Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
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Rechtstipps zu "Arbeitgeber" | Seite 434
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24.10.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„Loyalität dem Arbeitgeber gegenüber sollte für Arbeitnehmer selbstverständlich sein. Dass blinder Eifer und Selbstüberschätzung nur schadet, ist aus dem Fall zu ersehen, der vom LAG Rheinland-Pfalz …“ Weiterlesen
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24.10.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , sind die Arbeitnehmer häufig verunsichert. Immer wieder gibt es offizielle Informationen des Arbeitgebers und teilweise einander widersprechende Nachrichten aus der Gerüchteküche. Die Medien tun ihr übriges dazu …“ Weiterlesen
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23.10.2014 Rechtsanwältin Grit Koschinski„… in einem Fall, wonach eine Arbeitnehmerin an zwei Tagen mindestens jeweils eine Packung Zigaretten aus dem Warenbestand des Arbeitgebers entwendet hatte, auch dies trotz längerer Beschäftigungsdauer von 18 …“ Weiterlesen
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Zusätzliche Urlaubstage für ältere Mitarbeiter sind nicht zwingend diskriminierend (BAG v. 21.10.14)23.10.2014 Rechtsanwalt Ranko Pezo„Wenn ein Arbeitgeber den älteren Angestellten aufgrund der Ausübung einer schweren und anstrengenden Arbeit jährlich mehr Urlaubstage als den jüngeren Angestellten gewährt, ist dies unter …“ Weiterlesen
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22.02.2018 anwalt.de-Redaktion„… von 50 gilt man als schwerbehindert und genießt beispielsweise einen besonderen Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis. Eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung ist unwirksam …“ Weiterlesen
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22.10.2014 Rechtsanwältin Melanie Kesting„… Urlaubstagen für ältere Mitarbeiter gerechtfertigt ist. Zum Schutz Älterer habe der Arbeitgeber einen Ermessensspielraum, der in diesem Fall nicht überschritten sei, urteilten die Richter. Geklagt …“ Weiterlesen
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22.10.2014 Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller„Beitrag zum Urteil des BAG vom 18.03.2014 – 9 AZR 545/12- Ausgangslage: Arbeitgeber erklären sich gegenüber ihren Mitarbeitern bereit, Fortbildungskosten ganz zu übernehmen oder sich daran …“ Weiterlesen
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22.10.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… Anspruch darauf, für die verlorene Zeit Arbeitsentgelt zu bekommen. Der Arbeitnehmer trägt das so genannte Wegerisiko. Egal ob wegen Glatteis, Zugausfall, Bahnstreik oder Unwetter: Der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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21.10.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… : Ein Betrieb, ein Tarifvertrag. Nur die Gewerkschaft mit den meisten Mitgliedern im Betrieb soll dann mit dem Arbeitgeber einen Tarifvertrag schließen können. Der Vorteil: Arbeitskämpfe …“ Weiterlesen
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20.10.2014 Rechtsanwalt Armin Goßler„… wird man vom durchschnittlichen Arbeitnehmer nicht verlangen können. Sollte die Arbeitsstelle trotz entsprechender Bemühungen nicht pünktlich angetreten werden können, ist der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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17.10.2014 Rechtsanwalt Dominik Weiser„… , der mit einem Firmenfahrzeug geblitzt wird. Ist der Arbeitgeber, auf den das Fahrzeug zugelassen ist, verkehrsrechtsschutzversichert, so kann der Arbeitnehmer diese Rechtsschutzversicherung in Anspruch nehmen …“ Weiterlesen
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17.10.2014 Rechtsanwalt Olaf Haußmann„LAG Schleswig-Holstein, 22.07.2014, 1 Sa 49/14 Thema: Zielvereinbarung, Prämien & Sonderzulagen – Haftung eines Arbeitgebers wegen einer nicht abgeschlossenen Zielvereinbarung. Zusammenfassung …“ Weiterlesen
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15.10.2014 Rechtsanwalt Thomas Prange„In dem Fall, dass der Urlaub des Arbeitnehmers verfällt, da der Arbeitgeber ihn nicht gewährt hat, kann der Arbeitnehmer nach einem aktuellen Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg …“ Weiterlesen
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15.10.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… einen Diebstahl am Arbeitsplatz zulasten des Arbeitgebers, verletzt er zugleich seine arbeitsvertraglichen Pflichten so erheblich, dass der Arbeitgeber einen rechtlich ausreichenden Grund dafür hat, eine fristlose …“ Weiterlesen
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13.10.2014 Rechtsanwältin Anett Wetterney-Richter„Die Eheleute leben getrennt und nicht selten steht eine Abfindung des Arbeitgebers vor der Tür. Steht von meiner Abfindung wirklich dem anderen Ehepartner die Hälfte zu? Ist die Abfindung bereits …“ Weiterlesen
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13.10.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„Ein kirchlicher Arbeitgeber kann einer Mitarbeiterin das Tragen eines Kopftuchs während der Arbeitszeit wirksam verbieten. Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck , Berlin …“ Weiterlesen
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13.10.2014 Rechtsanwalt H.- Wolfram Lehnert„Ein Beschäftigter hat nach den §§ 280 Abs. 1 und Abs. 3, 283 BGB in Verbindung mit § 249 Abs. 1 BGB einen Anspruch auf Schadensersatz in Form eines Ersatzurlaubsanspruchs, wenn der Arbeitgeber …“ Weiterlesen
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09.10.2014 Rechtsanwalt Christian Steffgen„… des Verletzten bei der strafrechtlichen Verantwortlichkeit des Arbeitgebers (OLG Naumburg NStZ-RR 96, 229; Fischer, s.o.) . Die Umstände des Einzelfalls sind entscheidend. Die Rechtsprechung ist insoweit …“ Weiterlesen
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09.10.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… , die der schuldigen Partei die Möglichkeit einräumt, das abgemahnte Verhalten zu unterlassen. Will der Arbeitgeber eine Abmahnung aussprechen, so muss er das abzumahnende Verhalten möglichst genau beschreiben …“ Weiterlesen
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07.10.2014 Rechtsanwalt Christian Steffgen„Wer als Arbeitgeber der Einzugsstelle Sozialversicherungsbeiträge vorenthält wird mit Freiheitsstrafe bis zu fünf Jahren oder mit Geldstrafe bestraft (§ 266a StGB). Die Vorschrift dient nicht nur …“ Weiterlesen
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06.10.2014 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„… („Arbeitsbedingungen wie in einem KZ“) noch von der Meinungsfreiheit gedeckt. Denn der Betriebsrat hatte nicht die Beleidigung des Arbeitgebers bzw. von dessen Vertretern beabsichtigt, sondern wollte …“ Weiterlesen
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06.10.2014 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„… , hat in den ersten 6 Monaten der neuen Beschäftigung keinen Anspruch auf den Mindestlohn), Saisonarbeiter (Erntehelfer); Arbeitgeber können bei dieser Berufsgruppe Kosten für Unterkunft und Verpflegung …“ Weiterlesen
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06.10.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… : Der Aufhebungsvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit dem Inhalt, dass das zwischen ihnen bestehende Arbeitsverhältnis sofort oder zu einem bestimmten Termin …“ Weiterlesen
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01.10.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… die Frage, ob und in welchem Umfang der Arbeitgeber überhaupt vorschreiben darf, welche Kleidung der Arbeitnehmer zu tragen hat und zum anderen darum, inwieweit er hierbei einzelne Arbeitnehmer bzw …“ Weiterlesen