Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
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Foto(s): ©Pexels/Sora Shimazaki
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Rechtstipps zu "Arbeitgeber" | Seite 432
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02.01.2015 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… von Tarifverträgen und im Vorfeld hierauf gerichtete Arbeitskampfmaßnahmen. Dieser Schutz von Arbeitskampfmaßnahmen beinhaltet dann auch ein Frageverbot für den Arbeitgeber. Fachanwalt Bredereck …“ Weiterlesen
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16.07.2021 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… zwischen dem dritten und achten Lebensjahr eines Kindes liegen und bis zu zwei Jahre umfassen. Die Elternzeit ist bei einem Kind unter drei Jahren wie gehabt dem Arbeitgeber spätestens sieben Wochen …“ Weiterlesen
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23.12.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… . Ein Arbeitgeber bot einem betriebsbedingt gekündigten Arbeitnehmer in einem Abwicklungsvertrag ein Zeugnis mit der Note gut an, wenn er im Gegenzug auf die Erhebung einer Kündigungsschutzklage verzichten würde …“ Weiterlesen
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23.12.2014 Rechtsanwalt Martin Klein„Häufig bestehen Unklarheiten bei der Verfahrensweise mit Urlaubsansprüchen der Arbeitnehmer, sofern diese im laufenden Kalenderjahr ihren Arbeitgeber wechseln. Insbesondere stellt sich für den neuen …“ Weiterlesen
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22.12.2014 Rechtsanwalt Christian Isselhorst„… die Nr. 11 des BVB mit dem Auto zum Training kam. Ob sein zukünftiger oder jetziger Arbeitgeber jedoch von einer Verpflichtung Abstand nehmen würde, wenn das polizeiliche Führungszeugnis nicht sauber …“ Weiterlesen
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19.12.2014 Rechtsanwältin Alma Akkoc„Voraussetzung für eine betriebsbedingte Kündigung durch den Arbeitgeber ist unter anderem das Vorliegen der Dringlichkeit betrieblicher Erfordernisse i.S.d. § 1 Abs.2 Satz 1 KSchG. Nach dem Grundsatz …“ Weiterlesen
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19.12.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… . Umgekehrt kann man sich aber heutzutage mit einem Zeugnis mit der Note drei nicht bewerben. Da die meisten Arbeitgeber übertrieben wohlwollende Zeugnisse ausstellen, erwarten sie bei der Bewerbung …“ Weiterlesen
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18.09.2019 Rechtsanwältin Dorothee Müller„Das Bundesarbeitsgericht hatte am 16.12.2014 über einen Rechtsstreit zu entscheiden, in dem der Arbeitnehmer seinen Urlaubsanspruch vom Arbeitgeber in Geld abgegolten verlangte. Dem lag der folgende …“ Weiterlesen
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17.12.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Arbeitgeber auch direkt vor den Weihnachtsfeiertagen nicht vor einer Kündigung der Arbeitnehmer zurückscheuen. Das ist nicht immer böse Absicht. Häufig steckt der Wunsch dahinter, noch im alten Jahr …“ Weiterlesen
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16.12.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… war, wollte er die Abgeltung dieses Urlaubsanspruchs gerichtlich gegen seinen ehemaligen Arbeitgeber durchsetzen. Das LAG Berlin-Brandenburg hat der Klage stattgegeben. Der Arbeitgeber habe …“ Weiterlesen
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15.12.2014 Rechtsanwalt Thomas Brand„… sich Arbeitgeber daher rechtzeitig vor Arbeitsaufnahme um Krankenversicherungspolicen zu kümmern. Sofern der Arbeitsvertrag schon vor Erteilung einer Arbeitsgenehmigung – aufschiebend bedingt …“ Weiterlesen
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15.12.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Verweigerung der Maßnahmen zur stufenweisen Wiedereingliederung in das Erwerbsleben (Hamburger Modell) durch den Arbeitgeber kann zu Schadenersatzansprüchen des Arbeitnehmers führen. Ein Beitrag …“ Weiterlesen
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12.12.2014 Rechtsanwalt Olaf Fricke„Wussten Sie schon, dass der Urlaubsabgeltungsanspruch gegen Arbeitgeber vererblich ist? In dem vom Europäischen Gerichtshof (EuGH-Urteil vom 12.06.2014 – C-118/1) entschiedenen Fall klagte die Witwe …“ Weiterlesen
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11.12.2014 Rechtsanwalt Friedemann Koch„… sein, dass er seitens des Arbeitgebers Mobbingattacken ausgesetzt war, während des Kündigungsverfahrens beleidigt wurde, ein gedeihliches Zusammenwirken bei Wiedereintritt in den Betrieb nicht erwartet …“ Weiterlesen
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11.12.2014 Fachanwalt Verkehrsrecht John Christall„… . Fahrzeugschaden, Nutzungsausfall, Abschleppkosten, Wertminderung, Gutachten …) oder Personenschaden (z. B. Schmerzensgeld) kann unter bestimmten Voraussetzungen auch der Arbeitgeber des Unfallopfers …“ Weiterlesen
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11.12.2014 KÜHNE Rechtsanwälte„Grundlegend hat allein die Eröffnung eines Insolvenzverfahrens des Arbeitgebers zunächst noch keine Auswirkungen auf den Bestand und Inhalt des Arbeitsverhältnisses. Gleiches gilt ebenso für …“ Weiterlesen
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10.12.2014 Rechtsanwältin Alma Akkoc„In der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe können eine Kündigung des Arbeitgebers rechtfertigen, wenn im Kündigungszeitpunkt die Prognose greift, der Arbeitnehmer biete aufgrund …“ Weiterlesen
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09.12.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„Jeder Mensch macht Fehler, egal ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer. Ärgerlich nur, wenn der Fehler hätte vermieden werden können und einem Arbeitgeber deshalb eine bombensichere Kündigung „um die Ohren …“ Weiterlesen
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03.12.2014 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„… wenn sich Arbeitnehmer im Verlauf einer schriftlichen Korrespondenz (z.B. per E-Mails) gegenüber Kunden unfreundlich verhalten, kann das eine Abmahnung des Arbeitgebers rechtfertigen. Grund: Der Arbeitnehmer hat beim …“ Weiterlesen
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03.12.2014 SZ-Rechtsanwälte„Die Frage des Arbeitgebers an die in seinem Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer, ob sie einer bestimmten Gewerkschaft angehören, ist unzulässig. Das Bundesarbeitsgericht hat am 18.11.2014 …“ Weiterlesen
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03.12.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… vom Arbeitgeber beanspruchen kann. Voraussetzung dafür ist, dass bei Beginn der krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit ein Arbeitsverhältnis besteht und gemäß § 3 Abs. 3 EFZG (Entgeltfortzahlungsgesetz …“ Weiterlesen
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02.12.2014 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„Das Bundesarbeitsgericht hat die bisherige Rechtsprechung zur Darlegungs- und Beweislast bei Leistungsbeurteilungen im Arbeitszeugnis bestätigt. Ausgangspunkt: Der Arbeitgeber erteilt ein Zeugnis …“ Weiterlesen
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02.12.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… die beklagte Kanzlei knapp war. Die Stellenanzeige war nicht ganz eindeutig diskriminierungsfrei. Arbeitgeber, die so ausschreiben, müssen vor der Ausschreibung eine plausible und vor allem schriftlich …“ Weiterlesen
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01.12.2014 Rechtsanwältin Anja Bleck-Kentgens„… . Das verhindert aber gleichwohl nicht, dass der Urlaubsanspruch trotzdem entsteht! Dem Arbeitgeber steht nur das Recht zu, für jeden vollen Monat Elternzeit den Urlaubsanspruch um 1/12 zu kürzen …“ Weiterlesen