Arbeitsunfähigkeit - was Sie wissen und beachten müssen!
- 4 Minuten Lesezeit
Inhaltsverzeichnis
- Die wichtigsten Fakten
- Was heißt Arbeitsunfähigkeit?
- Was ist unter einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu verstehen?
- Was darf der Arbeitnehmer während der Arbeitsunfähigkeit tun?
- Wie ist die Entgeltfortzahlung bei der Arbeitsunfähigkeit geregelt?
- Krank im Urlaub – was ist zu beachten?
- Die wichtigsten Schritte im Falle einer Arbeitsunfähigkeit – Checkliste
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Rechtstipps zu "Arbeitsunfähigkeit" | Seite 60
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11.03.2014 Rechtsanwältin Susanne Schäfer„… der Arbeit, der Anspruch auf bezahlten Urlaub und die Pflicht, die Arbeitsunfähigkeit mitzuteilen, der Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und die Pflicht, Urlaub zu beantragen, sowie …“ Weiterlesen
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10.03.2014 Rechtsanwalt Heiko Effelsberg LL.M.„… Die Leistungspflicht besteht, wenn der Versicherungsnehmer aufgrund Krankheit oder Unfall zu 100% vorübergehend außer Stande ist, seiner Erwerbstätigkeit nachzugehen. Außerdem muss während der Arbeitsunfähigkeit …“ Weiterlesen
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07.03.2014 Rechtsanwalt Jochen Beyerlin„… der Arbeitsunfähigkeit Höhe des Dauerschadens Alter des Verletzten voraussichtlicher Leidenszeit Wahrnehmungsmöglichkeit der Schmerzen psychischen Langzeitfolgen Deshalb tragen wir dazu immer …“ Weiterlesen
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25.02.2014 Rechtsanwalt Guido Kluck„… oder einer Arbeitsunfähigkeit zugestellt wird. Wird das Kündigungsschreiben per Einschreiben mit Rückschein verschickt und trifft Sie der Postbote bei der Zustellung nicht an, erhalten Sie einen. Der Zugang …“ Weiterlesen
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18.02.2014 Rechtsanwältin Sandra Flämig„… seines Arbeitssicherheitsbeauftragten ein Verkaufsschild zerschlagen und sich dabei die Hand gebrochen. Der Arbeitgeber muss nun, obwohl der Arbeitnehmer an der entstandenen Arbeitsunfähigkeit …“ Weiterlesen
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Krankheit des Arbeitnehmers – Begriff und Hinweise zu Entgeltfortzahlung und Auswirkungen auf Urlaub17.02.2014 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… regelwidrig ist, dass ein Heilungsprozess erforderlich ist. Wichtig ist zu beachten, dass der Krankheitsbegriff nicht gleichzusetzen ist mit der Arbeitsunfähigkeit. Letztere liegt nur dann …“ Weiterlesen
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12.02.2014 Denis König„… auf, in welchem Umfang sein vertraglicher Anspruch auf Mehrurlaub bei Arbeitsunfähigkeit gekürzt wird. Das BAG bemängelte, dass die Begriffe „krankheitsbedingte Fehltage" und „Krankheitstage" verwendet wurden …“ Weiterlesen
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10.02.2014 Kanzlei Ruskov & Kollegen„… oder Geburt wird auf Grund der letzten 18 Monate (statt der letzten 24) vor dem Eintritt der Arbeitsunfähigkeit bemessen. Gem. Art. 68 Abs. 1 entsteht der Anspruch auf Rente bei den Frauen …“ Weiterlesen
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10.02.2014 Rechtsanwalt Henning Wessels„Häufig wenden sich Mandanten zur Beratung an uns, die bereits langjährig arbeitsunfähig sind und ihren Urlaub in einem bestehenden Arbeitsverhältnis nicht genommen haben. Den nicht genommenen Urlaub …“ Weiterlesen
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27.01.2014 KUCKLICK dresdner-fachanwaelte.de„… als Produktionshelfer im Schichtbetrieb beschäftigt. An einem Samstag - der Arbeitnehmer war zu diesem Zeitpunkt arbeitsunfähig krankgeschrieben - wurde er von seinem Vorgesetzten an einer Autowaschanlage …“ Weiterlesen
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15.01.2014 Rechtsanwältin Grit Koschinski„… vom 07.08.2012 wurde aber auch klargestellt, dass bei langjährig arbeitsunfähigen Arbeitnehmern § 7 Abs. 3 S. 3 BUrlG so auszulegen ist, dass der Urlaubsanspruch eben nicht über mehrere Jahre hinweg angesammelt …“ Weiterlesen
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08.01.2014 Rechtsanwalt Robin Neuwirth„In § 3 Absatz 1 EFZG ist bestimmt, dass ein Arbeitnehmer, der durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert ist, ohne dass ihn ein Verschulden trifft, Anspruch …“ Weiterlesen
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11.12.2013 Rechtsanwalt Alexander Bredereck„… § 5 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Unverzüglich bedeutet in diesem Fall …“ Weiterlesen
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28.11.2013 Christian Günther, anwalt.de-Redaktion„… - und krankheitsbedingt fehlte sie jedoch an verschiedenen Tagen der wiederkehrenden kurzen Streikphasen. Vom Streik distanziert hatte sie sich dabei vor Urlaubsantritt bzw. Arbeitsunfähigkeit …“ Weiterlesen
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22.11.2013 KBM Legal Bauer Sommer Partnerschaftsgesellschaft mbB Rechtsanwälte„Verletzt sich ein Arbeitnehmer nach einem Wutanfall derart schwer, dass er infolge dessen arbeitsunfähig erkrankt, hat die Arbeitgeberin ihm während der Dauer der Erkrankung das Entgelt …“ Weiterlesen
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22.11.2013 GKS Rechtsanwälte„… er einen Arzt auf und wurde rückwirkend ab Montag arbeitsunfähig krankgeschrieben. Gegen die Kündigung erhob der Angestellte eine Kündigungsschutzklage und bekam Recht. Es ist danach zu differenzieren, ob …“ Weiterlesen
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19.11.2013 Rechtsanwalt Hans-Georg Rumke„… als Kraftfahrer beschäftigt. In den letzten 3 Jahren war er durchgehend arbeitsunfähig erkrankt. Die Witwe verlangte vom Arbeitgeber die Abgeltung des Urlaubsanspruchs. Sie unterlag in allen 3 Instanzen (vgl. BAG …“ Weiterlesen
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19.11.2013 anwalt.de-Redaktion„… sechs Wochen. So sieht es § 3 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) vor. Der Betroffene darf seine Arbeitsunfähigkeit dabei zwar nicht selbst verschuldet haben. Für dieses Verschulden gilt allerdings …“ Weiterlesen
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11.11.2013 Rechtsanwalt Martin Bechert„… insgesamt 52 Tage in 3 Krankheitszeiträumen arbeitsunfähig krankgeschrieben. Im Jahr 2008 war der Arbeitnehmer arbeitsunfähig krankgeschrieben an 216 Tagen, im Jahr 2009 bis August durchgehend. Dann …“ Weiterlesen
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29.10.2013 SZ-Rechtsanwälte„… oder Arbeitsunfähigkeit besteht, entscheidend ist vielmehr, dass die Erwerbsfähigkeit eingeschränkt wird. Erwerbsunfähigkeit ist nach der Rechtsprechung des BSG gegeben, wenn der Versicherte …“ Weiterlesen
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22.10.2013 Anwaltsbüro Quirmbach & Partner„… der Verletzung zu weiteren Zeiten der Arbeitsunfähigkeit und dann entsteht zum Beispiel ein Anspruch des Arbeitgebers gegenüber der Versicherung auf Ersatz des fortgezahlten Lohns. Es ist also äußerst …“ Weiterlesen
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15.10.2013 MAYR Kanzlei für Arbeitsrecht GbR„§ 84 Abs. 2 SGB IX sieht vor, dass der Arbeitgeber bei einer innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochenen oder wiederholten Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters ein sogenanntes …“ Weiterlesen
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04.10.2013 Rechtsanwältin Birgit Schmutz„Folgender Fall hat sich ereignet: Der Arbeitnehmer (AN) war aufgrund eines Arbeitsunfalls, den er aus Angst vor Nachteilen nicht beim Arbeitgeber (AG) gemeldet hat, durchgehend arbeitsunfähig …“ Weiterlesen
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02.10.2013 Rechtsanwältin Birgit Schmutz„… . den falschen Maßstab für die Beurteilung der Arbeitsunfähigkeit anwenden. Den durchgehenden Leistungsbezug zu sichern, ist nicht nur wegen der Entgeltersatzleistungen wichtig, sondern auch für den Erhalt …“ Weiterlesen