht man häufig vor dem Problem, einen Verdacht einer Straftat dem Arbeitnehmer nicht nachweisen zu können …“ Weiterlesen
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29.04.2015 Rechtsanwalt Moritz Sandkühler„… der UN-Behindertenrechtskonvention ergibt. Verletzt der Arbeitgeber diese Pflicht, macht er sich unter Umständen schadensersatzpflichtig. Stellt sich zum Beispiel im Rahmen einer vertrauensärztlichen …“ Weiterlesen
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29.04.2015 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… endet. Wenn der Arbeitgeber in einer Kündigungserklärung schreibt, dass das Arbeitsverhältnis außerordentlich, hilfsweise ordentlich zum nächstmöglichen Termin gekündigt wird, ist das nicht unbedingt …“ Weiterlesen
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29.04.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… und Kurtaxe. Vom Arbeitgeber verlangte die Arbeitnehmerin während der Zeit Entgeltfortzahlung. Das Land Niedersachsen als Arbeitgeber verweigerte diese Betrachtung und wertete die Abwesenheit …“ Weiterlesen
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28.04.2015 Rechtsanwalt Jörg Wohlfeil„… . Ein Arbeitgeber dürfte einem erkranken Arbeitnehmer die Kündigung sogar im Krankenhaus übergeben oder zustellen lassen. Ob dies moralisch vertretbar ist, ist juristisch nicht zu bewerten …“ Weiterlesen
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27.04.2015 Rechtsanwalt Patrick Weiß„… der Ermittlungsverfahren waren unter anderem der Vorwurf der Vorenthaltung und Veruntreuung von Arbeitsentgelt gem. §266a StGB. Nach diesem Tatbestand macht sich ein Arbeitgeber strafbar …“ Weiterlesen
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06.11.2018 Rechtsanwältin Attorney at Law Seniz Misirlioglu LL.M.„… auf verschiedene Arten zum ständigen Einwohner werden. Die meisten Personen werden von einem Familienmitglied oder einem Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten gesponsert. Andere Personen können …“ Weiterlesen
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27.04.2015 Rechtsanwalt Christian Rothfuß„Ein Arbeitgeber, der wegen des Verdachts einer vorgetäuschten Arbeitsunfähigkeit einem Detektiv die Überwachung eines Arbeitnehmers überträgt, handelt rechtswidrig, wenn sein Verdacht …“ Weiterlesen
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27.04.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Fachanwaltstipp Arbeitgeber: Der Arbeitgeber lebt bei solchen Konstellationen durchaus gefährlich. Es empfiehlt sich hier immer, diese arbeitsrechtlich überprüfen zu lassen und sich in der Praxis dann …“ Weiterlesen
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27.04.2015 Rechtsanwalt Guido C. Bischof„… . Dem Praktikanten war Vergütung von insgesamt ca. 16.000,-€ nachzuzahlen. Der Arbeitgeber wollte hier besonders schlau sein und hatte mit dem Auszubildenden später noch einen 400,-€-Vertrag geschlossen …“ Weiterlesen