Arbeitgeber - was Sie wissen und beachten müssen!
- 3 Minuten Lesezeit
Foto(s): ©Pexels/Sora Shimazaki
Artikel teilen:
Sie benötigen persönliche Beratung zum Thema Arbeitgeber?
Rechtstipps zu "Arbeitgeber" | Seite 433
-
28.11.2014 Rechtsanwältin Dr. Sabine Reichert-Hafemeister LL.M.„Gemäß § 622 Abs. 1 BGB beträgt die vom Arbeitgeber einzuhaltende gesetzliche Kündigungsfrist vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats. Gemäß § 622 Abs. 2 Satz 1 BGB verlängert …“ Weiterlesen
-
27.11.2014 Rechts- und Fachanwalt Christian Agatz„… ist auch insoweit hinfällig, da der Arbeitgeber auch keine regelmäßigen körperlichen Eignungstest für Polizeibeamten durchführt, um somit zu gewährleisten, dass sämtliche Aufgaben erfüllt werden …“ Weiterlesen
-
27.11.2014 Rechtsanwältin Alma Akkoc„… , wenn der Arbeitgeber zunächst nicht einmal versucht hat, mit dem Arbeitnehmer oder aber mit seinem Prozessbevollmächtigten Kontakt aufzunehmen. Fazit: Auch während der Probezeit …“ Weiterlesen
-
27.11.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… nicht, wenn eine Verhaltensänderung in Zukunft selbst nach Abmahnung nicht zu erwarten steht oder es sich um eine so schwere Pflichtverletzung handelt, dass eine Hinnahme durch den Arbeitgeber offensichtlich …“ Weiterlesen
-
27.11.2014 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… mit Urteil vom 18.11.2014 89 AZR 584/13 ) entgegen getreten und bleibt bei seiner bisherigen Auffassung. Der Arbeitgeber muss daher grundsätzlich nur ein „befriedigendes“ Zeugnis erteilen. Will …“ Weiterlesen
-
26.11.2014 Rechtsanwältin Alma Akkoc„Die Staffelung der Kündigungsfristen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit in § 622 Abs.2 Satz 1 BGB ist keine Altersdiskriminierung! Nach § 622 Abs.2 Satz 1 BGB beträgt die vom Arbeitgeber …“ Weiterlesen
-
26.11.2014 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… . Das LAG hat festgestellt, dass sich nicht beweisen ließ, dass der Verleiher (Arbeitgeber) von dieser Fortsetzung der Tätigkeit wusste. Eine unbefristete Verlängerung kommt aber nur zustande …“ Weiterlesen
-
25.11.2014 Rechts- und Fachanwalt Christian Agatz„Das Landesarbeitsgericht Berlin hatte darüber zu entscheiden, ob ein Hartz-IV-Empfänger rechtmäßig für weniger als € 2,- beschäftigt werden durfte. Sachverhalt Der Arbeitgeber, ein Rechtsanwalt …“ Weiterlesen
-
25.11.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… verschiedene Stellen beim selben Arbeitgeber beworben. Jedenfalls bei der zweiten Bewerbung hatte er die Schwerbehinderung nicht konkret angegeben. In den Anlagen war allerdings eine Kopie …“ Weiterlesen
-
25.11.2014 Dr. Gaupp & Coll. Rechtsanwälte„(Stuttgart) Die Aufforderung eines Arbeitgebers an die in seinem Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer zu erklären, ob sie einer bestimmten Gewerkschaft angehören …“ Weiterlesen
-
24.11.2014 Rechtsanwalt LL.M.Eur. Daniel Müller„Beitrag zum Urteil des BAG vom 20.03.2014 - 2 AZR 1037/12 Ausgangslage: Arbeitgeber werden immer wieder mit der Frage konfrontiert, ob sie einem Mitarbeiter wegen des Verdachts einer erheblichen …“ Weiterlesen
-
24.11.2014 KÜHNE Rechtsanwälte„… sich über die Angabe von Art und Dauer der Beschäftigung hinaus auch auf Verhalten und Leistung im Arbeitsverhältnis erstrecken. Im Rahmen der Beurteilung von Leistung und Verhalten steht dem Arbeitgeber …“ Weiterlesen
-
24.11.2014 Rechtsanwalt Sönke Höft„Bußgelder, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bezahlt oder erstattet, sind Arbeitslohn und deshalb zu versteuern . Das hat der Bundesfinanzhof (BFH) im November 2013 klargestellt. Maßgebend für …“ Weiterlesen
-
11.08.2020 Rechtsanwalt Jonas Bartlomiejczyk„Der Arbeitgeber ist im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses oft dem Risiko ausgesetzt, dass seine ausgesprochene Kündigung durch ein Arbeitsgericht für unwirksam erklärt wird, weil z. B. keine …“ Weiterlesen
-
24.11.2014 Rechtsanwalt Mathias Wenzler„… zum Elterngeld und zur Elternzeit) dem Arbeitgeber das Recht, den Urlaub für jeden vollen Kalendermonat der Elternzeit um 1/12 zu kürzen. Wird die Elternzeit beispielsweise vom 15.01.2013 …“ Weiterlesen
-
21.11.2014 Rechtsanwalt Guido C. Bischof„Die Frage, wann eine Kündigung durch den Arbeitgeber berechtigt ist, beschäftigt immer wieder die Gerichte. Fristlose Kündigungen halten relativ selten vor dem Arbeitsgericht. Eine solche fristlose …“ Weiterlesen
-
Anspruch auf eine Vollzeitbeschäftigung gegen den Arbeitgeber bei flexibel vereinbarter Arbeitszeit?21.11.2014 Rechts- und Fachanwalt Christian Agatz„Auch wenn ich „nur“ einen Arbeitsvertrag dergestalt habe, dass mich mein Arbeitgeber auf Abruf einsetzt, wenn Arbeit anfällt, könnte sich hieraus doch ein Vollzeitarbeitsverhältnis entwickeln …“ Weiterlesen
-
21.11.2014 Rechtsanwalt Andreas Hofferek„Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten bei Ausfertigung einer Kündigung bzw. bei Erhalt einer Kündigung auf die Formalien, z. B. Kündigungsberechtigung und Unterschrift achten. Weiterhin ist nicht nur …“ Weiterlesen
-
21.11.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… der vermeintliche Praktikant tatsächlich Arbeitnehmer. Lag seine Vergütung unterhalb von zwei Dritteln der üblichen Vergütung, konnte er die übliche Vergütung verlangen. Der Arbeitgeber trug das Risiko, später …“ Weiterlesen
-
19.11.2014 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„Arbeitszeugnisse sind häufig Anlass für Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern – und immer wieder geht es dabei um die Frage, wie der gesetzlichen Vorgabe entsprochen wird, laut …“ Weiterlesen
-
19.11.2014 MSH Rechtsanwälte GbR„Zum Ende des Jahres stellt sich oft die Frage, ob die restlichen Urlaubstage noch bis zum Ablauf des Jahres genommen werden müssen. Arbeitgeber begrüßen es grundsätzlich, wenn die Arbeitnehmer …“ Weiterlesen
-
19.11.2014 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… ein Arbeitgeber sein Urteil um eine Stufe auf eine gute Arbeitsleistung an. Insbesondere Personaler sehen solche kleinen Unterschiede sofort. Sie können ausschlaggebend für eine erfolgreiche Bewerbung …“ Weiterlesen
-
19.11.2014 Rechtsanwalt Joachim Cäsar-Preller„… Arbeitgeber ein Zeugnis aber auch zur Abrechnung mit einem Mitarbeiter und das muss man sich nicht gefallen lassen. Rechtsanwalt Cäsar-Preller rät Betroffenen, ein Zeugnis aufmerksam zu lesen …“ Weiterlesen
-
04.10.2019 Rechtsanwältin Dorothee Müller„… und Führung besser sei als eine der Note „drei“. Sei der Arbeitgeber der Ansicht, der Arbeitnehmer sei mit einer schlechteren Note zu bewerten als mit einer „drei“ so treffe ihn hier die Darlegungs …“ Weiterlesen